GDELS-Steyr, eine Firma im ständigen Abbau! Vom traditionsreichen Unternehmen ist leider wenig übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterprämien , so gut wie keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, langwierige und intransparente Entscheidungsprozesse, der ständige Mitarbeiterabbau
Verbesserungsvorschläge
Seminarbesuch zum Thema "Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert" und nicht aus dem 19ten
Arbeitsatmosphäre
Derzeit wieder äußerst schlecht, dies ist jedoch auf die katastrophale Mitarbeiterführung zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr bedingt möglich, wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kollegen sehr, einer der wenigen Gründe zum derzeitigen verbleib im Unternehmen GDELS-Steyr Wien.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsmaschinen haben einen absolut musealen Charakter, Teils noch aus den 70er
Kommunikation
Über Veränderungen im Unternehmen werden Mitarbeiter erst meist bei der Kündigung informiert! Abteilungsleiter haben leider sehr wenig bis kein Mitspracherecht bei Personalentscheidungen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Seit dem Stellenabbau 2009,2014 und 2020 von über der Hälfte der Belegschaft immer weniger Interessante Aufgaben.