31 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Das Fundament steht. Der Rest muss noch verstärkt bzw. aufgebaut werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial, einem guten Grundgerüst und vielen guten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt. Fehlende Kommunikation. Es ist sehr schwierig in diesem Umfeld Vertrauen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Den Grund für die hohe Fluktuation erkennen und eindämmen.
Führungskräfte mit den dafür benötigten Persönlichkeiten einsetzen.
Den Onboarding Prozess mehr darauf fokussieren, dass sie für die zu besetzende Stelle gewappnet sind.
Arbeitsatmosphäre
Gegenüber den meisten Führungskräften aufgrund "Abschottung" und introvertierter Persönlichkeiten leider unnötig umständlich. Es wird mehr über die Mitarbeiter mit anderen geredet als mit den Mitarbeitern selbst.
Image
Leider aufgrund andauernder/ nachhaltiger Fluktuation ein negatives Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, wobei diese mit Vorsicht zu genießen sind.
Auf individuelle Ereignisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nicht gegeben.
Kriterien zu Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht bekannt gegeben.
Es wird viel von Weiterbildungen geredet, umgesetzt wird es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Viel Verantwortung, welche nicht entsprechend vergütet wird.
Gehalt wurde immer mehr als pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht den Eindruck bekommen, dass dieses Unternehmen darauf Wert legt.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Direktheit war bei den unmittelbaren Kollegen größtenteils vorhanden.
Leider gibt es zwischen den jeweiligen Abteilungen oft keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive werden ältere Mitarbeiter geschätzt und es findet keine Altersdiskriminierung statt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, auch wenn es sie selbst betrifft nicht klar einbezogen.
Konkrete Ziele gab es keine.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros mit moderner Hardware. Die Software ist leider etwas veraltet.
Kommunikation
Keine Transparenz zu den internen Prozessen und Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Geht in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, allerdings muss man sich alles selbst beibringen.
Einschulung wenig bis nicht vorhanden.
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Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Gute Erreichbarkeit des Büros
guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Arbeitsbelastung
unklare Kommunikation
personenabhängiges Führungsverhalten
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und einheitliche Umsetzung von Entscheidungen
Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen reduzieren
Führungskultur weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
je nach Bereich unterschiedlich
Image
bei Partnern gut, als Arbeitgeber durch frühere Fluktuation teilweise kritisch
Work-Life-Balance
1 fixer Homeoffice-Tag + mehrere flexibel möglich, keine Kernarbeitszeit, Workload führt aber zu Plusstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und ist gesetzlich vorgeschrieben
Gehalt/Benefits
Marktüblich und pünktlich, Zusatzleistungen gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grünes Büro, keine Mülltrennung, Sozialprojekte
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, teilweise aber auch Ellbogentaktik
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, jedoch wenige Kolleg:innen über 50
Vorgesetztenverhalten
stark abteilungsabhängig, teilweise mehr Außenwirkung als tatsächliche Führung, Verbesserungsbedarf im Management, Klarheit der Prozesse nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings nicht immer konsistent in der Umsetzung oder Auslegung. Teilweise wirkt es computergeneriert
Gleichberechtigung
junges diverses Team
Interessante Aufgaben
durch unterschiedliche Kundensegmente abwechslungsreich
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Der Umgang ist respektvoll, offen und humorvoll. Man merkt, dass hier Teamgeist großgeschrieben wird.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen – es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Atmosphäre. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand – man merkt, dass hier Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen einwandfrei. Informationen werden transparent geteilt, und man kann jederzeit Fragen stellen. Besonders positiv: kurze Entscheidungswege und offene Türen – auch bei der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht es spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und das ausführliche Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns vom ersten Tag an willkommen fühlst und die Zusammenarbeit im Team positiv erlebst.
Besonders freut uns Dein Lob zu unserer Arbeitsatmosphäre. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Stärken bestmöglich einbringen können.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist.
Deine HR
Tolles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier stimmt die Atmosphäre – Arbeiten mit Freude.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice-Möglichkeiten und einem fairen Umgang mit Arbeitszeit bleibt genug Raum für das Privatleben
Kollegenzusammenhalt
Herzliche Kolleg:innen, offene Kommunikation und echtes Wohlfühlklima
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, fair und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung
Kommunikation
Offene Kommunikation schafft ein tolles Miteinander
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelassene Atmosphäre auf der Arbeit.
