Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIch finde den Parkplatz gut. Es ist auch gut erreichbar für öffentliche Verkehrsmittel. Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und vor kurzem ist auch der Stundenlohn etwas gestiegen.
nur 17 km zur Arbeit; mein Arbeitsbereich ermöglicht mir eine bestimmte Autonomie bei der Einteilung und Durchführung der Aufgaben
Konnte immer mit ihm über alles offen reden wenn man frei brauchte bekommt man den freien Tag
Das mickrige Gehalt kommt wenigstens pünktlich und verlässlich, mehr positives gibt es nicht
Großes internationales Unternehmen, finanziell gutstehend und sicher
Sehr schlechter Arbeitsvertrag. Man muss eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben auf 6 Monate, muss für die Arbeitskleidung eine Kaution zahlen, muss bezahlen für die Endreinigung, verdient nicht gut. Urlaube müssen 3 Monate im Vorhinein vereinbart werden, Personal kommt und geht, und die was länger sind werden verheizt.
Versprochene Benefits die es nicht gibt. z.B. diverse Vergünstigungen über eine externe Firma die nie Antwortet.
Das ewige Nein sagen das geht nicht....
0 Kommunikation
Dienstpläne werden nach Lust und Laune geändert
Privatleben Fehlanzeige
Ausschlafen geht nicht weil man früh anfängt und Spät heim kommt
Das sie einen Mitarbeiter keine Chance geben sich zu beweisen und das sie alles was die Mitarbeiter für Vorschläge vorbringt automatisch abgelehnt wird
das die einzelnen Objekte nicht zeit gerecht eingeschult werden und du oft ins kalte Wasser springst - keine persönliche Anerkennung der Leistungen
In der Chefetage sitzen Menschen, die für diesen Bereich völlig ungeeignet sind. Das beginnt bei grundlegenden Verhaltensweisen und dem fehlenden Wissen, wie man mit erwachsenen Menschen redet. Ein Dienstplan sollte einige Tage vor Inkrafttreten ausgesendet werden und nicht nur wenige Stunden davor! Die Menschen haben ein Privatleben! Permanente Überwachung und ständige Kontrollen sind nicht zulässig und sorgen nur für Ärger und Frust! Die Firma sollte Dankbarkeit und respektvolleren Umgang lernen.
Kollektivvertragsänderung bei mehr Vorteilen vor allem höheres Gehalt für die Mitarbeiter!
Reduzierung der Marge, die einem Kunden verrechnet wird, aber der Mitarbeiter nur einen Bruchteil davon brutto(!) ausbezahlt bekommt.
2023 Wachdienst € 9,86/h brutto, der Auftraggeber bezahlt zwischen € 36,-- und € 45,-- pro Stunde und Mitarbeiter an G4S!
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt und auch wertgeschätzt werden.
Bessere Bezahlung,es sollte auch zum Jahresende jeder ein Geschenk bekommen und eine Weihnachtsfeier sollte es auch geben, für was bezahlt man den ca 15€ in den Betriebsrat ein,wenn er sich um nichts kümmert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Dienstpläne rechtzeitig übermitteln und auch die kurzfristigen Änderungen weg lassen sodass die Mitarbeiter sich an ihren freien Tagen auch wirklich Termine ausmachen können!
Das Management sollte die Regeln nicht ständig ändern. Es gibt definitiv einen Mangel an Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der oberen Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von G4S Security Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Naja.... Manche Kollegen können angeblich keinen Nachtdienst machen weil es als Portier wo nichts los ist zu stressig ist.... Dafür darf man dann immer den Nachtdienst machen wenn man einspringen muss
Liegt an der Einrichtung wahrscheinlich und nicht an der Firma über die ich angestellt bin
Wie eine Familie... Solange die Religion nicht ins Spiel kommt
Verstehe mich mit denn ein oder anderen mehr
abhängig vom Dienstort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G4S Security Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Man muss seinem Geld nachlaufen. Die Firma hält wenig davon, fleißige Mitarbeiter zu belohnen. Ich kann nur jedem der aus dieser Firma Austritt raten, seinen Lohnzettel genau zu überprüfen! Schon zweimal wurde Geld für Uniformteile einbehalten, die ich nie in ausgefasst habe. Den Teuerungsbonus hat die Firma auch nicht ausbezahlt. Wozu auch.
Das Gehalt orientiert sich am gesetzlichen Mindestlohn, mehr Sozialleistungen als gesetzlich vorgeschrieben gab es nicht.
Nachtdienste werden sehr schlecht bezahlt, der Nachtzuschlag ist ein Witz
KV-Minimum, reicht kaum zum Leben
Mit genügend Überstunden halbwegs ok für die Arbeit, aber eine Nachtzulage von nur 43 Cent ist schon sehr armselig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Selbst wenn man nützliche Weiterbildung vorschlägt bekommt man diese nicht oder es wird versprochen das man diese in paar Monaten bekommt und nichts passiert, so daß man ja lange in def Firma gehalten wird
Gibt es keine und es wird auch keine gefördert, weil die Firma zu geizig ist. Die G4s Akademie ist reine Werbung für die Kunden.
Das ist ein Job ohne Aussicht auf eine Karriere. Aber es ist perfekt für Studenten!
Keine die Chefs haben Angst es könnte jemand besser sein als Sie.
wenn man möchte sehr interessante Schulungen
