Geislinger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird pünktlich überwiesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo ist die Wertschätzung für die Menschen die hier arbeiten? Was haltet ihr ( Führungebene) wirklich von den Menschen in der Produktion? Seit ehrlich

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Auf die Menschen vergessen

Work-Life-Balance

Für wen? Für die Schichtarbeiter, die am WE arbeiten müssen?

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter, wahrscheinlich will das die Führungsebene gar nicht

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, Innovation wird stetig vorangetrieben, sicherer Arbeitsplatz, toller Zusammenhalt im Team, angenehmes Betriebsklima, eigene Betriebskantine, in der selbst und täglich frisch gekocht wird

Arbeitsatmosphäre

angenehme Arbeitsatmosphäre, in der eigene Ideen eingebracht werden können, flache Hierarchien

Image

ein Weltmarktführer für Kupplungen und Dämpfer für Großmotoren, bei der Großmotorenindustrie weltweit anerkannt

Work-Life-Balance

Freitag wird nur bis Mittag gearbeitet; Arbeitszeiten werden eingehalten

Kollegenzusammenhalt

guter Kollegenzusammenhalt; Projekte werden gemeinsam erarbeitet; Abteilungen arbeiten gut zusammen; es ist möglich, Kolleginnen und Kollegen zu fragen, wenn man bei Herausforderungen ansteht

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen, z.T. viele Jahrzehnte lang

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten durch Wertschätzung und Vertrauen geprägt; Hilfestellung und Unterstützung bei herausfordernden Aufgaben

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, Hard- und Software-Ausstattung im höchsten Standards, schöne Besprechungsräume und Kantine

Kommunikation

Interessante Aufgaben

vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet, wodurch die Möglichkeit gegeben wird, sich selbst weiterzuentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Aus aktueller Sicht: Alles!

Image

Soll nach außen hin gut wirken.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Zahlt KV.

Vorgesetztenverhalten

Gehören alle mal pensioniert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Freunderlwirtschaft - wenn überhaupt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Verbesserungsvorschläge

Mittlere Führungsebene "durchleuchten" und deren Führungskompentenz hinterfragen. Von Mitarbeiter trennen welche im Unternehmen gut bezahlte Freizeit genießen - davon gibt es leider sehr viele. Überlegen warum aktuell die Fluktuation so hoch ist.

Arbeitsatmosphäre

So gut wie nicht vorhanden - jeder ist sich selbst der Nächste. Jeder versucht die Arbeit so gut es geht an den Kollegen abzuschieben und sucht auch jeden möglichen Grund dafür. Aufgaben im administrativen Bereich sind stink langweilig - und das zermürbt mit der Zeit. Gibt aber auch Mitarbeiter denen gefällt wenn´s gemütlich ist - diese bleiben dem Unternehmen auch erhalten.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in Stunden abgerechnet. D.h. wenn man ZA benötigt wird vom Urlaubsguthaben abgezogen.

Karriere/Weiterbildung

Viel einmal einen Sprachkurs ...

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. "Überheblichkeit" herrscht vor.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise inkompetent bis massive Führungsschwäche. Nach oben immer heile Welt und ducken wo geht. Ein Wildwuchs an besser und schlechter gestellten Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze ... das wars aber auch schon.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wer nach Jahren doch ein wenig mehr möchte wird eher als Wegelagerer angesehen - und nicht bewertet ob gerechtfertigt ist oder nicht. Auch die entsprechenden Argumente warum ja / nein fehlen. Wer nach außen hin klotzt darf sich nicht wundern wenn die Mitarbeiter ev. auch danach streben mehr zu verdienen.

Interessante Aufgaben

Viele Bereiche „mega“ langweilig - bürokratisch, sieht nur nach außen hin spannend aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büroausstattung, immer das Neueste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Charakter mancher Entscheidungsträger

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit Charakter, Rückgrat und Mut wären notwendig, ebenso Handschlagqualität und Herzensbildung

Arbeitsatmosphäre

In der Anfangszeit unter Geislinger Senior super; danach Tendenz immer schlechter

Image

War mal top, bewegt sich Richtung Flop

Work-Life-Balance

In Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Durchschnittlich

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmengebäude sind Glashäuser - hinsichtlich Umwelt Katastrophe! Man verdient sein Geld hauptsächlich mit Dieselmotoren und Fracking

Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Immer der gleiche Trott ….

