Unfair, Ausbeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Mode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Regionalleitung , Mindestlohn, Zeitverträge, zu viele Urlaubssperren, ständiger Druck, selbst bei erreichen des Ziels, wer krank wird muß Angst haben( es wird ausgekundschaftet was man hat und ob es gerechtfertigt ist. Regio redet in anderen Filialen über Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt zahlen, Versprechungen einhalten, Urlaubssperren nur November Dezember , die Regionalleitungen sollten mehr auf die Angestellten eingehen und nicht nur Druck und Hetze verteilen
Arbeitsatmosphäre
Nur stressig
Image
Nur nach außen hin gut da stehen
Work-Life-Balance
Gleich null, hier zählt nur die Arbeit. Ständig unterbesetzt, wird jemand krank muß man einspringen
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Benefits
Nur Mindestlohn. Neuerdings kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, falsche Versprechungen beim Einstellungsgespräch. Ständige Nachrichten per WhatsApp am späten Abend und am Wochenende
Arbeitsbedingungen
Für Mindestlohn ständige Überstunden. Urlaubssperren ohne Ende, es wird vorgegeben wann Urlaub genommen werden darf
Kommunikation
Am liebsten keinen Stern, Kommunizieren darf die Regionalleitung, zu jeder Tageszeit auch an Sonn und Feiertagen per WhatsApp
Interessante Aufgaben
Viel zu viel für zu wenig Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Situation bei FUSSL als unfair empfindest – insbesondere Begriffe wie „Unfair“ oder „Ausbeutung“ entsprechen nicht dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten.
Unsere Mitarbeiter:innen leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Fairness, Wertschätzung und Gleichbehandlung sind feste Bestandteile unserer Führungsgrundsätze und unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne Klarstellung geben: In Deutschland wurde das Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht gestrichen, sondern auf Wunsch vieler Mitarbeiter:innen auf das monatliche Gehalt aufgeteilt und entsprechend kommuniziert. Generelle Urlaubssperren gibt es bei uns nicht – lediglich im Dezember ist aufgrund des Weihnachtsgeschäfts eine Abstimmung mit der Regionalleitung erforderlich; in dringenden Fällen wird selbstverständlich Urlaub ermöglicht.
Themen wie empfundener Druck, nicht eingehaltene Zusagen oder Unzufriedenheit – auch in Bezug auf Führungskräfte und Kommunikation – nehmen wir sehr ernst. Gerade deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, diese Punkte offen im Gespräch – auch direkt mit der Geschäftsführung – anzusprechen. Die Kontaktdaten sind allen bekannt oder über die Zentrale verfügbar und unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Alternativ kannst du dich jederzeit vertraulich an feedback@fussl.at wenden.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und sind offen für den Dialog.
Liebe Grüße
dein FUSSL Modestraße-Team