Fixe Büroplätze sowie sehe moderne Büroräumlichkeiten mit neuerster IT. (Firmenlaptop u. Firmenhandy für alle)
Top Lage im ersten Bezirk. Viele Mitarbeitervorteile (Rabatte bei allen möglichen Anbietern sei es nun Mode, Freizeit, Reisen, Technologie ..)
6 Wochen Urlaub im Jahr, Homeoffice
Kaffeemaschinen, Wasserspender, frisches Obst .. frei zur Verfügung für alle.
Gleitzeit und natürlich die Hunde im Büro!
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Firmen-Events wenn es die Zeit erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Frauen sind hier hauptsächlich in den Führungsebenen unabhängig vom Alter.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung was in der heutigen Zeit eine Seltenheit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert was Nachhaltigkeit betrifft!
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn eine Hierarchie überall vorhanden ist, wird diese hier auf Augenhöhe gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsverträge, überdurchschnittliche Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommunikation
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Alter, Geschlecht oder sexueller Orientierung unterschieden. Diversity wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind sehr verschieden und spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und bedanken uns für Dein Lob. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Funk Österreich für Dich ein engagierter und offener Arbeitgeber ist. Danke, dass Du unser tolles Team verstärkst und jeden Tag dazu beiträgst, neue Herausforderungen zu meistern.
Für weitere Ideen und Anregungen steht Dir natürlich unser interner Kummerkasten oder wir von der Personalabteilung für einen gemeinsamen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Alles Liebe, Franziska
Familiäre Atmosphäre, Flexibilität und spannende Aufgaben mit Potenzial zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefällt mir die flache Hierarchie, in der selbst der Geschäftsführer regelmäßig auf die Mitarbeiter zugeht. Es gibt zahlreiche Benefits, wie die Gruppenkrankenversicherung, diverse Rabatte und die Möglichkeit, den Hund ins Büro mitzunehmen. Die Werte des Unternehmens werden gelebt, und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist ein weiterer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter strukturierter gestaltet werden. Auch im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und Teamentwicklung gibt es noch Luft nach oben. Das sind jedoch keine gravierenden Mängel, sondern vielmehr Chancen, sich weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, der noch Potenzial zur Verbesserung bietet, ist die Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Aufgrund der Arbeitsbelastung müssen sich neue Kollegen häufig vieles selbst beibringen („Learning by Doing“). Hier wäre es hilfreich, die Einarbeitungsprozesse zu strukturieren und gezielter zu unterstützen. Zudem könnte man in Zukunft vermehrt in Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Teambuilding investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter weiter auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine ausgesprochen positive Arbeitsatmosphäre. Ich schätze besonders die familiäre Unternehmensstruktur und den freundlichen Umgang untereinander. Meine Vorgesetzte ist nicht nur eine ausgezeichnete Führungskraft, sondern auch eine großartige Mentorin. Es gibt ein lockeres Miteinander, was manchmal zu kleineren Herausforderungen in der Kommunikation führen kann, aber das Unternehmen arbeitet aktiv daran, diese zu optimieren. Insgesamt fühlt man sich sehr wohl und bekommt jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird.
