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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weniger Interviews dafür effektiver oder vl zusammen legen also mit 2,3 Personen gleichzeitig und auch tiefer welches Programm zb

Bewerbungsfragen

Ich fand es sehr schade das man nach so vielen Interviews und sogar persönlichem erscheinen nur ein Standard email bekommt

Verbesserungsvorschläge

Bitte lässt diese 3 Menschen sammt denn aus graz nicht auf Mitarbeiter loss außer rumgeläster und gegen seitiges ausspielen gibt's bei der Hobby security eh nicht machen alle einen auf Exekutiv Mitarbeiter dabei sind es noch immer securitys

Und mir kommt vor die gesamte Firma tut regelmäßig Alkohol konsumieren und das auch während der Dienstzeit
Da ich einen Menschen aus der Dienstleistung Klagenfurt angerufen habe und der voll verzögert geredet hatte
Also ich persönlich habe diese Bewerbung zurück gezogen

Verbesserungsvorschläge

Macht endlich euren Job, wäre wirklich Optional und nehmt Endlich telefonische Gespräche an.

Verbesserungsvorschläge

Nur Kandidaten einladen, die aufgrund der Unterlagen einen halbwegs kompatiblen und erwünschten Ersteindruck hinterlassen haben, und nicht nur "Fragezeichen". Alles andere verschwendet nur Zeit auf beiden Seiten. Stellenanzeige und Wunschkandidaten vorab genauer reflektieren und kompatibel gestalten - z.b. hatte die Stellenbeschreibung den Eindruck erweckt, dass es sich durchaus um ein Konzernumfeld handelt (zb. Austausch mit Mutterkonzern), wo man einen gewisses Auftreten bzw. eine Prozessstruktur und -kultur erwarten kann. Im Gespräch wurde dann betont, wie wichtig hands-on und Feuerlöschen im Tagesgeschäft sowie hart auf den Tisch hauen wäre (Preise, Lieferung).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als zukünftiger MA wird man bei der Kollektivvertraglich weitaus schlechter gestellten Dienstleistungsgesellschaft angestellt. Anstatt des weitaus besseren Metallerkollektivvertrags wird man im Bewacherkollektiv angestellt. Das führt monetär und von der Arbeitszeit gesehen natürlich zu einer weitaus schlechteren Stellung. Abgesehen von den unsäglichen All-In und sonstigen Knebelverträgen. Der Leistungsorientierte Lohnanteil ist nur ein weiterer Punkt um dankend abzulehnen.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mehr auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter oder Bewerber schauen.

Ihre Mitarbeiter sind teilweise unfähig daher werden ihnen auch Objekte von anderen Firmen ab genommen , sie sind überheblich und ihre Supervisior sind hochnäsig , echt schade das sie die Magistrate Wien verloren haben haha.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zu lange und ohne Ziele - bitte ändern

Verbesserungsvorschläge

Werte werden im Recruitingprozess nicht gelebt

Kein Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerber, Langeweile wurde offen gezeigt.

Zeit hätte ich besser Nutzen können

Bewerbungsfragen

Fragestellungen seitens der Interviewer sehr verwirrend und unklar, sodass immer ein großes Fragezeichen im Raum steht

Verbesserungsvorschläge

Gespräch hat in einem verschmutzten Büro stattgefunden, das Gegenüber war weder sympathisch, noch frei von Mundgeruch. Die Diensteinteilung erfolgt kurzfristig per SMS, wie mir mitgeteilt wurde. Man hat dann da zu sein. Der Pyjama, den diese Firma "Uniform" nennt (warum eigentlich, man hat damit auch nicht mehr Rechte als sonst irgend ein Passant), hat angeblich einen Wert von € 200 - dieser Punkt wird noch eine Rolle spielen. Abgesehen davon, dass dieses Kleidungsstück nicht passt muss man es in einem schmutzigen Abstellkämmerchen anprobieren, in dem die Sachen auf einem Haufen liegen. Aus dem sucht man sich das Passende (oder unpassende) heraus. Man hat die "Uniform" selbst zu reinigen und erhält dafür keine Aufwandsentschädigung. Auch den verlangten Strafregisterauszug für knapp 17 Euro muss man selbst bezahlen. In meinem Fall habe ich im Chaos der Uniformausgabe nicht ausreichend überprüft, ob ich alle Bestandteile erhalten habe und durfte nach Ausscheiden dieses Stück bezahlen. Das Gehalt liegt selbstredend im untersten noch zulässigen Bereich und bei meinen Besuchen im Büro musste ich mitanhören, dass das Klima äußerst unangenehm sein muss. Zusammenfassend würde ich mich dort nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Schade dass man auf eine Bewerbung außer einer Abwesenheits Notitz keinerlei Reaktion erhält. Das wirkt nicht seriös auf die Firma, wenigtens eine formelle Absage sollte stattfinden seitens der HR / Fachabteilung bei welcher man sich beworben hat mit langjähriger Berufserfahrung im CV.