Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gady Family die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als schwierig, besonders wenn man Familie und Beruf miteinander vereinbaren möchte. Die Arbeitszeiten und Anforderungen machen es teilweise sehr schwer, ausreichend Zeit für die Familie zu haben. Hier würde ich mir mehr Flexibilität und mehr Verständnis für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen wünschen.
Teilweise fehlt es an gegenseitiger Unterstützung und an einem gemeinsamen Umgang mit schwierigen Situationen
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich teilweise als schwierig. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar oder fair, und manchmal fehlt es an Wertschätzung und offenem Austausch.
Ich würde mir mehr Transparenz, offene Kommunikation und einen besseren Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wünschen.
Die Aufgaben empfinde ich leider als wenig interessant und teilweise eintönig. Es fehlt mir an Abwechslung und an Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten einzubringen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre teilweise schwierig. Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen oder der Umgang mit Mitarbeitenden für mich nicht immer fair und nachvollziehbar wirken.