Vertrauen, Ehrlichkeit, Partnerschaft sind leider nur schöne Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugegebenermaßen bietet die Fundermax einige interessante Produkte an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hochgepriesenen Unternehmensleitbildwerte wie Vertrauen, Ehrlichkeit, Partnerschaft oder Anständigkeit sind leider nur schöne Worte. Dies merkt man recht rasch im Umgang mit den Mitarbeitern, den Partnerbetrieben und den Kunden. Stets wird versucht sich einen Vorteil zu verschaffen, vor allem mündliche Zusagen werden sehr gerne nicht eingehalten.
Obwohl jedes Jahr hohe Gewinne eingefahren werden, wird an jeder Ecke gespart. Das fängt bei den 40 Jahre alten WCs und Waschräumen für die Arbeiter an und hört bei der Entlohnung für die Arbeitnehmer auf.
Aussagen von der Geschäftsleitung vor der versammelten Belegschaft, dass sie von Work-Life-Balance nichts hält und jeder Arbeitnehmer glücklich sein sollte, dass er überhaupt für die Fundermax arbeiten darf, drücken das raue und unpersönliche Arbeitsklima ganz gut aus.
Aber warum sollte die Geschäftsleitung auch etwas anderes offenbaren, nach der Mitarbeiterveranstaltung wird im klimatisierten hochpreisigen Firmenwagen nach Kärnten gefahren, wohl wissend, dass man nicht bei gefühlten 50°C in der Betriebshalle arbeiten muss.
Neben der Geschäftsleitung haben sich zwei bis drei Abteilungsleiter herauskristallisiert die autoritär das Unternehmen leiten. Bei den restlichen Abteilungsleitern hat man das Gefühl, dass sie keine Entscheidungskompetenz haben.
Anstatt abteilungsübergreifend gemeinsam Ziele zu realisieren wird versucht Aufgaben einer anderen Abteilung abzuwälzen bzw. einen Schuldigen zu finden. Dies hat mit Sicherheit auch mit den chronisch überlasteten Arbeitnehmern zu tun, da man für ausreichend Personal nicht die hohen eingefahrenen Gewinne schmälern möchte. Dementsprechend hoch ist die freiwillige und auch unfreiwillige Fluktuation.
Abgehaltene Team-Building-Workshops haben in den letzten Jahren die Situation auch nicht verbessert, zumal diese meistens an Samstagen in der Freizeit stattfinden. Wie so oft hat man das Gefühl, dass der Arbeitnehmer ja zu wenig arbeiten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden nicht hoch geschrieben.
Kommunikation
Es gibt zweimal im Jahr eine Mitarbeiterveranstaltung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok. Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Zitat der Unternehmensleitung: „Work-Life-Balance ist nicht vorgesehen.“
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit ist bei einigen Vorgesetzten ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Überproportional viele Männer in den Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation sind die meisten Mitarbeiter unter 45.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Temperaturen in der Produktionshalle. Der Chemie-Gestank umgibt das Betriebsgelände.
Veraltete Büros. Zu wenige Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt auf nachhaltige Materialien umzusteigen, werden immer noch mehr giftige Materialien zugekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst geringste Gehaltsverhandlungen hinsichtlich € 100 (brutto) enden in einer Endlosdiskussion.
Image
Interessanterweise wird bei Kunden die Fundermax noch immer als gutes Unternehmen eingestuft.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gerne „über Leichen“ geht, kann man wahrscheinlich Karriere machen.