Image
Das Image des Unternehmens ist meiner Meinung nach positiv, auch wenn es in der breiten Öffentlichkeit vielleicht nicht jedem bekannt ist. Innerhalb der Branche hat das Unternehmen jedoch einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier gelebt. Durch Gleitzeit kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten flexibel gestalten, was es erleichtert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es wird viel Eigenverantwortung vorausgesetzt, aber das fördert auch das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es definitiv, auch wenn diese manchmal aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt erscheinen. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, und man kann jederzeit aktiv auf die Führungskraft zugehen, wenn man spezielle Schulungen oder Qualifikationen anstrebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gerecht und orientiert sich an Qualifikation und Leistung. Es gibt zudem diverse Sozialleistungen, darunter eine Gruppenkrankenversicherung, Rabatte in verschiedenen Geschäften, einen Obstkorb und Unterstützung bei den Öffi- Jahreskarten. Besonders positiv ist, dass wir ab 2025 die sechste Urlaubswoche ab Jänner bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen befindet sich im ersten Bezirk, was es den Mitarbeitern erleichtert, umweltfreundlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen. Was das Sozialbewusstsein angeht, könnte man eventuell noch Maßnahmen wie Charity-Events oder soziales Engagement verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist derzeit noch im Aufbau, da viele Kollegen neu dazugekommen sind. Das Unternehmen unterstützt den Teambuilding-Prozess aktiv durch Events und gemeinsame Aktivitäten wie Team-Mittagessen. Ich bin zuversichtlich, dass sich der Zusammenhalt weiterentwickeln wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, und es wird Rücksicht auf ihre Bedürfnisse genommen. Das zeigt sich unter anderem in der Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg positiv. Besonders schätze ich, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Sie sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für Anliegen. Der Geschäftsführer und die Geschäftsleitung geht regelmäßig auf die Mitarbeiter zu und erkundigt sich nach ihrem Wohlbefinden – etwas, das ich als sehr wertschätzend empfinde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Wir arbeiten in kleinen Teams, und jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch und wenn gewünscht bekommt man auch eine ergonomische Ausstattung (Maus, Bildschirm, Tastatur und Bildschirmbrille).
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, wobei es immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Durch unsere offene Bürolandschaft auf einer Ebene ist der direkte Austausch jederzeit möglich, was Missverständnisse meist schnell klärt. Dennoch gibt es, wie in jedem Unternehmen, Raum für Verbesserungen, um die interne Kommunikation noch effizienter und klarer zu gestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Ich finde es besonders erfreulich, dass der Anteil an Frauen in Führungspositionen sehr hoch ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens ergeben sich immer wieder neue, interessante Herausforderungen. Langweilig wird es definitiv nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf dieser Plattform ein Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns besonders, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und unsere familiäre Atmosphäre schätzt. Vielen Dank auch für Deine Anregungen zur Weiterentwicklung unseres Teams. Wie Du betont hast, ist es auch für uns als Unternehmen sehr wichtig, immer weiter zu denken und ein gutes, effizientes und wertschätzendes Umfeld für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Gerade bei einem neuen, motivierten und engagierten Team gibt es immer Potentiale, die noch ausgeschöpft werden können. Daher nehmen wir uns Deinen Input sehr zu Herzen und werden unsere Visionen durch gezielte Kommunikation noch transparenter machen. Vielen Dank, dass Du Teil unseres einzigartigen Teams geworden bist und wir freuen uns auf viele gemeinsame Projekte!
Alles Liebe
Franziska
der Glanz ist vorbei die Mängel wurden sichtbar das komplette Team wurde ausgetauscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kontakte speziell nach Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Mitarbeiter speziell von der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
man sollte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und die Versprechungen die man ausgesprochen hat auch halten. Vor allem sollte man den Kunden keine Zusagen machen die man nicht einhalten kann speziell in der Betreuung.
Arbeitsatmosphäre
Spannungen liegen in der Luft die Unsicherheit betrifft alle Mitarbeiter
Image
in der Branche sehr schlecht da unzählige Mitarbeiter die Firma freiwillig verlassen haben
Work-Life-Balance
Gruppenzwang enormer Druck auf gewisse Mitarbeiter da spielt die Familie keine Rolle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eigentlich sehr Gut es werden Schulungen und Kurse regelmäßig angeboten Karriere gleich null gibt es nicht dazu ist die Firma in Österreich zu klein.
Gehalt/Benefits
Durchschnittseinkommen in der Branch im Sozialbereich wir der Mindeststandard geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales gibt es nicht und wird auch nicht darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht Teambildungen eigene Konkurrenz in der Firma jeder schaut auf sich selbst und jeder macht nur das notwendigste.
Umgang mit älteren Kollegen
alle alten Kollegen sind gegangen, mindestens 35 Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten 3 Jahren verlassen.
