Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen von den Vorgesetzten her, alles wird stetig kontrolliert und kein Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Es wird zwar so kommuniziert und das Leitbild spricht von "Der Menschen steht im Mittelpunkt". Sind leider nur leere Worte auf einem Blatt Papier.

Vorgesetztenverhalten

Es wird vorgegaukelt, dass es Spielraum und Gestaltungsfreiraum gibt, aber es muss dann doch genauso durchgesetzt werden wie es die oberste Etage möchte. Auf Punkte, Beistriche und genaue Wortlaute wird geachtet, denn das inhaltliche zählt in diesem Bereich schon gar nicht mehr.

Was auch sehr interessant ist, ist die Tatsache, das alle Kollegen die gegangen sind auf einmal nicht mehr die richtigen Mitarbeiter waren.

Am Besten ist es trotzdem, sich selbst davon zu überzeugen, denn was diese Firma gut kann, ist Änderungen in kurzer Zeit umzusetzen.
Diese Firma war ein guter Lehrmeister um zu sehen was ich für mich, für die Zukunft möchte und was nicht.

Interessante Aufgaben

Keine richtige Entwicklung, nur Optimierungen! Unter Forschung und Entwicklung verstehe ich etwas anderes.
Es ist ein besserer Bürojob bei dem Dokumente und die Dokumentation selbst für die Nachwelt stärker bewertet wird als die tatsächliche Arbeit. Die Herumreiterei auf Übersichtsergebnissen wie einem Management Summary ist schon lächerlich.
Das Produkt selbst ist schon sehr interessant und auch die Optimierungen für den ersten Job ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine, die wären für dieses System garantiert zu langsam und nicht mehr biegsam

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist möglich, nur ob man gewillt ist statt 120% dann 160% zu geben ist jedem selbst überlassen. Oft wird das Gehalt nicht gleich angepasst, denn man muss sich ja für diese Position erst beweisen. Psychische Belastung ist hoch durch sozial schwachen Umgang und Druck von oben nach unten.

Gehalt / Sozialleistungen

Überstunden werden eingefordert
Es war auch schon die Rede von Gehaltsstreichungen

Arbeitsbedingungen

Phenol - und Formaldehydgeruch enorm

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil überdenken, durch weniger Druck und Vorschriften könnte oft auch mehr raus schauen!

Arbeitsatmosphäre

Kein ehrliches Lob, jeder Satz wird einem im Mund umgedreht und zu Tode analysiert, man fühlt sich wie ein Ball mit dem gespielt wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Ursprung (die oberste Führungsetage, nicht EN-Leiter!) der Kündigungswellen will nicht erkannt und schon gar nicht entgegengewirkt werden. Keine ehrliche und wertschätzende Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Gemeinsames Lästern schafft keinen Zusammenhalt sondern ist respektlos! Man muss am Arbeitsplatz nicht andauernd gegeneinander kämpfen!

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid

Interessante Aufgaben

Keinerlei Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes

Kommunikation

regelmäßige Meetings finden statt

Gleichberechtigung

unter Kollegen gleiche Behandlung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wenige vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg nur durch hohe Fluktuation möglich, Erhöhung des Gehalts wird mit übermäßig viel Arbeit "bestraft".

Gehalt / Sozialleistungen

"Preis-Leistungsverhältnis" stimmt nicht

Arbeitsbedingungen

Die Einhaltung der MAK-Werte der Phenol-, Formaldehydemissionen wird auf die leichte Schulter genommen. Phenolgeruch in Büroräumen.

Work-Life-Balance

Man wird nur über die gelieferten Ergebnisse definiert, Überstunden müssen geleistet werden da sonst mehr Arbeit "droht", entlohnt werden sie aber nicht.

Image

Mir ist kein Mitarbeiter bekannt der positiv über das Unternehmen spricht.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil ändern. Zeitgemäß mit mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, keine All-In-Verträge, mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter (v.a. Arbeiter) achten!

Pro

Chemie-KV

Contra

Dienstvertrag, zwischenmenschlicher Umgang, Führung, Druck, gesundheitliche Belastung, Umweltbelastung, psychische Belastung

Arbeitsatmosphäre

eine angenehme Arbeitsatmosphäre !! so wie es von der firma bezeichnet wird , von dieser ist man weit entfernt , man muß jeden tag angst haben den arbeitsplatz zuverlieren .

Vorgesetztenverhalten

diese ist Unter jeder Kritik !!!!! einen Rückhalt für die Arbeiter gibt es nicht . Im Gegenteil wenn Vorgesetzte irgendwie die Schuld von sich abwälzen können ist Ihnen jedes Mittel recht.

Kollegenzusammenhalt

gibt es überhaupt nicht so wie es von der Leitung augenscheinlich erwünscht ist. kollegenzusammenhalt gibt es nur in der eigenen schicht

Interessante Aufgaben

herausfordernd und interessant !!!

Kommunikation

diese gibt es fast überhaupt nicht (viele erfahren es über Umwegen oder zuletzt. )

Gleichberechtigung

Funktioniert

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise Respektlosigkeit / viele davon haben schon ihren hut nehmen müssen

Karriere / Weiterbildung

keine erfahrung damit

Arbeitsbedingungen

lässt zu wünschen übrig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in dieser sache wird schon einiges gemacht

Work-Life-Balance

das Privatleben interessiert ihnen nicht.Sagt man nein zum Vorgesetzten so kann es durchaus passieren da du darauf hingewiesen wirst das es ohne dich im Betrieb auch geht und du dich über den Portier verabschieden kannst wenn du nicht willig bist .
man wird gezwungen auch zu weihnachten zu arbeiten / auf diesen weg jetzt schon frohe weihnachten an die geschäftsführung und an ihre familien

Image

das image in burgenland von 100 % auf 40 % gefallen , keine weiter empfelung für einen sicheren guten arbeitsplatz 22 leute in einen jahr wurden gekündigt

Verbesserungsvorschläge

• vieleicht mehr auf den arbeiter zugehen , und nicht nur drohungen aussprechen fähige personen einstellen die was mit leute umgehen können und nicht aus den eigenen reihen nehmen

Pro

das zum glück nicht alle so sind , es gibt auch sehr gute und erfahrene person die auch zum zuhören bereit sind , aber selbst nichts ändern können

Contra

das man mit dem personal macht was man will , und das ist traurig