Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GameStop Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am liebsten will die Firma, dass du 24/7 alleine im Store stehst. Ihnen interessiert es nicht wenn mal einer im Urlaub ist und ein andere krank ist. Musst dann meist alleine stehen und manche Filialen haben nun mal sehr lange offen.
Kolllegialität in den Stores ist super, da wir uns gegenseitig unterstützen
Den letzten reginalleiter für Österreich kann man vergessen, im allgemeinen hören alle immer zu nur was getan wird nie. Wenn man Probleme hat oder sachen im Zeiterfassungs Programm nachgetragen werden muss, kann es mal ein paar Monate dauern
Kommunikation in der Firma ist so miserabel, sowas hat man noch nie erlebt. Keiner hat eine Ahnung, weil keine Kommunikation in der Zentrale statt findet.
Mit den Kollegen, mit denen man sich sehr gut versteht lässt sich die Arbeit ertragen