Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Funk International Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegenüber den meisten Führungskräften aufgrund "Abschottung" und introvertierter Persönlichkeiten leider unnötig umständlich. Es wird mehr über die Mitarbeiter mit anderen geredet als mit den Mitarbeitern selbst.
Keine Transparenz zu den internen Prozessen und Entwicklungen.
Ehrlichkeit und Direktheit war bei den unmittelbaren Kollegen größtenteils vorhanden.
Leider gibt es zwischen den jeweiligen Abteilungen oft keinen Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten, wobei diese mit Vorsicht zu genießen sind.
Auf individuelle Ereignisse wird Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, auch wenn es sie selbst betrifft nicht klar einbezogen.
Konkrete Ziele gab es keine.
Besonders bemerkenswert und ironisch fand ich folgende Aussage im HR-Kommentar zu einer Bewertung: "Unsere Führungskräfte – einschließlich der Geschäftsleitung – stellen sich kontinuierlich Feedback und Verantwortung. Gleichzeitig stehen wir für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander."