Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.10.2026
Fussl Modestraße erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als belastend: hoher Verkaufsdruck, ständige Kontrolle und ein starker Fokus auf individuelle Umsatzziele beeinträchtigen das Miteinander. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen klar – während einige Führungskräfte als respektvoll und zugänglich gelobt werden, kritisieren andere kurzfristige Dienstplanänderungen ohne Rücksprache, falsche Versprechen im Vorstellungsgespräch und einen respektlosen Umgangston. Ähnliche Kritik an Vorgesetzten taucht auch bei der Kommunikation auf: Erreichbarkeit über WhatsApp auch an Sonn- und Feiertagen sowie unklare Absprachen stören viele. Andere berichten hingegen von offener, funktionierender Kommunikation.
Die Work-Life-Balance gilt für viele als kaum vorhanden – ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fussl Modestraße wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Miteinander als angenehm, freundlich und kooperativ, wobei der persönliche Umgang auf Augenhöhe positiv hervorgehoben wird.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Viele Bewertungen schildern ein Klima, das von starkem Leistungsdruck, fehlender Kollegialität und einer ausschließlichen Fokussierung auf Verkaufszahlen geprägt ist. Gegenseitige Hilfe und Respekt vermissen Mitarbeiter:innen häufig, während das Gefühl ständiger Kontrolle und Überwachung belastend wirkt. Auch das Verhalten von Vorgesetzten wird kritisch bewertet: Filialleiter:innen wird mangelnde Kompetenz vorgeworfen, und regionale Führungskräfte sollen Mitarbeiter:innen wenig unterstützen. Einsätze für Kolleg:innen bleiben laut einigen Bewertungen unerkannt und werden als selbstverständlich betrachtet. Insgesamt zeichnen die kritischen Stimmen das Bild eines herausfordernden Arbeitsumfelds.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fussl Modestraße wird von den Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, gut erreichbar und familienfreundlich, wobei besonders die Regionalleitung für ihre Kommunikation und Zugänglichkeit gelobt wird. Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die auf mangelnde Verlässlichkeit und fehlenden Respekt hinweisen. So berichten einige Mitarbeiter:innen von kurzfristigen Entscheidungen ohne Rücksprache, nicht eingehaltenen Vereinbarungen sowie falschen Versprechungen bereits im Bewerbungsgespräch.
Auch der Kommunikationsstil der Führungskräfte ist umstritten: Wenige Mitarbeiter:innen erleben den Umgang als kollegial und auf Augenhöhe, während andere ihn als herablassend und unangemessen empfinden. Die Kritik richtet sich dabei sowohl an die Filial- als auch an die Regionalleitung.
Die Kommunikation bei Fussl Modestraße wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv fällt auf, dass Informationen nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen gut weitergegeben werden, Fragen stets beantwortet werden und die Kommunikation im Filialbereich funktioniert. Auch die Erreichbarkeit von Vorgesetzten wird von wenigen als positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Besonders das Onboarding schneidet schlecht ab: Wenige Bewertungen beschreiben die Einarbeitung und Kommunikation zu Beginn als kaum vorhanden oder unzureichend. Zusätzlich kritisieren einige Mitarbeiter:innen, dass sie über WhatsApp auch an Sonn- und Feiertagen erreichbar sein müssen. Unklar formulierte Urlaubsfreigaben sowie das Gefühl, von der Geschäftsführung weder verstanden noch ernst genommen zu werden, sorgen für weiteren Unmut. Die Kommunikation zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft wird dabei als besonders verbesserungswürdig empfunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fussl Modestraße wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Miteinander als familiär und heben hervor, dass Teams gut zusammenhalten und der Teamgeist einen hohen Stellenwert genießt. Einige Stimmen schränken dies jedoch ein und betonen, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Filiale und den einzelnen Kolleg:innen abhängt.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Bewertungen kritisch gegenüber dem Arbeitsklima und dem regionalen Management, dem es nach Meinung der Betroffenen an Menschlichkeit fehle. Vereinzelte Erfahrungen mit unehrlichem Verhalten unter Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt, wobei betont wird, dass es trotzdem aufrichtige Kolleg:innen gebe. Einige Nutzer:innen sehen kaum Raum für echten Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
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