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Nur ja kein ehrliches Wort - beim Mitarbeitergespräch Bestnoten und 3 Monate später die Kündigung ohne Angabe eines Grundes! Wer schleimt, gewinnt!

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Ordnung

Interessante Aufgaben

Bitte um mehr und neue Aufgaben scheint eher negativ bewertet zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter fördern. Genügend Parkplatz zur Verfügung stellen. Eventuell Lösung für schlechte Luft finden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiter kommen gut zurecht untereinander. Doch durch die Hierarchie werden Angestellte und Arbeiter immer mehr gespalten.

Work-Life-Balance

Viel Freizeit, doch leider fehlt oft die körperliche Fitness durch die Schichtarbeit.

Gehalt/Benefits

Ist ok, dennoch hat man schlechte Chancen, jemals etwas mehr zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Arbeitern top

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wie jemand einem generell zu Gesicht steht.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlechte Luft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kommt drauf an, auf gute Mitarbeiter wird nicht mehr so gezählt.

Interessante Aufgaben

Manchmal schon eintönig

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich das Arbeitsklima/Vorgesetztenverhalten/Gehaltnicht demnächst verbessern, werden in kürze deutlich viele qualifizierte Facharbeiter abwandern. Abwanderung hat bereits jetzt begonnen. (wohlgemerkt trotz Wirtschaftskrise...)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima wird wöchentlich schlechter. Motivation der Mitarbeiter auf einen neuen Tiefpunkt angelangt (nicht durch Covid Pandemie verursacht).

Image

Vorzeige Image nur nach Außen hin. Dies wird relativ schnell durchschaut.
Durch schlechtes Arbeitsklima/Vorgesetztenverhalten beginnen bereits qualifizierte/gute Mitarbeiter trotz Krise abzuwandern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung für die Firma durchaus möglich. Jedoch unterdurchschnittliche Bezahlung bei Beförderung.
Beförderung auch nur dann wenn man sich "dem beugt".

Gehalt/Benefits

Gehalt nur bei langjährigen Mitarbeitern angemessen. Neueinsteiger erhalten nur mehr KV Minimum. keine Überzahlung vorhanden.
Sozialleistungen (z.B.Covidprämie) werden nicht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

der gute Kollegenzusammenhalt unter langjährigen Mitarbeitern ist teilweise der einzige Lichtblick für manche Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte "lässtern" öffentlich über Mitarbeiter und Kollegen.
Gewisse "gescheiterte Vorgesetzte" lassen Ihren Frusst an Ihren unterstellten Mitarbeitern aus.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führung; Abteilungsleitung, Kollegen, hochwertige Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da ich gute Erinnerungen habe gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mein Abgang ist lang her, mangels aktuellem Wissensstand und fehlender Kontakte daher keine Empfehlungen außer der Hoffnung dass euch mehrere Standbeine wachsen mögen. Habe nach eher kurzer Zeit aufgrund privater Gründe (Wegzug) kombiniert mit besserem Angebot gekündigt wäre sonst aber gerne noch geblieben. Ich denke mit Wohlwollen zurück und empfehle das Unternehmen jedenfalls für ein Engagement in Vertrieb, Verwaltung, Technik.

Image

Geislinger ist in Salzburg eine Institution, wohlbekannt und angesehen.

Work-Life-Balance

je nach Tätigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Die für den Vertrieb notwendigen technischen Fachkenntnisse sind extern kaum erhältlich sondern selbst zu erarbeiten. Aufgrund der flachen Hierarchie ist es praktisch ausgeschlossen einen "Karrieresprung" zu machen.

Gehalt/Benefits

Für meine schlechte Gehaltsverhandlung bei der Bewerbung bin ich selbst verantwortlich, allerdings scheinen die Limits für Neubewerber eher tief (gewesen?) zu sein. Hervorzuheben ist die unschlagbare Kaffeeküche (sic!) und eine tolle Kantine (diverses Catering)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit möglich.. Der größte Umweltschutzgedanke ergibt sich aus dem Geschäftsmodell: eliminierte Torsionsschwingungen erlauben leichtere Motorkonstruktion und diese reduzieren den Treibstoffverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Man zieht hier sicher an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

da gibts keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Vertrieb: fair, ruhig, professionell, flache Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Vertriebsmitarbeiter sind ordentlich ausgestattet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bei Bewerbung genau abklären und mit eigenen Vorlieben abgleichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere und sichere Arbeitsumgebung

Verbesserungsvorschläge

open door policy! mehr offene Kommunikation, jährliche Mitarbeiterbefragungen durchführen und daraus auch Maßnahmen ableiten, ewige "Sitzenbleiberführungkräfte" erneuern

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung, durchschnittlich aber "Dienst nach Vorschrift", wenig "Wir"-Atmosphäre, da Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kaum einbezogen werden

Image

Stark gesunken durch hohe Fluktuationen und fragwürdige "Home Office untersagt"-Policy im ersten Lockdown (über mehrere Monate, obwohl schon die IT-Infrastruktur aufgebaut war). Selbst für stark gefährdete Mitarbeiter oder Mitarbeiter, welche z.B. mit krebskranken Familienmitgliedern zusammenwohnen, wurde kein Home Office erlaubt. Führungskräfte, welche sich kritisch äußerten waren "nicht mehr da oder in einer anderen Funktion" (dazu muss man wohl nichts mehr sagen...)

Work-Life-Balance

Hoher Stressfaktor auch nicht im Führungsbereich

Gehalt/Benefits

Pünktlich ausgezahlte Gehälter, durch ländliche Umgebung unterdurchschnittliche Entlohnung, keine zusätzlichen Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist das Unternehmen nicht, siehe z.B. Coronaverhalten, Umweltprogramme sind auf "Mülltrennung" reduziert

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gegeben, nicht überall so

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen super, hier wird nicht gemobbt oder derartiges

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Abteilung. Generell würde ich aber sagen, dass viele Führungskräfte unterdurchschnittliches Kommunikations- sowie Führungsverhalten zeigen. Viele sind ewig im Unternehmen und haben das erste Mal innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition erhalten (keine Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt, eingeschränkte Wahrnehmung was Prozesse etc. betrifft), viele wollen keine Entscheidungen treffen, Veränderungsprozesse daher sehr mühsam

Arbeitsbedingungen

Schöne neuwertige Büroräumlichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen den Mitarbeitern super, Führungstechnisch eher weniger

Interessante Aufgaben

Um eine interessante Aufgabe zu erhalten ist es notwendig darum zu kämpfen, es wird eher "zurückgehalten" was neue Ideen oder Prozesse betrifft

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten fördern, gegen Rivalitäten und Freundlwirtschaft vorgehen. Gute Leute fördern, Mitläufer und Ja-Sager hinterfragen, auch in den oberen Ebenen. Für Verbesserungsvorschläge offen sein. Jede Abteilung ist wichtig

Arbeitsatmosphäre

Im Team spitze, zwischen den Abteilungen teils gut, teils ist es ein Gegeneinander, zwischen den Standorten gibt es Rivalitäten

Image

Kündigungen haben den Ruf geschädigt

Work-Life-Balance

Betriebsurlaube werden gerne angeordnet, also kann man nur über einen Teil des eigenen Urlaubs bestimmen. Werkstatt: Schichtbetrieb (geregelte Arbeitszeiten), Büro (Gleitzeit) - besser keinen All-In unterschreiben

Gehalt/Benefits

pünktliche Auszahlung, die Höhe ist eher ein Verhandlungsthema bei der Einstellung, im Nachhinein schwierig daran etwas zu ändern

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, hängt aber stark von der Abteilung ab

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt viele langdienende Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an, Vorgesetzte haben wenig Entscheidungsfreiheit, sie sollen ihre Leute zum Arbeiten ermutigen, dürfen aber bei Gehaltserhöhungen usw. nicht mitreden.
Freunderlwirtschaft ist nichts Ungewöhnliches

Arbeitsbedingungen

technisch top, in den Großraumbüros wird es gern laut

Kommunikation

Gleichberechtigung

passt, soweit ich es beurteilen kann

Interessante Aufgaben

Gute Mitarbeiter bekommen als Belohnung mehr Arbeit (nicht mehr Geld) dadurch können andere mit schwimmen