Egal ob Möbel, Fassade oder Innenausbau: An der Schnittstelle zwischen Idee und Material steht FunderMax. Exklusive Holzwerkstoffe und dekorative Compactlaminate sind unsere Stärke. Dabei verstehen wir uns ebenso als Produktionsbetrieb wie als Servicepartner für Architekten, Verarbeiter und die Möbel-Industrie.
Im Jahr 1890 als Sägewerk von Karl Funder gegründet, beschäftigen wir heute
über 1.000 Mitarbeiter/innen und verfügen über fünf
Produktionsstätten an drei Standorten in Österreich (St. Veit/Glan, Wiener Neudorf und Neudörfl).
Rund 70% unseres Umsatzes werden im Export erzielt. Damit ist FunderMax weltweit - von Australien bis zu den USA - präsent.
FunderMax gilt als Trendsetter, der exklusive Werkstoffe für Fassaden, den Innenausbau sowie die Küchen- und Möbelindustrie herstellt.
Unsere Produkte sprechen für sich. Sie sind keineswegs staubtrockenes Holz, sondern verschönern Räume und Gebäude durch ...
Wir sind stolz, ein erfolgreiches, privat geführtes Industrieunternehmen zu sein, das laufend in Wachstum investiert und durch Innovationen die Arbeitsplätze auch in Zukunft sichert. Qualität, Marktnähe und strikte Orientierung an den Kundenbedürfnissen kennzeichnen die strategische Ausrichtung.
Hohe Investitionen in die technologische und ökologische Weiterentwicklung der Standorte sowie großes gesellschaftliches Engagement unterstreichen die Zukunftsorientierung von FunderMax.
Dieses Engagement leben wir, indem wir nachhaltig wirtschaften – weit über die gesetzlichen Vorschriften hinaus. 2011 wurden wir dafür mit dem TRIGOS Award in der Kategorie „Ökologie“ ausgezeichnet, Österreichs Auszeichnung für Corporate Social Responsibility (CSR).
Nachhaltige Produkte ...
Wir konzentrieren uns seit über 100 Jahren auf die Verwendung von nachwachsenden Rohstoffen. Das macht unsere Produkte hochwertig und ökologisch.
Nachhaltige Produktion ...
Unsere Rohstoffe stammen weitgehend aus nachhaltig bewirtschafteten Flächen. Wo dies nicht möglich ist, achten wir auf optimale Umweltverträglichkeit.
In St. Veit/Glan und Neudörfl betreiben wir seit vielen Jahren hoch effiziente Ökostrom-Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen, wo wir auch Produktionsreste energetisch verwerten. So stellen wir nahezu vollständig geschlossene Produktionskreisläufe sicher. Wir decken damit den eigenen Energiebedarf, versorgen rund 4.700 Haushalte sowie öffentliche Gebäude mit umweltfreundlicher Wärme, und speisen darüber hinaus Ökostrom ins öffentliche Netz ein.
Am Standort Wiener Neudorf wurde die gesamte Energiebereitstellung auf Erdgas umgestellt.
Nachhaltiges Management ...
Wir arbeiten mit einem integrierten Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagementsystem gemäß den internationalen Standards (ISO 9001, ISO 14001 und OHSAS 18001). Zu diesen Standards und zur kontinuierlichen Verbesserung bekennen wir uns aktiv. So sichern wir ständige Verbesserung der Produktqualität, Reduzierung von Umweltauswirkungen und Vermeidung von Arbeitsunfällen.
Sie haben Mut für echte Innovationen? Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nutzen Sie auch dadurch, dass Sie sie selbst in die Hand nehmen? Teamwork steht bei Ihnen hoch im Kurs? Und dann und wann gibt Ihnen ein Team auch den Auftrieb, der Sie über sich hinauswachsen lässt?
Dann sind Sie bei uns richtig. Für Menschen mit Leidenschaft - for people who create.
Das macht uns besonders:
Unser Handeln wird von den zentralen Werten Vertrauen, Ehrlichkeit, Transparenz, Partnerschaft, Anständigkeit und Verantwortung bestimmt.
Wir erreichen nachhaltigen Erfolg durch Teamarbeit, konsequente Verfolgung und fortwährende Auseinandersetzung mit unseren Zielen.
Der Arbeitsalltag bei FunderMax ist geprägt von offener, wertschätzender Kommunikation und Teamgeist.
Unsere MitarbeiterInnen schätzen:
In unserem Leitbild haben wir uns dazu bekannt, dass die richtigen MitarbeiterInnen unser größtes Potenzial sind – jene MitarbeiterInnen also, die sich den Unternehmenswerten verbunden fühlen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen wollen.
„Performance Culture“ ist unser permanentes Mitarbeiterentwicklungsprogramm mit dem Ziel, unseren strategischen Personalbedarf primär durch eigene MitarbeiterInnen abzudecken. Unsere Feedback-Kultur ermöglicht es uns, diese Potenziale zu erkennen und zu entwickeln. Durch die Verankerung dieser ständigen persönlichen Weiterentwicklung erkennt jede/r MitarbeiterIn, in welchem Bereich er/sie seine Stärken bestmöglich einbringen kann.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung:
Vielfältigkeit bei FunderMax ermöglicht Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Tätigkeitsfeldern. Herausforderungen sollen und dürfen individuell gelöst werden. Wir bieten MitarbeiterInnen ein ideales Umfeld, um ihr Know-how einzusetzen und weiterzuentwickeln. Starke Teams sorgen für die nötige Kreativität, ein hohes Niveau und den wechselseitigen Input, den neue Herausforderungen brauchen.
