40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass Lehrlinge wie Lehrlinge behandelt werden, und nicht wie Facharbeiter.
Die 7 Minuten Pause, auf 10 Minuten ändern ;)
Der Ausbilder gibt sich immer Mühe sich alle Anliegen der Lehrlinge anzuhören, und sie auch in schwierigen Zeiten zu begleiten.
Mir macht die arbeit viel Spaß, weil der Ausbilder sich wie ein Ausbilder verhält und, weil wir alle 2-3 Monate den Arbeitsplatz wechseln und somit in der ganzen Lehrzeit, einen Überblick über die Hallen bekommen.
Du bist immer am gleichen platz
Um eine Erfahrung reicher
Es zählt hier nur das Ergebnis, das Produkt und die Qualität sind nur nebensächlich.
Investorengesteuertes Unternehmen.
Verbesserung ist nicht erwünscht
Katastrophale Führungskompetenzen
Nicht mehr relevant in der Fensterbranche
Gut
Null
Gehalt gut, Sozialleistung?
Gut
Gut
Gut
Ausbaufähig
Schwierig
Im Team und unter Kollegen hervorragend. Mit der Führungsebene katastrophal.
Ausbaufähig
Vielfältig und fordernd
das Produkt
sehr altmodisch - umstieg auf neuerungen eher schwer - meiner meinung nach bald nicht mehr wettbewerbsfähig
eventuell mal in die mitarbeiter und die hardware investieren
Sehr altmodisch - man fühlt sich wie in den 90igern
die Produkte sprechen für sich
arbeitszeiten waren hingegen ok - man konnte gut privat planen
kaum vorhanden
Holzbranche halt..
maschinen aus dem letzten jahrhundert
schon etwas besser - ältere kollegen machen einem aber das leben schwer
ohne worte
kaum vorhanden - mitgeteilt wird nur das nötigste
nein - einfach nein
Sehr freundlich und hilfsbereit
Urlaub ist zu wenig
Motivation, und Arbeitbegeisterung
ältere langgediente Kollegen werden als "nicht bereit für Veränderungen" bezeichnet. Mein Empfinden ist, dass die wenigen langgedienten Kollegen das Unternehmen noch am Laufen halten. Darum: keine Wertschätzung.
katastrophal, kann jedoch nur meinen direkten Vorgesetzen beurteilen
Das Produkt
Die Führung
Mehr Bereitschaft für Veränderungen
Rabatte für Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung, Oberflächlichkeit im Vertrieb und im Management
mehr miteinander als übereinander reden
Führungspositionen werden oft fehlbesetzt; normale Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt obwohl sie den Großteil der Arbeit stemmen; dann wundern sie sich warum gute Arbeitskräfte die Firma verlassen
Es herrscht eine 2-Klassen-Gesellschaft - Vorgesetzte vs. normale Arbeitnehmer
Nur wenns der Firma passt; Anrufe spät abends keine Seltenheit
Kaum, da ein hoher Arbeitsdruck herrscht, schaut jeder auf sich
k.A.
Sind nur wegen der Bezahlung da, sonst oft planlos; kaum Führungskompetenzen
Da offizielle Kommunikationswege spärlich sind, wird viel hinterm Rücken geredet
Aufstiegschancen für Frauen gibt es kaum, sehr männerdominiert
In dieser Firma gibt es genügend Baustellen
verstaubtes Betriebsklima
Kollegen sind in Ordnung
rustikale Einrichtung / kein Business IT Equipment / altertümliche Technik
im Mittelfeld / Sozialleistungen sind nur am Papier zu sehen
So verdient kununu Geld.