Geislinger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere und sichere Arbeitsumgebung

Verbesserungsvorschläge

open door policy! mehr offene Kommunikation, jährliche Mitarbeiterbefragungen durchführen und daraus auch Maßnahmen ableiten, ewige "Sitzenbleiberführungkräfte" erneuern

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung, durchschnittlich aber "Dienst nach Vorschrift", wenig "Wir"-Atmosphäre, da Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kaum einbezogen werden

Image

Stark gesunken durch hohe Fluktuationen und fragwürdige "Home Office untersagt"-Policy im ersten Lockdown (über mehrere Monate, obwohl schon die IT-Infrastruktur aufgebaut war). Selbst für stark gefährdete Mitarbeiter oder Mitarbeiter, welche z.B. mit krebskranken Familienmitgliedern zusammenwohnen, wurde kein Home Office erlaubt. Führungskräfte, welche sich kritisch äußerten waren "nicht mehr da oder in einer anderen Funktion" (dazu muss man wohl nichts mehr sagen...)

Work-Life-Balance

Hoher Stressfaktor auch nicht im Führungsbereich

Gehalt/Benefits

Pünktlich ausgezahlte Gehälter, durch ländliche Umgebung unterdurchschnittliche Entlohnung, keine zusätzlichen Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist das Unternehmen nicht, siehe z.B. Coronaverhalten, Umweltprogramme sind auf "Mülltrennung" reduziert

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gegeben, nicht überall so

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen super, hier wird nicht gemobbt oder derartiges

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Abteilung. Generell würde ich aber sagen, dass viele Führungskräfte unterdurchschnittliches Kommunikations- sowie Führungsverhalten zeigen. Viele sind ewig im Unternehmen und haben das erste Mal innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition erhalten (keine Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt, eingeschränkte Wahrnehmung was Prozesse etc. betrifft), viele wollen keine Entscheidungen treffen, Veränderungsprozesse daher sehr mühsam

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

keine offene Kommunikation, stark hierarchisch geführt

Gleichberechtigung

Zwischen den Mitarbeitern super, Führungstechnisch eher weniger

Interessante Aufgaben

Um eine interessante Aufgabe zu erhalten ist es notwendig darum zu kämpfen, es wird eher "zurückgehalten" was neue Ideen oder Prozesse betrifft

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten fördern, gegen Rivalitäten und Freundlwirtschaft vorgehen. Gute Leute fördern, Mitläufer und Ja-Sager hinterfragen, auch in den oberen Ebenen. Für Verbesserungsvorschläge offen sein. Jede Abteilung ist wichtig

Arbeitsatmosphäre

Im Team spitze, zwischen den Abteilungen teils gut, teils ist es ein Gegeneinander, zwischen den Standorten gibt es Rivalitäten

Image

Kündigungen haben den Ruf geschädigt

Work-Life-Balance

Betriebsurlaube werden gerne angeordnet, also kann man nur über einen Teil des eigenen Urlaubs bestimmen. Werkstatt: Schichtbetrieb (geregelte Arbeitszeiten), Büro (Gleitzeit) - besser keinen All-In unterschreiben

Gehalt/Benefits

pünktliche Auszahlung, die Höhe ist eher ein Verhandlungsthema bei der Einstellung, im Nachhinein schwierig daran etwas zu ändern

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, hängt aber stark von der Abteilung ab

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt viele langdienende Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an, Vorgesetzte haben wenig Entscheidungsfreiheit, sie sollen ihre Leute zum Arbeiten ermutigen, dürfen aber bei Gehaltserhöhungen usw. nicht mitreden.
Freunderlwirtschaft ist nichts Ungewöhnliches

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur das Notwendigste wird kommuniziert, je niedriger die Gehaltsklasse, desto weniger Infos gibt es. Es verbessert sich aber in letzter Zeit durch Intranet usw.
Wegen fehlender oder widersprüchlichen Informationen wird oft unnötig Aufwand generiert.

Gleichberechtigung

passt, soweit ich es beurteilen kann

Interessante Aufgaben

Gute Mitarbeiter bekommen als Belohnung mehr Arbeit (nicht mehr Geld) dadurch können andere mit schwimmen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

gar nicht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

gar nicht

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

gar nicht

Arbeitsatmosphäre

Freinderlwirtschaft, man kommt schwer weiter.

Karriere/Weiterbildung

Es wird beim Arbeiter jeder Cent gesparrt. Weiterbildung schwierig auch wenn es für die Position passt. Geht es der Fa. gut ist keine Zeit für Weiterbildung ist eine Kriese wird gesparrt also so oder so eher mühsam das ganze

Gehalt/Benefits

Wenn kein muss dann wird nichts gezahlt, es wird immer zu erst versucht die Zahlung nicht zu tätigen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird nur das nötigste gesagt, es könnte ja jemad etwas besseres aus Informationen machen als einer selbst.

Gleichberechtigung

Angestellte sind Gottgleich und wissen alles besser. Schwieriger Umgang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentümer leben Work-Life Balance vor, viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichlichkeiten (nicht zu verwechseln mit Karriere) werden geboten, gute technische Ausstattung, sehr schöne Räumlichkeiten, Kantine, Tiefgarage.

Verbesserungsvorschläge

Rasche und massive Investition in Personal in den Bereichen Technologie, Marketing, Verkauf, Business Development, Product Management und Controlling.
Investition in anorganisches Wachstum ernsthaft in Erwägung ziehen, ebenso Diversifikation.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt im Bereich Sales und Marketing, Verbesserungswürdig in der Technik

Image

In der Brache herausragend, lokal verbesserungswürdig (typisches Hidden Champion Thema).

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine zeitliche Überforderung, allerdings die übliche Home Office Renitenz

Karriere/Weiterbildung

Weder Weiterbildung noch Karrieremöglichkeiten. Letztere dürfte v.a. der enorm flachen Hyrachie geschuldet sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte recht verschieden sein, muss bei Einstieg gut verhandelt werden. Kein Dienstwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde sagen branchenüblich.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfte völlig in Ordnung sein.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Leider haben Führungskräfte wenig Entscheidungsfreiraum.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In Ordnung.

Gleichberechtigung

Dürfte in Ordnung sein.

Interessante Aufgaben

Spannender Aufgabenbereich, gute Marktstellung, sehr gutes Image. Allerdings viel Detailarbeit da kaum Deligationsmöglichleiten.