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GameStop 
Austria 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen in den Filialen, sonst kannst alles Kübeln.
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Alle sind kostenlos wie Internet Cafateria Doctor
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Gamestop bietet euch die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten. Dementsprechend habt ihr viel leichteres Spiel beim Einteilen von Terminen oder Ähnlichem.
Optimaler Job für Studenten oder Leute die einen geringfügigen Job suchen. Sehr guter Stundenlohn und geringer Verantwortungsbereich.
JEDER DER DAS DURCHLIEST SOLLTE SICH EINER SACHE KLAR WERDEN: Es gibt Gebietsleiter die dies lesen werden und sie werden euch darüber aufklären, dass sie wissen was es für Horrorstories über Gamestop gibt und sie werden versuchen euch das als Übertreibungen von ...
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Events, Vendor Show, Übernahme Flugkosten, Mitarbeitergeschenke
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Nichts er macht alles falsch was man nur falsch machen kann
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Marketing, die "unsere Kunden kaufen eh jeden Mist" Einstellung. Es wird nicht nach Nachfrage gekauft sondern nur was den meisten Gewinn bringt.
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Kein Problem, wenn der Arbeitgeber gut läuft
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- Keine ordentliche Zeitaufzeichnung
- Kronos funktioniert nicht ordentlich
- Keine richtige Überstundenaufzeichnung
- Keine Information über eure Rechte
- Keine Kommunikation Zentrale - Stores
- Fehler des Storepersonals sind immer gravierend, die der Zentrale werden unter den Tisch gekehrt oder aber auch den Stores angehängt
- sinnlose Kennzahlenbesprechungen, ihr sollt Dinge verkaufen die kaum bis gar keinen Umsatz generieren, nur um die Zahlen aufzupolieren; sollte dies nicht passen, wird euch Arbeitsverweigerung vorgeworfen
- sinnlose Warenzuteilung
- Anfragen brauchen manchmal ...
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Zu wenig Vollzeitmitarbeiter einzustellen, es sind nur 2. Wenn einer auf Urlaub geht, muss der andere 60 Stunden/Woche arbeiten, weil es den Aushilfen nicht erlaubt ist das Geschäft aufzusperren/schließen. Bei Inventur ungestörter Betrieb und arbeiten bis 3 Uhr früh ohne extra Bezahlung!
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Alles von arbeits Zeiten zu Personal einfach alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal schneller auf gewisse hypes aufsteigen und mal auf das Personal in den Stores hören. Sich mal entscheiden was man sein will.
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Kein Problem, wenn das Timing flexibel ist
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Gamestop sollte endlich beginnen mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren und auf ihre Ideen einzugehen. Wir sind nicht nur Kostenstellen im Unternehmen, sondern haben auch Ideen und Vorstellungen. Diese sollte man nicht mit plumpen und unprofessionellen Antworten abweisen. Wir versuchen damit dem Unternehmen zu helfen und nicht zu schaden. Wenn man dann so behandelt wird, dann fängt man an sich die Frage zu stellen: "Welchen Wert habe ich als Mitarbeiter?". Wenn ihr öfter einmal auf euer Personal hört und auf sie ...
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Management neu besetzten, mit Produkten auseinandersetzen, Gespür für das Genre entwickeln, sinnvolle Aktionen starten und mehr auf Kollegen hören
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Bessere Arbeitszeiten, Teilzeit Mitarbeiter statt geringfügig. Bei Inventur Shop nicht zugänglich für Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GameStop Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kolllegialität in den Stores ist super, da wir uns gegenseitig unterstützen
5
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Die Kollegen im Store sind tolle Teamspieler und stehen zusammen.
5
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Beschränkt sich aber auf ein enges Umfeld.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameStop Austria ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Jeder weiß wer, was GameStop ist und macht. Sie bemühen sich auch nicht dieses Image zu wechseln. Ganz nach dem Motto: ist der Ruf schon mal ruiniert lebt es sich ganz ungeniert.
1
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Sehr schlechtes Image, gibt viele unklarheiten auch der Homepage betreffend. Manche Aktionen gibt es nur in Deutschland und nicht in der Schweiz bzw. Österreich.
Nichtmal Internet zur verfügung um nachzuschauen.
2
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Hier muss ich glaube ich niemandem etwas vormachen. Jeder kennt den Ruf den GameStop hat und es steckt so einiges dahinter. Googelt einfach Gamestop Memes oder lest euch die Kommentare auf Social Media durch, dann bekommt ihr einen Überblick über die Firma. Den aus der Luft sind diese Vorwürfe nicht gegriffen.
1
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Gamestop... Sie versuchen leider es auch nicht zu ändern
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Filialleitung dann ist stop. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Also man kann froh sein, wenn man die das halbe Jahr probe besteht. Ansonsten kannst lange warten bis du zu was kommst.
3
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Es bestehen intern im Store eventuelle Aufstiegschancen, wenn der Store Manager einen empfiehlt oder sich für einen einsetzt. Alles was darüber hinausgeht, kann man vergessen. Man wird hintergangen, belogen und bekommt keine Möglichkeit um wirklich weiterzukommen. Es werden lieber extern Leute akquiriert, als dass man den eigenen Mitarbeitern, die seit Jahren für das Unternehmen schuften, eine Chance gibt sich zu beweisen. Es gibt ein internes "Führungskräfte"-Programm, das eher schlecht als recht ist. Es bringt sich eben genau nichts, denn man ...
1
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Es gibt zwar interne Schulungen, trotzdem werden Stellen extern nachbesetzt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GameStop Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet GameStop Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GameStop Austria als eher traditionell.
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GameStop Austria
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Alles nur auf Leistung trimmen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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