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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 323 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in einer sehr sozialen Familiären Firma das finde ich richtig toll. Heuer durfte die ganze Belegschaft einen Kinobesuch machen und die Kosten wurden übernommen, das war ein richtig schöner Abend der uns auch als Team gut getan hat.
Österreichische Familien Firma
Mitarbeiter Rabatt, Fussl-Fest, Prämien, uvm.
Freie gestaltung des Ladens ,bei Fragen immer ein Ansprechpartner da
Tolles Unternehmen, schöne Mode, super Rabatte für die Mitarbeiter
Hat ein offenes Ohr.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgeprägter Leistungs- und Umsatzdruck bei gleichzeitig unzureichender Einschulung. Es bestehen klare Zielvorgaben (u. a. durchschnittlich mehrere Artikel pro Kunde sowie ein vorgegebener Tagesumsatz), wodurch ein dauerhaft hoher Druck entsteht.
Ein kollegiales Miteinander ist kaum erkennbar, der Fokus liegt überwiegend auf Zahlen und Leistung. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten, und organisatorische Änderungen (z. B. Dienstplan oder Einsatzbereich) erfolgen kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation.
Arbeitszeiten werden nach Wahrnehmung nicht immer vollständig berücksichtigt, zudem kommt es vor, dass Mitarbeiter kurzfristig nach Hause geschickt ...
Das "familiär"-Image als Marketing-Schild zu nutzen, während man beim Gehalt knallhart am Minimum (Mindestlohn) bleibt, ist in der Tat ein gewaltiger Widerspruch. Wenn "Familie" nur bedeutet, dass man im Team nett zueinander sein soll, aber am Ende des Monats die Miete kaum zahlen kann, fühlt sich das für viele wie eine leere Worthülse an Man setzt auf das "Wir-Gefühl" im Team, um die geringe Bezahlung auszugleichen
In Zeiten hoher Inflation funktioniert "Nett-Sein" als Währung nicht mehr. Wer seine Mitarbeiter als ...
Die Regionalleitung , Mindestlohn, Zeitverträge, zu viele Urlaubssperren, ständiger Druck, selbst bei erreichen des Ziels, wer krank wird muß Angst haben( es wird ausgekundschaftet was man hat und ob es gerechtfertigt ist. Regio redet in anderen Filialen über Mitarbeiter
Leider werden gute Leute vergrault oder nicht gehört.
Teilweise werden Mitarbeiter
eingestellt die man nicht anlernen kann weil sie die Sprache nicht verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Arbeitszeiten ohne ständiges Umplanen. Geregelte und faire Pausenzeiten für alle, egal wer am längsten in der Firma ist. Weniger Plastikmüll. Etwas natürlichere Kundenansprache erlauben, das ständige Anspringen ist für Mitarbeiter und Kunden einfach oft einfach nur unangenehm.
Leute einstellen die mit sich im Reinen sind und den Geltungsdrang nicht in der Arbeit ausleben wollen. Man kann auch Männer im Verkauf einstellen, würde dem Arbeitsklima gut tun.
Work Life Balance
Flexibilität nicht nur vom MA einfordern, auch als Unternehmen leben, beim Bewerbungsgespräch zugesagte Ziele, Prioritäten einhalten
So viel kann ich gar nicht schreiben wie man da verbessern muss. Vielleicht erst mal an Filialleitung anfangen..... Regionalleitung austauschen
Vielleicht weniger Plastikverpackung
Hat sich aber in den letzten Jahren schon minimiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Passt bei uns genau, denn nur gemeinsam schaffen wir unser Ziel
Hat nur indirekt mit Fussl zu tun.
Ein super Team das zusammen hält
Wir sind ein richtig gutes Team
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Der Lohn kommt immer pünktlich. Da man keine Erfahrung oder Ausbildung braucht, ist das Gehalt (Kollektiv) in Ordnung. Samstagszuschläge gibt es. Eine theoretische Umsatzbeteiligung gibt es zwar, die erreicht man in der Praxis aber eh nie. Als Weiterbildung gibt es eine App, die man wie bei Führerscheinfragen durchklickt, hat mir persönlich keinen Mehrwert gebracht.
Leider kann man sich das Leben als alleinstehende Frau mit dem Gehalt schwer leisten
Nur Mindestlohn. Neuerdings kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr
Aufwand groß, Lohn klein, Weihnachtsgeschenke lächerlich
Keine Sozialleistungen, Gehalt zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Keine Einschulung-Weiterbildung???
Es gibt Seminare und eine App
Wer möchte hat die Chance
Wird grossgeschrieben!
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fussl Modestraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fussl Modestraße besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fussl Modestraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fussl Modestraße als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Fussl Modestraße
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fussl Modestraße
Branchendurchschnitt: Handel