Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gasthof Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Deine Qualifikationen, Talente und gute Leistungen werden von uns nicht nur mit schönen Worten, sondern auch mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, Weiterbildung und Benefits gefördert und honoriert. Im Gegenzug wünschen wir uns von dir ehrliches Engagement und ein kollegiales Miteinander. Al ...
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Entscheidungen kamen sehr plötzlich und wurden nicht im Team besprochen.
Ich habe in meiner Zeit viele Berufe ausprobiert, aber was man hier erlebt hat, kann man nicht erleben. Ich weiß, dass die Arbeit im Gastgewerbe eine Herausforderung ist, aber hier ist es eine ganz andere Ebene.
Die Arbeit an sich ist in Ordnung, sie hat mir sehr gut gefallen, es war ein Genuss, sich um die Gäste zu kümmern. Aber das Team ist unerträglich. Die Senior Managerin in einem der Teams ist unangenehm, ihre Kollegen haben Angst vor ihr und sie wird durch ihr Verhalten nicht respektiert. Ich finde es nicht in Ordnung, wenn eine Kollegin Angst vor ihrem Vorgesetzten hat und sich im Umgang mit diesem ausheult.
Man bekommt hier keine rationalen Rückmeldungen und die Situationen, die man hier erlebt, kommen einfach nicht vor. Gleichzeitig ist der Vorgesetzte nicht gewillt, ein Feedback zu der Person zu hören und vermeidet es sogar. Im Allgemeinen lebt das Management hier noch in den 60-70er Jahren des letzten Jahrhunderts. Gleichzeitig gibt es Dinge wie Beinahe-Belästigung am Arbeitsplatz, Schuldzuweisungen an jüngere Kollegen, extrem unprofessionelle Behandlung und die Liste geht weiter und weiter.
Vermeiden Sie diesen Arbeitgeber, wenn Sie können. Kommen Sie nur als Gast...
Vorgesetztenverhalten war nicht existent. Konfliktlösung aus Sicht des Managements unprofessionell und einer der giftigsten
Von der Seite Seniorkollegen war es eschrecklich. Die Kommunikation hat gar nicht funktioniert.
Ein anderer, viel älterer Kollege ist zwar ein Profi in seinem Beruf, verhält sich aber seinen Teamkollegen gegenüber völlig unprofessionell, demütigt sie und ist nicht in der Lage, die grundlegenden Dinge und das anstehende Problem zu vermitteln. Er versucht zu vermitteln, dass er die Kommunikation im Griff hat, und sagt den anderen, dass sie ein Kommunikationsproblem haben, aber das Paradoxe ist, dass die Kommunikation bei ihm schon immer ein Problem war.
Arbeitszeiten genauso wie Urlaub auf Wunsch immer ermöglicht worden
Die Vorgesetzten schimpfen und diskutieren unmenschlich. Einen Dialog zu finden ist sehr schwer.