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Fuchs 
Metalltechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuchs Metalltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fuchs Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fuchs Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Miteinander; Gruppen, die nehmen und nie geben!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur "Freunde" bekommen Informationen; nicht einmal Teamsprecher werden in manchen Dingen involviert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur in der Gruppe; nicht über die gesamte Firma

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gute freie Zeiteinteilung möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr verhalten; getroffene Entscheidungen werden sehr oft innerhalb kurzer Zeit wieder geändert (Einfluss von "Freunde-Mitarbeiter" bei Vorgesetzten)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Aufgabengebiet ist TOP!

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