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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz gutes Betriebsklima
Kollegenzusammenhalt
Menschlichkeit
Kollegen sind in Ordnung (großteils)
Zentrale Lage,
Gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkaufsleiter redet immer schlecht hinter dem Rücken, aber nach außen Familie.
es wird zu viel gefordert und zu wenig bezahlt Chef ist zu ......... leider
dass er sich lustig macht über andere
Mehr Anerkennung und Wertschätzung
Work-life-balance - diese ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es dringend mehr Struktur und eine bessere Organisation. Auch bei den Führungskräften entsteht teilweise der Eindruck, dass sie selbst stark überfordert sind und dadurch Probleme nicht rechtzeitig erkannt oder gelöst werden. Hier würde es helfen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren und Führungskräfte stärker zu unterstützen. Gleichzeitig sollten die Anliegen der Mitarbeitenden ernster genommen und regelmäßiger besprochen werden. Insgesamt braucht es mehr Wertschätzung, Fairness, klare Kommunikation und verlässliche Strukturen, damit sich die Arbeitsatmosphäre nachhaltig ...
Im ersten Lehrjahr war alles super und dann kam der neue Chef und dann wurde nur noch gekündigt und sehr viele sind freiwillig gegangen. Schlechte Arbeitsatmosphäre. Ständig macht sich jemand über irgendjemand anderen lustig. Sie lachen auch über die Kunden und glauben, die Kunden merken das nicht.
macht alles besser und bezahlt mehr gehalt
Genügend Mitarbeitet einstellen, damit die vorhandenen Mitarbeitet nicht dauerhaft an ihren Grenzen arbeiten müssen. Wenn zu wenig Personal da ist, auch nicht mehr Arbeit entgegen nehmen.
Menschlich werden und es nicht nur vorgeben, vorallem die Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gady Family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gady Family schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gady Family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gady Family als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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