Geberit

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihre positive Rückmeldung!

Es freut uns, dass Sie so Vieles bei Geberit als Arbeitgeber gut finden. Vor allem unser Betriebsrat wird Ihre Rückmeldung schätzen! Das Prämiensystem bei den ArbeiterInnen ist tatsächlich in die Jahre gekommen. Bedingt durch die aktuelle Prioritätensetzung wird es leider auch noch etwas länger so bleiben. Wir bitten Sie diesbezüglich um Geduld. Hinsichtlich Ihres Vorschlages der betriebsinternen Kinderbetreuung möchten wir Ihnen gerne mitteilen, dass wir vor längerer Zeit bereits eine Umfrage gemacht haben, nur wenig Bedarf gemeldet wurde und wir deshalb nicht aktiv wurden. Wir halten Ihre Idee aber gerne in Evidenz und kommen bei Bedarf darauf zurück.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie keine besonders guten Erfahrungen hinsichtlich Einhaltung von Abmachungen gemacht haben. Wir verstehen, dass Sie enttäuscht sind und nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag „Fairness“ ernst.

Wir starten heuer eine Kampagne, bei der die Werte von Geberit wieder mehr in den Fokus gerückt werden und hier wird auch der Wert „Fairness“ behandelt. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie in anderen Punkten wie z. B. Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren KollegInnen und Gehalt/Sozialleistungen anscheinend sehr zufrieden waren.

Alles Gute für Ihre Zukunft!

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und schön, dass es Ihnen wichtig war, uns Ihre Zufriedenheit mit Geberit als Arbeitgeber auszudrücken.

Es freut uns wirklich sehr, dass Sie Geberit als Top Unternehmen bewertet haben. Wir hoffen, Sie fühlen sich noch lange so wohl und wünschen ihnen noch eine gute Zeit bei Geberit.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Es freut uns sehr, dass Sie so gerne bei Geberit arbeiten!

Vielen Dank für die positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir Stellung zu der Anmerkung beziehen, bei Fehlverhalten von Mitarbeitenden „zu lange zuzusehen“: Die Mitarbeitenden und eine starke Firmenkultur sind für Geberit sehr wichtig und möglicherweise ist Geberit mit manchen Mitarbeitenden etwas „großzügig“. Aber genau dieser Spielraum macht den Unterschied. Mitarbeitenden eine Chance mehr zu geben und sich nicht gleich zu trennen ist eine der Werthaltungen von Geberit. Aber natürlich darf dieser Spielraum nicht grenzenlos sein und bei längerfristigem Fehlverhalten muss konsequent gehandelt werden, da stimmen wir vollkommen mit Ihnen überein.

Wir danken Ihnen noch einmal, dass Sie sich Zeit genommen haben für die Bewertung und wünschen Ihnen noch viele positive Jahre bei Geberit!

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns leid, dass Sie wenig gute Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Informationen ernst und werden sie intern besprechen. Gerne möchten wir Ihnen aber versichern, dass wir unsere Führungskräfte laufend schulen, uns die Einhaltung der Geberit Verhaltensrichtlinien sehr wichtig ist und diese auch im nächsten Jahr wieder verstärkt in den Fokus rücken werden. Ebenso steht Geberit auch für Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz, was uns die vielen Besucher jedes Jahr auch immer wieder zurückmelden. Bei Staub dürfte es sich also nur um eine Ausnahmeerscheinung gehandelt haben, die natürlich trotzdem nicht vorkommen sollte. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass und werden bei den nächsten Begehungen besonders auf die Sauberkeit achten. Vielen Dank für Ihre Rückmeldungen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Vorgehensweisen der Führungskräfte nicht zufrieden sind bzw. sich nicht unterstützt fühlen. Wir sind uns bewusst, dass eine kontinuierliche Schulung unserer Führungsmannschaft von großer Bedeutung ist und wir werden Ihre Anregung zur Weiterbildung prüfen. Gerne können Sie sich mit Ihren Anliegen auch persönlich an die Personalabteilung wenden, um gemeinsam mögliche Lösungen zu finden.

Freundliche Grüße

Human Resources