Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Funk International Austria GmbH ist einer der führenden Versicherungsmakler & Risk Consultant in Österreich, mit rund 50 Mitarbeitenden an vier Standorten in Österreich. Über das von uns gesteuerte eigene Netzwerk „The Funk Alliance“ realisieren wir Lösungen rund um den Globus. Mit mehr als 140 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und zukunftsorientiert zu handeln: 1879 in Berlin gegründet, ist die Funk Gruppe heute einer der größten unabhängigen Versicherungsmakler und Risk Consultant in Europa und beschäftigt rund 1.560 Mitarbeiter an 37 Standorten.
Wir bieten ganzheitliches Versicherungs- und Risikomanagement für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, Verbände, Freiberufler und Privatpersonen. Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen sind uns wichtig, ebenso wie eine unabhängige Beratung, individuelle Konzepte, persönliche Betreuung sowie Kontinuität in der Zusammenarbeit.
Mehr erfahren Sie unter: www.funk-austria.com
Wir konzipieren und implementieren für Unternehmen aus allen Branchen individuelle Versicherungs-, Vorsorge- und Risikolösungen und erbringen für unsere Kunden umfassende Beratungsdienstleistungen. Zur Vermögenssicherung ebenso wie zur Vorsorge, konsequent am Bedarf orientiert. Dabei kombinieren wir alle traditionellen Tätigkeiten eines internationalen Versicherungsmaklers mit modernem, ganzheitlichem Risikomanagement.
Das Besondere an Funk ist, dass unsere Mitarbeitenden aus der Stabilität eines starken inhabergeführten Familienunternehmens neue und vielfältige Welten entdecken können. Die Vielfalt ergibt sich einerseits aus den zahlreichen Leistungen, die Funk als international aufgestelltes Unternehmen bietet, andererseits aus unseren Kunden, die mit besonderen Produkten und Leistungen den Arbeitsalltag prägen. Arbeiten bei Funk bedeutet, gemeinsam Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen zu helfen, ihre Zukunft zu sichern. Voraussetzung dafür stellt die intensive Auseinandersetzung mit den Besonderheiten eines Unternehmens dar, um nicht irgendeine, sondern die beste Empfehlung auszusprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFunk International Austria ist Teil der Funk Gruppe mit europaweit über 1.360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit rund 50 Kolleginnen und Kollegen in Österreich sind wir stolz einem seit über 140 Jahren bestehenden, inhabergeführten Maklerhaus anzugehören.
Persönlichkeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung sind uns ein wichtiges Anliegen. Weiters ist es die ausgeprägte Vielfalt, die unsere Tätigkeit zu etwas Besonderem werden lässt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beweisen tagtäglich ihre Kompetenz in sämtlichen Branchen und Versicherungssparten und legen Wert auf die individuelle Betreuung jedes Kunden.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Weitblick, Unabhägigkeit und Qualität; wir fördern aktiv Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Charme eines inhabergeführten, international tätigen Unternehmens prägt unsere Firmenkultur. Bei Funk finden qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine berufliche Heimat und sind eingeladen unsere Kultur mitzugestalten und zu bereichern.
Machen Sie sich Ihr Bild über uns Funkianer und unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf unserer Homepage und unserer Xing-Seite. Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Derzeit besteht unser Team österreichweit aus rund 50 qualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Zur Verstärkung und Erweiterung unseres Teams mit den unterschiedlichsten Aufgabengebieten suchen wir regelmäßig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für verschiedene Standorte. Genauere Informationen zu aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier.
Abhängig von Bereich und Position suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen praktischen und theoretischen Erfahrungen und Ausbildungen.
Die Bandbreite ist groß und reicht von versicherungsspezifischen Tätigkeiten wie Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer oder Fachexpertin und -experte über wirtschaftliche Jobs in Finanzen und Verwaltung bis hin zu den kreativen Bereichen Marketing und Unternehmenskommunikation.
Dafür suchen wir topqualifizierte und motivierte Teamplayer, die bei Funk ihre berufliche Heimat finden wollen. Neben den entsprechenden Fachkenntnissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit, die von Zuverlässigkeit und respektvollem Umgang geprägt ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk International Austria GmbH.
Die Kollegialität ist einmalig, auch mit den Führungskräften.
Tolles Gehalt, zu 2/3 bezahlte Pause (bei 38 Wochenstunden), top Lage, höhenverstellbare Tische, gratis Kaffee, Kakao und Sodawasser. Nur blöd wenn man keine Hunde mag, denn die sind erlaubt und versüßen mir noch zusätzlich die Arbeitstage.
Die Familiäre Stimmung - man fühlt sich einfach wohl.
Wenn man ein Anliegen hat, wird dieser auch gehört und bestmöglich umgesetzt. Arbeitszeiten top. Man erhält hier eine gewisse Art von Freiheit, die ich nicht mehr missen möchte!
Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiter-Rabatte in diversen Shops/Unternehmen, Unfallversicherung, wunderschönes modernes Büro mit Top Lage, gratis Kaffee sowie Wasser und frisches Obst, Hunde im Büro
Vieles!! Mitunter das familiäre, freundschaftliche Miteinander ob mit Kollegen oder Chefetage :-)
Gute Lage, flache Hierarchien, Gehalt und gute Beziehung unter Kollegen.
Nicht gelebte Unternehmenskultur mit falsch propagierten Werten, die zwar an der Wand stehen aber nicht (vor-)gelebt werden. Es gibt keine Handschlagqualität mehr. Gesprächsangebote über diese Plattform finden nie statt, da man weiß, dass sie nicht anonym/vertraulich behandelt werden.
Am Anfang wird man herzlich begrüßt, fehlt nur noch der rote Teppich. Danach wird man gar nicht mehr ernst genommen, es gibt keine Anlaufstelle für Probleme, weil die Geschäftsführung anscheinend Besseres zu tun hat
Umgang mit diversen Mitarbeitern und fast keine Infoweitergabe (Jour Fix)
Die Geschäftsführung/Mitglieder der Geschäftsführung sind sich nicht im Klaren, dass sie zu viert sind, Assistenten und Abteilungsleiter haben, Externe bemühen, aber nur 55 Mitarbeiter führen. Das könnte sicher besser laufen
Die Liste ist sehr lang.
Eine Geschäftsführung, welche vom Mutterhaus nur am Umsatz gemessen wird hat viele Jahre Zeit, einem Standort ungewollt durch Managementfehler zu schaden, ohne dass das auffällt.
Vielleicht sollte eine Geschäftsführung auch an anderen Kriterien gemessen werden oder sich das Mutterhaus aktiv zumindest 1 x jährlich bei einer Betriebsversammlung einbringen.
Wenn schon so viele Leute gehen oder gehen müssen: Überlegt euch, wie ihr sie verabschiedet. Die Mundpropaganda, die durch ein unprofessionelles Ende der Zusammenarbeit entsteht, ist miserabel.
Das Unternehmen muss nach dem wiederholten Personalumbruch in den letzten Jahren wieder einsehen, dass die Mitarbeiter der wichtigste Teil der Firma ist.
Umdenken das Kapital jeder Firma sind die Mitarbeiter die sind für den Erfolg das Maß aller Dinge
DE sollte sich mehr um den Standort kümmern, um zur Professionalität wieder zurück zu kommen
Der am besten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Weiterentwicklungsmöglichleiten (wie z. B. durch Job-enlargement, -enrichment & -rotation) nach Absprache mit der Geschäftsleitung möglich.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig und ich habe Einblick in viele Bereiche, das macht es für mich sehr interessant und spannend.
Es ist toll, dass man seine eigene Kreativität auch in die Aufgaben miteinbeziehen kann.
Es gibt viel zum Lernen und immer spannende Aufgaben
Es gibt unterschiedlichste Bereiche: lokal und international, jede Art von Risikomanagement und administrative Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
unklare Arbeitsanweisungen lassen Fragen offen, wer wofür zuständig ist. Mitarbeiter/Innen erfahren oft erst bei der Kündigung, dass man nicht zufrieden war, auch wenn sie knapp davor noch von der Geschäftsführung gelobt wurden. Toller social media-Auftritt, aber das ist zu wenig.
Professioneller Kommunikation als Wettbewerbsvorteil wird keine Bedeutung beigemessen. Kommunikation im Sinne von internem Austausch ist nicht gewünscht, es ist kein abteilungsübergreifender (Wissens-)austausch mehr möglich.
Fand quasi nicht statt. Man erfuhr über andere Kanäle, wie die Vorgesetzten über einen denken bzw. gehört es zum guten Ton der Geschäftsleitung über ausgetretene Mitarbeiter eine üble Nachrede zu verbreiten
Beinahe keine Kommunikation von oben nach unten, Vorgesetzte sind sehr überheblich
Fast nicht Vorhanden Gruppenbildungen Kommunikation findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir sind keine großen Unterstützungsleistungen für Weiterbildung bekannt, mit Ausnahme der IDD-Pflichtkurse, und internen Seminaren von befreundeten Trainern - einer ist gut, der andere vor allem befreundet. Begrenzte interne Karrieremöglichkeiten, weil die Firma klein ist. Keine internationale Durchlässigkeit. Extern ganz gute Chancen bei Konkurrenz oder Versicherungen.
Auch als Quereinsteigerin die nicht aus der Branche kommt, wurde mir eine super Chance geboten. Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind jedermann geboten, wenn man auch wirklich möchte und dementsprechend leistet.
Hier hat man absolut Aufstiegsmöglichkeiten! Man kann sich entfalten in seinem Aufgabenbereich wachsen.
Zu kleines Unternehmen und wenn nur mit Unterstützung der Geschäftsleitung
Jeder hat hier eine faire Chance.