Unternehmen mit Potenzial unter einer Führung mit katastrophaler sozialer Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, nette Kollegen und bemühte mittlere Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unglaubliche Arbeitsbedingungen durch fehlende soziale Kompetenz und Empathie der Geschäftsleitung. Schlechte Bezahlung und ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Nur negatives Feedback wird weitergegeben und dies in lautstarker Art und Weise und mit persönlichen Angriffen. Verbaler Sexismus steht an der Tagesordnung und wird in plumpster Form angewandt. Kameras werden teilweise auch zur Mitarbeiterüberwachung genutzt um auch kleinste Verfehlungen (Internetbenützung udgl.) zu dokumentieren um die Mitarbeiter danach regelrecht vorzuführen. Enlassungen und Kündigungen stehen an der Tagesordnung.
Ausdrücklich soll hier erwähnt sein, dass dies lediglich von der Geschäftsleitung so gehandhabt wird und das "mittlere Management" hier durchaus Bemühungen zeigt ein „normales“ Betriebsklima aufrecht zu erhalten.
Image
Selbst innerhalb des Unternehmens wird schlecht über das eigene Image geredet. Die Personalfluktuation ist enorm. Im gesamten Murtal ist das Unternehmen für seine schlechten Arbeitsbedingungen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten ist ein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden im Unternehmensbereich eher wenige angeboten. Persönliche Fortbildungen werden jedoch sehr wohl etwas unterstützt bzw. auf eine gewisse Vereinbarkeit geachtet.
Gehalt/Benefits
Bezahlung am untersten Ende des Kollektivvertragsniveaus. Gehaltssteigerungen sind keine vorgesehen. Es werden hauptsächlich äußerst junge Mitarbeiter eingestellt um bei den Gehaltskosten zu sparen. Einige sehr wenige Mitarbeiter, welche mit der Geschäftsleitung jedoch sehr gut können, verdienen dafür im Vergleich horrende Summen.
Vorgesetztenverhalten
Ist extrem launisch und Sprunghaft. Eine Fehlerkultur ist absolut nicht gegeben. Selbst die kleinsten "Fehler" werden enorm aufgebauscht und gleicht dem Kanossagang. So werden beispielsweise Fehler welche Kosten im Cent-Bereich oder eine zeitliche Verzögerung von wenigen Minuten bedeuten, beinahe inquisitorisch von der Geschäftsleitung abgestraft. Gut gestellte Mitarbeiter selbstverständlich davon ausgenommen. Hohe Kosten, welche durch systematische Fehler in der Organisation oder durch fehlende Zeit der Geschäftsleitung für einzelne Themen entstehen werden gekonnt ignoriert.
Die mittlere Führungsebene in diesem Unternehmen handhabt auch diese Thematik deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Enge Platzverhältnisse und enorme Hitzeentwicklung im Sommer durch fehlende Klimatisierung
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung bevorzugt ihre wenigen nach Sympatie ausgewählten Mitarbeiter deutlich gegenüber allen anderen.