Unstrukturierte Abläufe und hoher psychischer Druck!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägter Leistungs- und Umsatzdruck bei gleichzeitig unzureichender Einschulung. Es bestehen klare Zielvorgaben (u. a. durchschnittlich mehrere Artikel pro Kunde sowie ein vorgegebener Tagesumsatz), wodurch ein dauerhaft hoher Druck entsteht.
Ein kollegiales Miteinander ist kaum erkennbar, der Fokus liegt überwiegend auf Zahlen und Leistung. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten, und organisatorische Änderungen (z. B. Dienstplan oder Einsatzbereich) erfolgen kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation.
Arbeitszeiten werden nach Wahrnehmung nicht immer vollständig berücksichtigt, zudem kommt es vor, dass Mitarbeiter kurzfristig nach Hause geschickt werden. Pausen sind kaum möglich, teilweise bleibt nicht einmal ausreichend Zeit zum Trinken.
Zusätzlich wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeit Inhalte über eine interne App zu lernen. Es besteht eine Verpflichtung, Firmenkleidung zu tragen, auch wenn diese nicht passend ist.
Der Umgangston wird stellenweise als unangemessen empfunden und eine wertschätzende Unternehmenskultur ist nur eingeschränkt erkennbar. Insgesamt werden die Arbeitsbedingungen als belastend wahrgenommen, auch in psychischer Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Kein echtes Miteinander-kein Zusammenhelfen, es zählt ausschließlich der Umsatz. Menschlichkeit bleibt komplett auf der Strecke. Die Atmosphäre war sehr angespannt und von starkem Druck geprägt. Ein wertschätzender Umgang war leider nicht möglich. Teilweise nicht einmal Zeit zum Trinken. Dauerhafter Stress und Druck bestimmen den Arbeitsalltag.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen strukturiert, intern erlebt man das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Erwartung, auch in der Freizeit Inhalte über eine interne App zu lernen. Zusätzlich verpflichtende Firmenkleidung, selbst wenn diese nicht passt, auf Beschwerden wird respektlos reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig und wenig respektvoll. Absprachen werden nicht eingehalten, Entscheidungen erfolgen kurzfristig und ohne Rücksprache (z. B. Dienstplanänderungen oder Versetzungen in andere Abteilungen wie Filialen.
Arbeitsbedingungen
Keine Einschulung, aber sofort hoher Warendruck und extremer Umsatzdruck (tägliche Zielvorgaben). Zudem wurde erwartet, dass am Ende des Tages im System durchschnittlich etwa drei verkaufte Artikel pro Kunde ersichtlich sind, sowie ein bestimmter Tagesumsatz erreicht wird. Arbeitszeiten wurden nicht korrekt erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als belastend und von starkem Druck geprägt erlebt hast. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten, Einschulung und Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig – deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Im Verkauf arbeiten wir mit klaren Zielvorgaben, die Orientierung und Transparenz schaffen und Leistungen sichtbar machen sollen, keinesfalls aber Druck erzeugen oder das Miteinander beeinträchtigen. Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte.
Unsere FUSSL Akademie bietet ein strukturiertes Einschulungs- und Weiterbildungsprogramm. Viele Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Entwicklungsmöglichkeiten und das positive Arbeitsklima. Ebenso erfolgt die Nutzung unserer internen App – etwa für Schulungsinhalte oder zur Unterstützung der täglichen Arbeit – selbstverständlich während der Arbeitszeit; eine Bearbeitung in der Freizeit ist nicht verpflichtend.
Arbeitszeiten und Pausenregelungen unterliegen klaren gesetzlichen und internen Vorgaben und werden erfasst. Organisatorische Änderungen sollen transparent kommuniziert werden. Zur Firmenkleidung: Sie stammt aus unserer aktuellen Kollektion, ist in allen gängigen Größen verfügbar und soll dafür sorgen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und stolz sind, Teil unserer Marke zu sein.
Wir hätten uns gewünscht, dass in deiner Situation der direkte Austausch mit uns oder unserer Geschäftsführung möglich gewesen wäre, denn gerade bei belastenden Situationen ist der persönliche Dialog besonders wichtig, um Lösungen zu finden und Missverständnisse zu klären.
Als Familienunternehmen in 5. Generation legen wir großen Wert auf respektvollen Umgang, offene Kommunikation und faire Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Unsere Geschäftsführung hat für alle Mitarbeiter:innen jederzeit ein offenes Ohr. Solltest du konkrete Anregungen oder Gesprächswünsche haben, kannst du dich vertraulich unter feedback@fussl.at melden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
dein FUSSL Modestraße-Team