2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kellnerin: kein System ungerechte Aufteilung des Dienstplanes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ellmau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man kostenlos Essen, trinken und Zimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, nie wieder, kein System.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man runter gehen muss um Whisky oder Likör für die Bar das man kein eigenen Schlüssel hat sonder entweder vom Kollegen es ausleihen oder an die Rezeption gehen muss um den Schlüssel zu bekommen
Image
Nein überhaupt nicht. Die Mitarbeiter reden auch schlecht.
Work-Life-Balance
Urlaub nein, Überstunden unbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht nach oben gebracht
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht Bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Die Hoteldirektorin verhaltet sich ganz und gar nicht wie eine Vorgesetzte, gibt öfter laute Töne von sich.
Arbeitsbedingungen
Bei mir angenehm, allerdings nicht überall im Hotel
Kommunikation
Meetings gibt es nicht für jeden, man muss alles selber herausfinden
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Immer nur das selbe
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bereich: Kinderanimation Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ellmau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Personalzimmer und kostenlose Getränke und Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Chefin unhöflich gegenüber die Mitarbeiter und wird öfter laut, loben tut sie nicht nur kritisieren.
Kinderbetreuung wird für alle Mitarbeiter angeboten egal wie alt das Kind ist, bei Hotel Gästen war es ab 4 Jahren Windelfrei. Das ist zwar für die Anderen gut für die, die in der Kinderanimation arbeitet leider nicht.
Leider war das Kind meines Kollegen nicht Stubenrein. Ich war allein meistens mit über 15 Kindern musste mich an das vorgegebene Programm der Chefin halten und mich dabei um einen Kind kümmern der leider sehr schwer zum erziehen war.
Er hat Lebensgefährliche Sachen gemacht und man konnte ihn nicht aufhalten da er auf mich nicht gehört hat. Ich habe der Chefin und den Eltern öfter Bescheid gegeben, allerdings ohne Erfolg. Keine Änderung, ich hatte nicht einmal das Recht zu sagen das ich das Kind nicht verantworten möchte.
Sich am Program halten funktioniert nicht, wenn ein Kind da ist was die vollste Aufmerksamkeit braucht um nicht abzuhauen oder kreide usw. zu essen.
Alleine eine unmögliche Sache sich auf so vielen zu konzentrieren.
Fazit: sehr unfaire Behandlung und meiner Meinung nach zu viele Erwartungen von einer einzigen Person.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Überstunden bezahlen, Mitarbeiter nicht anschreien.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben nicht, es kommt nur man sei unmotiviert. Fairness ist nicht vorhanden, ich musste den kompletten Kinderclub alleine führen ohne einen zweiten Mitarbeiter. Im Hauptsaison öfter mit 50 Kindern allein.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, leider ist es in der Realität such so.
Work-Life-Balance
Wenn man Überstunden gemacht hat war man selber schuld, unbezahlt natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Zwar pünktlich, allerdings war mein Lohn zu wenig dafür das ich die Arbeit von zwei Personen erledigen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Manche ja aber die meisten nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin konnte in einer Konflikt Situation nicht ruhig bleiben. Sie hatte mich ohne meinen Teil der Geschichte anzuhören beschuldigt und angeschrien.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Kinderclub, veraltetes Telefon was nicht richtig funktioniert hat.
Kommunikation
Ich hatte keine Meetings, man ist nur zu mir gekommen um mir mitzuteilen das ich unmotiviert sei.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung gab es nicht, ich musste alles alleine machen. Ich hatte generell 9 stunden Arbeit, allerdings waren die Öffnungszeiten des Kinderclubbes genau 9 Stunden, so das ich täglich 30min bis 1 Stunde Überstunden machen musste, wegen putzen. Unbezahlt natürlich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FUN Hotel Christoph durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FUN Hotel Christoph als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.