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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GBG Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBG Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GBG Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach OE super gut bis super schlecht kommt im Konzern auf vieles an

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte müssen aktiv nachfragen um Informationen zu bekommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den meisten recht gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Einstellungssache, gibt viele die zu viel geben. Man muss einfach klar kommunizieren dass Dinge in der Zeit mit den Ressourcen nicht fertig werden können und dann heim gehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei uns solid, bei manchen anderen OEs gerade in C ebene ganz schlecht

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie eine große Familie.