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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fsas Technologies GesmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fsas Technologies GesmbH
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fsas Technologies GesmbH
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

mobiles Arbeiten erlaubt, hat jahrelang gut funktioniert, "neue" Geschäftleitung verlangt 2 Office Tage

1,0
Work-Life-Balance

mobiles Arbeiten erlaubt, hat jahrelang gut funktioniert, "neue" Geschäftleitung verlangt 2 Office Tage, direkte internationale Führungskraft ermöglicht viel, lokal schwierig

3,0
Vorgesetztenverhalten

direkte Führungskraft top... lokale Geschäftsführung naja

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Führungsqualität der direkten Vorgesetzten, zu viele Themen mit hoher Priorität, schlechte Stimmung durch starke Restrukturierung und hohen Personalabbau

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, zwar mit Kernzeit, aber trotzdem in Absprache mit Vorgesetzten viel Flexibilität möglich... Trotz All-In ganztägiger Zeitausgleich möglich, Home Office bereits vor Corona möglich und nun durch Corona ausgeweitet auf mobiles Arbeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tendenziell gut, allerdings oft schwierig in der Zusammenarbeit wenn man die Führungskraft und das Team im Ausland hat, dennoch findet man auch bei schwierigen Situationen gemeinsam eine Lösung

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