Ein internationales Unternehmen mit beeindruckenden Chancen für junge Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Engagement für das Wohl der Mitarbeite, die immer wieder getätigten Investitionen, die Wertschätzung für besondere Leistungen,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele alte Programme, sehr viel wird in 2D gezeichnet
Verbesserungsvorschläge
neue Firma - zieht mehr gute und junge Mitarbeiter an und trägt zu einem besseren Arbeitsklima bei
Arbeitsatmosphäre
gearbeitet wird in Teams zwischen erfahrenen und jungen Mitarbeiter. Jeder Arbeiter und Angestellter wird geschätzt und trägt seinem Beitrag für eine qualitative Produkt bzw. System bei
Kommunikation
Durch den enormen Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeiter gehen Lösungsvarianten, Fortschritte, Neuentwicklungen von Länderspezifischen Teams oft unter.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr individuell zu betrachten. Über die Jahre hinweg konnte man jedoch merken, dass KollegenInnen nicht nur viel Zeit in der Arbeit zusammen verbringen, sondern auch Privat einige Aktivitäten gemeinsam ausüben
Work-Life-Balance
Der Mensch und die Familie steht im Vordergrund.
Die Firma unterstützt den Mitarbeiter in schwierigen privaten Situationen, da zufriedene und glückliche Arbeitnehmer effektiver arbeiten und mehr Engagement für die Firma zeigen.
Interessante Aufgaben
einzelne Sonderprojekte und neue Herausforderungen bzw. Aufgabengebiete sind die Praxis. Mir persönlich hat dies geholfen enorm in der Arbeitswelt aber auch Privat zu wachsen!
Gleichberechtigung
Der Bau ist nach wie vor eine sehr männerdominierte Branche, aber im Mittelpunkt steht der Arbeitseinsatz und die Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
ältere bzw. erfahrene Mitarbeiter werden enorm geschätzt und man versucht das Wissen an junge Kollegen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
leider ist der Standort Gmunden bereits in die Jahre gekommen,
wobei eine Erneuerung in den nächsten Jahren geplant ist
Image
FURAL hat auf dem Markt ein sehr gutes Image.
Viele Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. Sie leben mit der Firma, sprich bei guter Lage freut man sich bei schlechter Arbeitslage macht man sich sorgen.
Karriere/Weiterbildung
enorme Förderung von jungen Mitarbeiter
nicht die Ausbildung sonder die Leistung steht bei FURAL im Vordergrund