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation daher der Große Mitarbeiterwechsel in den letzten Monaten
Arbeitsbedingungen
sind relativ gut guter Stand der Technik
Kommunikation
gibt es nur im eigenen Team
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben wären vorhanden werden aber nicht gelebt
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung auf dieser Plattform mitzuteilen. Sowohl positives als auch kritisches Feedback hilft uns, uns stets zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass wir bei Ihnen keinen durchweg positiven Eindruck hinterlassen konnten. Wir sind darum bemüht unsere eigenen Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und proaktiv zu verbessern. Wir verstehen, dass mögliche Veränderungen herausfordernd sein können und nehmen Ihr Feedback als Ansporn, weiter an unseren Stärken zu arbeiten.
Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg.
Beste Grüße
Franziska Isele
Eine unzureichende Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stilvoll eingerichtetes Büro; Studenten werden gefördert; In den Teams hat man auch Spaß und man unternimmt auch etwas außerhalb der Dienstzeit miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gelebte Unternehmenskultur mit falsch propagierten Werten, die zwar an der Wand stehen aber nicht (vor-)gelebt werden. Es gibt keine Handschlagqualität mehr. Gesprächsangebote über diese Plattform finden nie statt, da man weiß, dass sie nicht anonym/vertraulich behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Selbstreflektion; dem Anti-Nepotismus sollte mehr Beachtung geschenkt werden; Toxisches Verhalten von Mitarbeitern sollte eine konsequente Null-Toleranz-Politik auf jeder Führungs-/Mitarbeiterebene entgegengesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder versucht nicht in den Fokus der Geschäftsführung oder geschäftsleitungsnahen Personen zu geraten.
Image
Am Markt schwindend. Wenn man schlechte Werbung als Werbung sieht, dann wurde das Ziel erreicht.
Work-Life-Balance
Komplett abteilungs- und positionsabhängig; keine einheitliche Homeofficeregelung; Betriebsvereinbarung mit gleitender Arbeitszeit positiv zu erwähnen, auch wenn sie einseitig und willkürlich geändert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die gesetzlich vorgeschriebenen IDD Stunden werden absolviert; Karrierechancen hat der, der aufgrund des Fachkräftemangels gerade hoch im Kurs steht . Weiterbildungsmöglichkeiten beruhen auf Aktionismus des Arbeitnehmers.
Gehalt/Benefits
Intransparent und geringe Chancen für monetäre Entwicklung gegeben; Gehaltsentwicklung ist unabhängig der erbrachten Leistung. Sozialleistungen entsprechen denen im Kollektivvertrag vorgegebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Deutschland bei der Mutter gibt es einen Nachhaltigkeitsprojekt - das Bewusstsein in Österreich nur bei wenigen angekommen. Engagement von Mitarbeitern wird belächelt. Greenwashing wäre vielleicht zu hoch gegriffen, aber es geht in die Richtung.
Sozialbewusstsein: Es gibt einen Wasserspender, einen Obstkorb und Kaffeemaschinen.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt fast niemanden mehr, da fast die gesamte Belegschaft ausgetauscht wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen mehr. Möglichkeit auf Altersteilzeit zu Bedingungen des Arbeitgebers ist gegeben - manchmal.
Vorgesetztenverhalten
Das Management bezeichnet sich als Führungsteam - dies zeigt, wie weit es vom Leadership entfernt ist. Wenig Selbstreflexion, keine Kritikfähigkeit, mangender Innovationsgeist und Willkür. Termintreue und Verlässlichkeit in Zusagen sind selten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Großteils in Ordnung was den Arbeitsplatz und Leistung/Gegenleistung betreffen. Psychische Bedingungen: Keine Feedbackkultur; Leistungsdruck und aufgeladenes Arbeitsklima.
Kommunikation
Professioneller Kommunikation als Wettbewerbsvorteil wird keine Bedeutung beigemessen. Kommunikation im Sinne von internem Austausch ist nicht gewünscht, es ist kein abteilungsübergreifender (Wissens-)austausch mehr möglich.
Gleichberechtigung
Zu hohe Verdienstunterschiede; Frauen die es in Führungspositionen schaffen, werden als schwierig und emotional bezeichnet und haben mit Machtdemonstrationen zu kämpfen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: es gibt keine einheitlichen Regelungen was die Vereinbarkeit nicht möglich macht.
Interessante Aufgaben
Kunden- und projektbezogen möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine ausführliche Bewertung auf dieser Plattform genommen hast.
Es ist uns wichtig, dass wir alle Themen offen miteinander besprechen können. Deshalb lade ich Dich ergänzend zu Deinem Online-Feedback zu einem persönlichen Gespräch bei mir ein.
Ich bin mir sicher, dass sich dabei einige Fragen klären werden.
Auf einige Punkte möchte ich dennoch kurz eingehen:
- Als Familienunternehmen sind wir sehr stolz auf unsere Werte und setzen alles daran sowohl unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeiter:innen ein verlässlicher und persönlicher Partner zu sein. Deshalb gibt es jederzeit die Möglichkeit für gemeinsame Gespräche, die selbstverständlich vertraulich behandelt werden. Deine Anliegen sind mir in dieser Form noch nicht vorgetragen worden, daher bin ich davon überzeugt, dass wir in einem persönlichen Gespräch viel erreichen können.
- Du hast die aus Deiner Sicht angespannte Arbeitsatmosphäre angesprochen. Es tut uns sehr leid, dass Du das so empfindest. Denn insbesondere seitens der Geschäftsführung und der Geschäftsleitung gibt es die andauernde Bestrebung, ein gutes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen zu gestalten. Die Hands-on-Mentalität, die von dieser Organisationsebene vorgelebt wird, soll ein gemeinschaftliches Miteinander zusätzlich unterstützen und zeigen, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können.
- Beim Thema Work-Life-Balance ist es schade, dass du hier ein Defizit wahrnimmst. Die von Dir angesprochenen Anpassungen der individuellen Home-Office-Regelungen oder die Einführung von festen Kernzeiten (die es bei Funk grundsätzlich nicht gibt) sind unabhängige Instrumente, die dann zum Einsatz kommen können, wenn es im Rahmen der Zusammenarbeit notwendig ist. Voraussetzung dafür ist aber eine enge Kommunikation, die wir auch leben.
- Der Punkt Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Danke, dass Du auch hier Dein Feedback dazu gegeben hast. Neben all unseren wertvollen Kolleg:innen, sind wir sehr stolz darauf, dass unsere weiblichen Kolleginnen immer mehr den Weg zu Funk und in die Versicherungsbranche gefunden haben. Wir sind für alle unsere Kolleg:innen gleichermaßen ein verlässlicher Partner, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Orientierung etc. Dies spiegelt sich auch in unseren Gehältern wider: Wie jedes Unternehmen hat auch Funk Gehaltsschemata, die sich in der Basis am jeweiligen KV orientieren und unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Orientierung etc. gelten.
Ich würde mich über eine Nachricht (f.isele@funk-austria.com) oder einen Anruf (+43 1 58910-222) von Dir freuen, damit wir Deine Punkte nochmals persönlich besprechen können.
Alles Liebe
Franziska
Attraktiver und nachhaltiger Arbeitgeber! Beste Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, flache Hierarchien, Gehalt und gute Beziehung unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterstützend und kollegial
Work-Life-Balance
mehr als zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit beim Arbeiten steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
auf hohem Niveau
Vorgesetztenverhalten
freundschaftlich und fair
Arbeitsbedingungen
sauber und technisch gut ausgestattet.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten und konstruktive Feedbackgespräche
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zum Lernen und immer spannende Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback und, dass Du Dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst.
Schön, dass Du bei uns im Team bist und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Alles Liebe, Franziska
Hervorragender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funk International Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann ich nicht einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seid kurzem bei Funk International Austria und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung. Funk ist ein Unternehmen das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Work-Life-Balance
Besser geht es gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unglaublich kooperativ und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch Professionalität, Empathie und effektive Führung aus.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden rechtzeitig abgeklärt und abgesprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franziska IseleLeitung Finanzen | HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Es freut uns, dass Du Deinen Start bei Funk so positiv empfindest. Wir sind darum bemüht unseren Mitarbeiter:innen ein verlässlicher und Arbeitgeber zu sein und finden es schön, dass Wertschätzung und Effizienz - Werte, die uns sehr wichtig sind - von Dir so wahrgenommen werden.
Unsere Türe in der HR steht Dir für einen offenen Austausch jederzeit offen.
Beste Grüße
Franziska Isele
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.