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FunderMax GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  8 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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FunderMax GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,36
Vorgesetztenverhalten
3,48
Kollegenzusammenhalt
3,83
Interessante Aufgaben
4,01
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,49
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,74
Work-Life-Balance
3,06

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,55
Umgang mit Kollegen 45+
3,64
Karriere / Weiterbildung
3,83
Gehalt / Sozialleistungen
3,41
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 31 von 49 Bewertern Homeoffice bei 23 von 49 Bewertern Kantine bei 24 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 14 von 49 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 49 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 12 von 49 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 38 von 49 Bewertern Coaching bei 17 von 49 Bewertern Parkplatz bei 37 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 15 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 27 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 27 von 49 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 27 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 49 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 49 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Offenere Kommunikation wer wofür verantwortlich ist. KVP System auf Sinnhaftigkeit bei gezwungenen Vorschlägen hinterfragen.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 28.Feb. 2017 (Geändert am 06.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Optimales Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden beidseitig nur naCH Absprache gefällt

Kollegenzusammenhalt

Perfektes Vertriebsteam

Interessante Aufgaben

Super spannend

Kommunikation

I.d.Regel guter Informationsfluss

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer, alles andere wie vereinbart

Arbeitsbedingungen

Passt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, soweit ich es einschätzen kann

Work-Life-Balance

Passt, in jeder Beziehungen

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice
  • Weniger den Unternehmensberatern und mehr den eigenen Mitarbeiter vertrauen!
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 28.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Man hat mich schnell eingestellt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Tadellos - stärkend und inspirierend

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Boarding

4,15
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam im Mitarbeitergespräch gesetzt; mein Vorgesetzter steht immer hinter mir

Kollegenzusammenhalt

super Teamwork, auch mit anderen Abteilungen

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist interessant und sehr abwechslungsreich; sich die Aufgaben/Arbeitsbelastung einzuteilen liegt in der eigenen Verantwortung

Gleichberechtigung

sehr flexible Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 25.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Work-Life-Balance

liegt stark in der Eigenverantwortung

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Kongruenz
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 30.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Man ist stetz unter Druck und man wird nicht gewürdigt für die Leistung die man erbringt

Vorgesetztenverhalten

Mann sollte nichr hinterrücks über seine Mitarbeiter schlecht redn und dem Mitarbeiter in das Gesicht ein anderes Bild vermitteln

Gleichberechtigung

Wird zwar angeboten nur wenn es drauf ankommt isz es nicht möglich

Contra

Man sollte nicht das Leitbild bredigen und sich dann nicht an dieses halten. Die Firma sollte darüber nachdenken was wichtig ist

Offizielle Stellungnahme vorhanden