Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten, Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Arbeitsumfeld
- Man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - beruflich wie auch persönlich. Solange man selbst motiviert und engagiert ist, wird einem der Weg geebnet
- Home Office Möglichkeit & flexible Arbeitszeiten
*Pünktlicher Gehalt,stehts alles bezahlt bekommen
*soziales Verhalten super
*Arbeitskleidung wurde immer mehr als ausreichend zur Verfügung gestellt
*Essenszuschuss
Uvm..
Pünktlicher Gehalt
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen häufiger Personalwechsel.
Kommunikation (Top-Down), lautes Arbeitsumfeld in Chemischer Industrie
Ziemlich gut, ich habe einen guten und bequemen Job
Habe sehr viel Freunderlwirtschaft mit erlebt und das zieht das Arbeitsklima gewaltig in den Keller .
Unter dem Motto jeder weiß es doch keiner sagt was.
kein Vorgesetzter…..niemand übernimmt Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
*klarere Linie fahren auch wenn es weh tut
*Freunderlwirtschaft gehört eingestellt
*Mitarbeiter nach Qualifikation bezahlen (es muss einen Unterschied machen ob ein Ma nur eine Positionen beherrscht während andere überall einsetzbar sind
Vertriebsführung CH und AT ist was Komunikation und Führungsverhalten betrifft im vorigen Jahrhundert stehen geblieben, so schafft man keine Motivation keine Mitarbeiterzufriedenheit und damit im Kernmarkt kein Wachstum!
Informationen besser zu den Mitarbeitern bringen (wird aber laufend daran gearbeitet) mehr auf die Stimmen der eigenen Mitarbeiter hören bei Feedback - gerade im Thema Zusammenarbeit mit externen Firmen und Agenturen
Ziemlich gut Ich habe einen bequemen und einigermaßen guten Job, aber ich freue mich auf die Entwicklung
Für die Arbeiter sollte alle 2-3 Jahre eine Automatische nachrückung beim Gehalt geben . Höhe ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fundermax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Große Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen und ein großes Ausmaß von Verständnis für längere altersbedingte Krankenstände
in der Firma arbeiten viele ältere Kollegen und sie werden von den jüngeren sehr respektiert und ernst genommen
Viele Mitarbeiter, die schon jahrzehntelang im Unternehmen sind und ihr Wissen weitergeben können.
Niveau voll
Werden geschätzt finde ich braucht man auch Knowledge
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fundermax ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wichtigste Informationen werden ausgetauscht
erst nachdem Fehler passiert sind
Könnte bzw müsste besser sein
Grundsätzlich sehr gut, es wird auf mehreren Kanälen kommuniziert (Mitarbeiter-App, Aushänge, Mail, Mitarbeiter-Infos der Geschäftsführung, etc.). Oft ist es natürlich so, dass die Mitarbeiter es ignorieren, nicht lesen, etc. aber es gab doch auch schon ein paar Situationen, wo die Kommunikation besser sein hätte können. Dies kann man aber jederzeit auch direkt bei der Geschäftsführung anmerken und es herrscht immer Einsicht und Dank fürs Feedback.
viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wichtigsten Dinge für die Arbeit werden geschult. Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, aber durch oft viele Schichten werden einige Weiterbildungen nicht wahrgenommen aufgrund Zeitmangels.
Man kann sich dort immer weiterbilden lassen
Konnte mich nicht beklagen durfte einige Fortbildungskurse besuchen und mich weiter bilden.
Die Aufstiegchancen sind sehr vielfältig
Es gibt immer Möglichkeiten sich andere Abteilungen oder Bereiche anzusehen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend und es passiert auch immer wieder, dass Positionen bevorzugt intern nachbesetzt werden. Wenn man also engagiert ist und aufsteigen möchte, ist das hier auf jeden Fall möglich.
Auch zwischen den zusammengehörenden Konzernunternehmen gibt/gab es schon einige Wechsel.
Weiterbildungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter ausgesucht und gefördert. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Weiterbildungen und es wird darauf geschaut, dass es natürlich für die Tätigkeit ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fundermax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fundermax besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fundermax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fundermax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fundermax
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fundermax
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur