62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Mitarbeiter
Bessere Verpflegung der Mitarbeiter in Produktion (zB Handcremes) besserer Zugang zu Wasser und für größere Mengen & Temperaturregulierung
Solide Rahmenbedingungen, interessante Aufgaben und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit sehr ernst nehmen.
Führungsstrukturen werden aus Mitarbeitersicht zu selten kritisch hinterfragt, obwohl in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf sichtbar ist.
Mehr transparente Kommunikation, eine konstruktive Fehlerkultur und stärkere Mitarbeiterförderung wären wünschenswert. Zudem könnte die Personalabteilung stärker als unabhängige Anlaufstelle auftreten. Auch eine Personalvertretung würde aus Mitarbeitersicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, da Probleme und Fehler selten offen aufgearbeitet werden.
Das Image im regionalen Umfeld könnte besser sein.
Eher begrenzt
Durchschnitt
Zusätzliche Mitarbeiterbenefits sind kaum vorhanden und könnten ausgebaut werden.
Innerhalb der Teams gut, abteilungsübergreifend oft schwierig
Im Alltag respektvoller Umgang
Das Führungsverhalten wirkt häufig wenig konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Bereich stark.
Die Kommunikation ist oft wenig transparent, und wichtige Themen oder Probleme werden nicht immer offen angesprochen.
Im Alltag respektvoller Umgang
freitag nachmittag frei
führung und vor allem personalführung, keine wertschätzung, keine innovation
führungswechsel nötig. es sollte jemand in der führung sein der/die seinen/ihren job versteht. vorallem die personalführung gehört verbessert. schweigen aus angst ist kein zuspruch und bringt die firma nicht voran. und vorallem sollte man in einer firma der lifescience branche bei einstellungsgesprächen nicht als erstes nach dem sternzeichen fragen
man kann aber glück mit der abteilung haben
war mal gut, nun will allerdings kein einheimischer der über die firma bescheid weiß noch dort anfangen
nicht existent, das maximum ist ein ms office oder englisch kurs
Gehalt nach KV. es ist egal ob man mehr oder gar nichts leistet. benefits lächerlich
einer international tätigen firma unwürdig.
nicht existent
Betriebsrat
Abteilungsabhängig
pünktliche Gehaltsüberweisungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office, schöne neue Cafeteria mit großer Terrasse
Für einige mag die traditionelle Weihnachtsfeier veraltet und langweilig sein. Ich habe diese aber immer sehr genossen, da man hier im vorweihnachtlichen Stress etwas Einstimmung auf das Weihnachtsfest gefunden hat. Sich in einem Hotel oder Lokal zu betrinken, kann man in seiner Freizeit machen.
Allerdings hat mir bei der letzten Weihnachtsfeier ein Dank und ein "Frohes Weihnachten" an die Mitarbeiter seitens des Firmeninhabers oder Geschäftsführers gefehlt.
Fehlender Betriebsrat, etwas veraltete Strukturen (Hierarchien), es wurden sehr oft fähige Mitarbeiter wegen geringfügiger Gehaltserhöhungsforderungen gehen gelassen
Installation eines Betriebsrates, bessere und ehrliche Kommunikation
schöne, große Büros
war zu Beginn meiner Arbeit sehr gut
war für mich in Ordnung
guter Kollektivvertrag (chemische Industrie)
war in meinen Abteilungen immer sehr gut
mal besser, mal schlechter
hat sich im Laufe der Zeit verschlechtert
ich konnte selbstständig arbeiten
Privatunternehmen, erfolgsorientiert
Nimmt die Wünsche der Leute wahr.
Dranbleiben. Es bringt beiden Seiten was.
Hier wurde vieles zjm positiven geändert
Viele nette Menschen
Die Versuche die Kommunikation zu verbessern gibt es. Scheitert tlw an Personen, tlw an technischer Ausstattung
Nachhaltigkeit nicht vorhanden. Die Ressourcenverschwendung ist extrem und nimmt kein Ende. Sozialbewusstsein Fremdwort
Zusammenhalt in manchen Bereichen 5 Sterne und in manchen Bereichen nur 1 Stern
Die Kommunikation stimmt einfach nicht. Wertschätzung ist meistens nicht vorhanden und es wird hinterrücks über Kollegen geredet. In einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur darf es das nicht geben. Über Probleme, Herausforderungen, Pläne usw muss offen und ehrlich gesprochen werden können. Das ist nicht der Fall.
Die Kommunikation in jeder Abteilung muss offen und klar gegenüber jedem Mitarbeiter sein. Es soll niemand außen vor gelassen werden, was leider permanent passiert. Probleme werden nicht angesprochen sondern subtil beiläufig erwähnt. Das ist nicht zielgerichtet sondern äußerst kontraproduktiv für das ganze Unternehmen.
Gehalt branchenüblich gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
KV Chemische Industrie
Wertschätzung = Fremdwort
Für ein Unternehmen, welches über €100 Mio. Umsatz generiert, sollte nicht eine Weihnachtsfeier abhalten, wie zur Gründungszeit. Andere Unternehmen in dieser Branche mieten ganze Hotels an und zelebrieren die Unternehmenserfolge entsprechend.
Hätte ich das vorher gewusst, wie leicht es ist einen Betriebsrat zu gründen, hätte ich die Initiative ergriffen. Ein Unternehmen, welches Landes- bzw. Bundesförderungen erhält - und somit unser aller Steuergeld - sollte in dieser Größe einen Betriebsrat stellen müssen.
Work Life Balance, Arbeitszeiten
Nicht immer ehrliche und klare Kommunikation mancher Abteilungsleiter
Mehr klare interne Kommunikation, hinterfragen alter Arbeitsweisen (machen wir immer so!!)
So verdient kununu Geld.