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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Gehaltsüberweisungen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office, schöne neue Cafeteria mit großer Terrasse
Für einige mag die traditionelle Weihnachtsfeier veraltet und langweilig sein. Ich habe diese aber immer sehr genossen, da man hier im vorweihnachtlichen Stress etwas Einstimmung auf das Weihnachtsfest gefunden hat. Sich in einem Hotel oder Lokal zu betrinken, kann man in seiner Freizeit machen.
Allerdings hat mir bei der letzten Weihnachtsfeier ein Dank und ein "Frohes Weihnachten" an die Mitarbeiter seitens des Firmeninhabers oder Geschäftsführers gefehlt.
Freundliche Mitarbeiter
Solide Rahmenbedingungen, interessante Aufgaben und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit sehr ernst nehmen.
Privatunternehmen, erfolgsorientiert
Nimmt die Wünsche der Leute wahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Betriebsrat, etwas veraltete Strukturen (Hierarchien), es wurden sehr oft fähige Mitarbeiter wegen geringfügiger Gehaltserhöhungsforderungen gehen gelassen
Führungsstrukturen werden aus Mitarbeitersicht zu selten kritisch hinterfragt, obwohl in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf sichtbar ist.
führung und vor allem personalführung, keine wertschätzung, keine innovation
Wertschätzung = Fremdwort
Für ein Unternehmen, welches über €100 Mio. Umsatz generiert, sollte nicht eine Weihnachtsfeier abhalten, wie zur Gründungszeit. Andere Unternehmen in dieser Branche mieten ganze Hotels an und zelebrieren die Unternehmenserfolge entsprechend.
Das Potenzial der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wird teils zu wenig ausgeschöpft. Kommunikation ist eine Einstellungssache und sollte nicht nur ein Schlagwort sein. Das sollte allen Führungskräften auf allen Ebenen bewusst werden.
Verbesserungsvorschläge
führungswechsel nötig. es sollte jemand in der führung sein der/die seinen/ihren job versteht. vorallem die personalführung gehört verbessert. schweigen aus angst ist kein zuspruch und bringt die firma nicht voran. und vorallem sollte man in einer firma der lifescience branche bei einstellungsgesprächen nicht als erstes nach dem sternzeichen fragen
Mehr transparente Kommunikation, eine konstruktive Fehlerkultur und stärkere Mitarbeiterförderung wären wünschenswert. Zudem könnte die Personalabteilung stärker als unabhängige Anlaufstelle auftreten. Auch eine Personalvertretung würde aus Mitarbeitersicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
Bessere Verpflegung der Mitarbeiter in Produktion (zB Handcremes) besserer Zugang zu Wasser und für größere Mengen & Temperaturregulierung
Betriebsrat
Installation eines Betriebsrates, bessere und ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebro Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
war für mich in Ordnung
Hier wurde vieles zjm positiven geändert
WO MÖGLICH wurde Homeoffice eingeführt (nur begrenzte Tage), und sehr flexible Arbeitszeiten.
Durch Abschaffung der Kernzeit und Möglichkeit zu Home Office gut.
durch Gleitzeit absolut gewährleistet!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebro Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Führungsverhalten wirkt häufig wenig konstruktiv.
mal besser, mal schlechter
Abteilungsabhängig
einer international tätigen firma unwürdig.
Die Kommunikation stimmt einfach nicht. Wertschätzung ist meistens nicht vorhanden und es wird hinterrücks über Kollegen geredet. In einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur darf es das nicht geben. Über Probleme, Herausforderungen, Pläne usw muss offen und ehrlich gesprochen werden können. Das ist nicht der Fall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht existent, das maximum ist ein ms office oder englisch kurs
Eher begrenzt
Kümmere mich selber um meine Weiterbildung, in der Produktion gibt es eigentlich keine Weiterbildung.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitsplatz
Externe Weiterbildung möglich, Karriere abhängig von Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebro Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gebro Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebro Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebro Pharma als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Gebro Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebro Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma