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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im vergleich zu anderen Banken im Sektor hat man das Gefühl dass was weiter geht obwohl man technologisch hinterher ist.
Exzellente Mischung aus den Benefits eines großen Konzerns (Gehalt, Sozialleistungen, Events) und den Benefits einer kleinen Firma (kleine Teams, freundlicher Umgang quer durch alle Bereiche)
Spannende und vielfältige Aufgaben durch die unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe. Die Firmenfeiern sind immer wieder toll.
Es gibt vieles was unseren Arbeitgeber auszeichnet, der beste zu sein. Für mich persönlich ist es die beste Firma.
Arbeitsklima, Geld, Kollegen, Bonusprogramm, verbilligte Versicherungs und Bankprodukte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eskalationspolitik,
Konservative Kultur, wenngleich diese in der Finanzbranche im Sinne der Kontinuität & Stabilität als positiv erachtet wird.
Eher konservative Entscheidungstendenzen und benötigt länger, um innovative Ideen flächendeckend umzusetzen.
Homeoffice regelung, Altersschnitt, den hierarchischen Aufbau, fehlende Prozesse, alte it
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Gehaltserhöhungsprozess
Mehr und flexibles Homeoffice, standartisierte Räume, investition in junge Führungskräft, Mitarbeiter:innenbeteiligung
Bessere Kommunikation untereinander.
Mitarbeiter Förderung für den beruflichen Aufstieg
agile/progressive Kulturworkshops soweit für die Branche angemessen, Empowerment-Intrapreneurship fördern
Der Informationsfluss an die Mitarbeiter könnte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GBG Service ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Einstellungssache, gibt viele die zu viel geben. Man muss einfach klar kommunizieren dass Dinge in der Zeit mit den Ressourcen nicht fertig werden können und dann heim gehen.
Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
Auch diese ist bei uns sehr gut, es werden keine Überstunden verlangt trotz all ins (ohne pauschale), gleitzeit kann gut genommen werden
Überstunden werden weder erwartet noch eingefordert. Arbeitszeiten sehr flexibel. Auf Personen mit erziehungspflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen. Einige Kollegen studieren berufsbegleitend oder machen etwaige Ausbildungen außerhalb des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBG Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angestellte müssen aktiv nachfragen um Informationen zu bekommen
Auch hier nur mittelmäßige Punkte vergabe. Man wird mit Rundmails, Informationsschreiben und Dienstanweisungen bombardiert. Da fragt man sich schon öfter mal ob das alles so notwendig ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gesellschaften zwischen den Angestellten ist stehts freundlich und hilfsbereit. Auch sind die direkten Vorgesetzen leicht und gut zu erreichen. Leider bekommt man immer wieder relevante Themen über Umwege mit anstatt direkt.
Ist ganz OK
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man was findet was man machen will wirds zumeist ermöglicht
Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte der Unternehmen der GRAWE Bankengruppe viele Weiterentwicklungsmöflichkeiten, wenn man möchte.
Weiterbildungen werdcen steifmütterlich aber ok behandelt, wenn man etwas will und das passt zum Aufgabenfeld dann bekommt man das auch. Karriere najah was soll man sagen was für einen Karriere ist. Führungskräfte Karrriere geht nur dann wenn jemand anderes Austritt oder stirbt und mehr als Abteilungs-leiter ist schwer möglich. IT technisch Fachexperte zu sein bringt halt ned viel weil die Technologien das nicht sinvoll bieten, wir sind ja kein IT unternehmen.
Es gibt keine konkreten Karrierepläne. Weiterbildung auf Eigeninitiative möglich. Weiters gibt es einen internen Weiterbildungskatalog der GRAWE-Bankengruppe - dieser ist jedoch nicht auf die GBS abgestimmt und bietet keinen großen Mehrwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBG Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GBG Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBG Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBG Service als eher modern.
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GBG Service
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GBG Service
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