Mitarbeiter bekommen null Wertschätzung und werden bis auf den letzten Tropfen ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid kurzem gibt es eine Webcam bei der Kassa, die das Gesicht aufzeichnet der davor steht. Datenschutz??? Es wurde nichts unterschrieben.
Das Geld am Ende des Tages wird von einem Mitarbeiter, meistens von der Filialleitung zur Bank gebracht. Mit dem eigenen Auto und meistens nach der Arbeit. Für Fussl selbstverständlich, das man den eigenen Sprit sowie die Freizeit dafür verwendet.
Die Samstage werden nicht richtig berechnet. Wenn man an einem Samstag von 9 bis 17 Uhr arbeitet bekommt man 4,25 Stunden geschrieben. Wenn du am Samstag frei hast, wird dir aber 4,5 Stunden abgezogen. Erklärung gibt es dafür nicht.
Wenn man in eine andere Filiale aushelfen fährt, bekommt man nicht das gesetzliche Kilometergeld. Nur die Hälfte.
Es gibt sooooo viele Urlaubssperrren. Als Filialleitung ist es ein NO GO das man mal Freitag und Samstag frei hat.
8. Dezember ist Pflicht für die Filialleitung das sie anwesend ist, egal ob sie will oder nicht.
Familienfreundlicher Betrieb???? Sale kurz vor dem 24. 12 das man zu Weihnachten sehr erschöpft ist. In den Weihnachtsferien wird inventiert, alle müssen anwesend sein.
Arztstunden??? Das geht laut Fussl immer in der Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das alles aufschreibe, würde ich zu lange brauchen.
Anfangen sollte das Unternehmen mit WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter!!!!
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck!!
Auch wenn die Leistung mit 120 % erbracht wird, ist es nicht gut genug.
Kommunikation
Die Filialleitung muss man sich um alles kümmern. Hilfe von Regionalleitung und Gebietsleitung gibt es nicht. Es wird nur gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig positive wenn man bei Fussl arbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn du single bist und keine Freunde/Familie oder Hobbys hast, dann bist du bei Fussl richtig.
Familienleben/Freizeit etc. bleibt nämlich auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Gebietsleitung gibt den Filialleitern die Schuld, wenn es ihr schlecht geht.
Es ist eine absolute Frechheit wie die Gebietsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Gleichberechtigung
Kann man schwer beurteilen, da es keine Männer in den Filialen gibt. Nur der Lieferant ist männlich und wenn ausländische Bewerbungen kommen, die bekommen gleich eine Absage.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nur schon länger bei Fussl, da es ab einen gewissen Alter schwierig ist, einen Job im Handel zu bekommen. Dies weiß die Chefität bei Fussl und das wird natürlich schamlos ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Keine funktionstüchtige Klima in unserer Filiale. Heuer im Sommer hatten wir laut Thermometer eine Innentemperatur von 36 Grad. Das erschwert das arbeiten noch mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar BIO-Baumwolle angeboten, jedoch gibt es gratis Plastiksackerl dazu. Nicht sehr umweltbewusst. Die Ware selbst bei der Lieferung, kommt immer öfter verschimmelt, und diese wird aber trotzdem verkauft.
Wo die Ware genau herkommt, wird bei Fussl nicht gesagt. Aber auf jeden Fall wird nicht in Österreich produziert, auch wenn jeder Pullover, Shirt etc. mit einem Etikett "FUSSL MODESTRASSE Ort im Innkreis" versehen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Kollektiv. Bei perfekter Arbeit bekommt man auch nicht mehr.
Zusätzlich wird vorgeschrieben, die neuesten Trends zu tragen, und bekommt aber nur 20% Rabatt.
Karriere/Weiterbildung
Kurse/Weiterbildung gibt es natürlich. Wird von den Regionalleitern und der Gebietsleitung vorgeschrieben. Jedoch muss man seinen Urlaub dafür hernehmen.
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern Ihre Sicht auf unser Unternehmen und finden es sehr schade, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Als FUSSL Modestraße liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen und wir schätzen einen direkten und ehrlichen Austausch.
Gerne laden wir Sie zu einem unverbindlichen Gespräch mit der Geschäftsführung ein, um Themen und Wahrnehmungen zu klären, Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Zur Terminabsprache können Sie sich gerne an mich wenden (Tel: +43 7751 8902-23, sandra.nitsch@fussl.at). Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Liebe Grüße,