Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Galderma Austria die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Absprache intern. Es hatten sich unangenehme kleine Grüppchen gebildet.
Viel Druck von oben, Stellen werden langsam (oder gar nicht) nachbestetzt. Die Aufgaben werden intern weiterverteilt.
Grundsätzlich sehr nett, bemüht und immer mit einem offenem Ohr. Jedoch nicht sehr entscheidungsfreudig. Manchmal braucht man jemanden der auf den Tisch haut und Abläufe definiert um Konflikte entgegen zu wirken. Probleme werden aufgeschoben - schade!
Es gab immer (genug) zu tun.
Hierachien als wäre es ein Betrieb mit Hunderten Mitarbeitern was Abläufe extrem kompliziert und langwierig macht!