Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geislinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kannst so oft du willst dein Anliegen sagen, es ändert sich nichts daran - sehr egoistisch
Kollegen untereinander sind relativ ok.
Die sind sehr unprofessionell, beschuldigen gleich mal andere Leute
Gibt’s keine, da man nicht mal dafür die Chance bekommt :D
Wenn man beim Kaffee trinken vom Geschäftsführer gesehen wird, kann man schon seine Sachen packen.
Mal so, Mal so