Durch die internationale Ausrichtung und das breite Portfolio werden bei uns immer engagierte Persönlichkeiten gesucht, z. B. in den Bereichen:
Neben einer abgeschlossenen positionsspezifischen Fachausbildung (Lehre, Matura oder Studium) suchen wir Persönlichkeiten mit:
Uni, FH:
BHS:
Neben der passenden fachlichen Ausbildung und beruflichen Erfahrung erwarten wir persönliche Eigenschaften wie Kreativität, Mut zu Neuem, Leidenschaft, Zielorientierung, Flexibilität und Eigeninitiative.
Zu FunderMax passt, wer …
… Mut zur Innovation hat.
… Ideen als Basis hohen
Erfolges sieht.
… den Zielfokus klar gestellt
hat.
… Kreativität in Vielfalt lebt.
… sich selbst proaktiv
weiterentwickelt.
… individuelle Lösungen sieht.
… durch Teamarbeit lernt.
… Feedback als Kompass sieht.
… intuitiv hohes Niveau sucht.
… in Stabilität durch Wachstum vertraut.
Unsere Firmenhomepage ist sehr umfassend und übersichtlich. Unter www.fundermax.at können Sie sich umfangreich über alle Unternehmensbereiche sowie unter www.fundermax.at/karriereüber aktuell offene Positionen informieren.
Sie haben unter den vakanten Positionen keinen Aufgabenbereich für sich gefunden und möchten auf jeden Fall in unser Team? Wir sind laufend an engagierten Persönlichkeiten interessiert und überprüfen gerne die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung an job@fundermax.biz.
So bereiten Sie sich am besten auf den Bewerbungsprozess vor:
Abhängig von der Position finden üblicherweise zwei bis drei Gesprächsrunden statt. Eventuell laden wir Sie zu einem Probearbeitstag ein, für Lehrlinge gibt es einen Aufnahmetest und Schnuppertage. Die Dauer des Auswahlverfahrens ist wiederum positionsabhängig – im Durchschnitt dauert es ca. zwei bis drei Monate bis eine Stelle besetzt ist.
Das erste Bewerbungsgespräch wird vom
jeweiligen Fachbereich und der HR-Abteilung geführt. Bei der zweiten
Gesprächsrunde ist zusätzlich zum Fachbereich und der HR-Abteilung eine dritte,
unabhängige Person anwesend.
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
3
5
(3:5)
(2:39)
(4:27)
(3:6)
(2:53)
(3:13)
(1:1)
FunderMax GmbH St. Veit/Glan
Klagenfurter Straße 87-89, A-9300 St. Veit/Glan
Tel.: +43 (0)5/9494-0
Fax: +43 (0)5/9494-4200
www.fundermax.at
office@fundermax.at
Ust-IdNr: ATU 26130102
HRB: FN 90081 y
Amtsgericht: Landesgericht Klagenfurt
Geschäftsführer: Rene Haberl, Johann Marchner
Ziele werden gemeinsam im Mitarbeitergespräch gesetzt; mein Vorgesetzter steht immer hinter mir
super Teamwork, auch mit anderen Abteilungen
Aufgabengebiet ist interessant und sehr abwechslungsreich; sich die Aufgaben/Arbeitsbelastung einzuteilen liegt in der eigenen Verantwortung
sehr flexible Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz
liegt stark in der Eigenverantwortung
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.327.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Baugewerbe / Architektur auf Basis von 15.216 Bewertungen
So sollte eine Bewerbungen ablaufen.
Habe das Unternehmen auf einer Jobmesse angesprochen,
dort wurden meine Bewerbungsunterlagen direkt angenommen, was ich persönlich sehr positiv finde.
Meine Unterlagen samt Anschreiben habe ich dann nochmals per e-mail geschickt. Nach ca. 1 Woche kam eine Einladung zum ersten Gespräch. Es wurde der Gesprächspartner in der e-mail angegeben.
Das erste Gespräch war nur mit einer Person.
Diese war gut auf das Gespräch vorbereitet, es wurden die üblichen Fragen gestellt.
Nachdem Gespräch habe ich innerhalb von 5 Tagen die Einladung zum zweiten Gespräch erhalten.
Dieses war mit 2 weiteren Personen.
Nachdem Gespräch habe ich innerhalb von 4 Tagen leider eine Absage erhalten.
Trotz Absage fand ich den Bewerbungsprozess sehr angenehm,
er war gut strukturiert und vor allem sehr zügig.
Leider hat es nicht für eine Zusage gereicht.
Abteilungsleiter erteilt auch nach Monaten, weder Zu- noch Absage, Firmenleitbild existiert nur auf dem Papier!
Bei Bedarf hat man immer unterstützung
ja weil viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung
Tätigkeit macht Spass und ist sinnvoll
wurde bisher immer von allen Kollegen mit Respekt behandelt
wenn man sich reinhängt hat man viele Möglichkeiten
Sehr anspruchsvolle Ziele udn Aufgaben aber fair
angemessen
Gutes Untermen - macht Spass dabei zu sein
