Unternehmen welches jungen Mitarbeiter Verantwortung und Chancen bietet
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist je nach Team natürlich unterschiedlich. Im großen und ganzen kann man von einem sehr guten Arbeitsatmosphäre sprechen, da viele der Mitarbeiter auch privat miteinander Unternehmungen starten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist meist sehr gut, leider fehlt es sehr oft an dem Austausch unter den einzelnen Teams oder Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und unter die Arme zu greifen. Leider ist es auch hier wieder nur innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams und nur selten Gruppen übergreifend.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet sehr viele unglaubliche Sozialleistungen!!!!!
- Basketballkarten
- Fußballkarten
- Boot als "Dienstfahrzeug" zum internen kostenlosen Verleih
- und vielen mehr
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben sehr viel Vertrauen an ihre Mitarbeiter und bieten regelmäßig jungen und neuen Mitarbeitern die Möglichkeit sich bei Projekten oder neuen Aufgabengebieten zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Jede Arbeit leistet einen großen Anteil an großen Projekten in ganz Europa. Die Individualität der verschiedenen Aufträgen machen die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Jede Person hat ganz gleich ob Mann oder Frau bei FURAL gute Aufstiegschancen und wird als Arbeitskraft geschätzt. Entscheidend ist die Arbeitsleistung und das Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden unglaublich geschätzt und als unglaublich wichtig empfunden. Zumeist kombiniert man eine erfahrene und ältere Person mit einem jungen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Produktion und das Gebäude schon sehr alt und sollte schon einmal erneuert werden. FURAL wollte bereits ein neues Firmengebäude bauen, dies wurde leider durch unverständlichen Umständen nichts. Die Produktion und einige Büros sind nicht gekühlt und im Sommer sehr heiß. Das Gebäude hat sehr viele kleine Bauschäden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistung ist sehr stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick von der Geschäftsleitung abhängig. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass Leistung und Arbeitseinsatz zur Kenntnis genommen und honoriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bzw. Fortbildungen werden unterstützt und gerne gesehen. So konnten viele Mitarbeiter den Staplerschein machen.