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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit von 6 Uhr früh bis 8 Uhr 30
Flexible Arbeitszeit gleitzeit ab 6 Uhr
benefits,
und trotz den negativen punken man kann gut geld verdienen
Flexibel Arbeitszeit von 6-8uhr 30.
Kurze Kommunikationswege durch kleine Firmenstruktur, Transparenz bei Entscheidungen, Unternehmen modernisiert sich, veraltete Strukturen werden sukzessive aufgebrochen, professionelles Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öffters Überstunden zu machen
Hitze im Sommer, zum Teil laut und anstrengend
Kommunikation. und wenn man seine normalen 8h macht und nicht bereit ist überstunden zu machen, wird man komisch angesehen.
bessere Planung und nicht am Donnerstag sagen oder fragen wegen Samstag rein weil es sich sonst nicht ausgeht. dann wirst du auch noch komisch angeschaut wen du nein sagst
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterprämien , so gut wie keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, langwierige und intransparente Entscheidungsprozesse, der ständige Mitarbeiterabbau
Manchmal stressige arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Besseres Essen oder Essensbons
Abteilungsleiter sollte sich mehr durchsetzen.
Es wäre gut die jungen kollegen auch mehr miteinzubeziehen. und schon an die zukunft zu denken.
es haben auch viele alt eingesessene angst um ihrere Position, deswegen werden viele wichtige Informationen verschwiegen.
und leider gilt auch oft das prinzip das manche gleicher als gleich sind.
sagen jetzt schon immer mehr...
Seminarbesuch zum Thema "Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert" und nicht aus dem 19ten
Voraus planen um stets zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GDELS Steyr ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Techniker kann man sich voll entfalten. Jede neue Idee wird begutachtet und wenn sie taugt auch belohnt.
Jeder Tag stellt uns vor neuen Aufgaben, es wird uns nie fad.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Jeder hat die Möglichkeit seine Aufgaben zum teil selbst zu definieren und eigenverantwortlich durchzuführen
ABSOLUT! Durch die "Kleinheit" der Firma, muss man sehr viele verschiedene Arbeiten (schon meist in seiner Fachdisziplin) durchführen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDELS Steyr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr bedingt möglich, wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Teils intransparent und nicht nachvollziehbar. Wenn man allerdings seinen Platz gefunden hat und mit den Aufgaben (und Abwechslungen) zufrieden ist, ist dieser Punkt dann nicht mehr ganz soooo wichtig!
Weiterbildung gibt es nicht, dafür kann man beliebig viele Jobs annehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GDELS Steyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GDELS Steyr besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GDELS Steyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GDELS Steyr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GDELS Steyr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GDELS Steyr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik