kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genügend Parkplätze, sowie Bushaltestelle in der Nähe
siehe oben
Es gibt jährliche Feedbackgespräche, man könnte eventuell Punkte die Mitarbeiter ansprechen auch umsetzen :)
Unfaire Arbeitsaufteilung, Klima oke
Nach außen soll es gut wirken
Gleitzeitmodell, Zeitausgleich und Urlaub werden in der Regel genehmigt. Dennoch bei einigen Kollegen ungern gesehen wenn das Gleitzeitmodell auch nutzt
so gut wie gar nicht möglich / keine Unterstützung dafür
Zahlt nur Kollektiv, aber dafür pünktlich
Zwischen den Abteilungen miserabel, innerhalb der Abteilung bei mir damals ok. Hängt aber stark davon ab mit wem mann näher zusammenarbeitet.
In meiner Abteilung damals ok (eher die Ausnahme), aber von der GF eher weniger
Büros sind modern, aber man fühlt sich wie in einem Glashaus
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Damals gab es eine Mitarbeiterin die schlechter eingestuft war, obwohl sie die gleiche Arbeit und gleiche Position wie die männlichen Kollegen hatte.
schnell eintönig
Danke für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist schade zu hören, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst.
Wenn du möchtest, können wir gerne in einem direkten Gespräch über deine Erfahrungen sprechen oder du kannst dich bei uns unter karriere@geislinger.com melden. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
da gibt es nichts mehr gutes zu sagen! Mit solcher Geschäftsführung!
Sie weiß nicht was sie tut
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Könnte besser sein
So lalalala
Mittelmäßig
Kein Kommentar
Wollen sie nicht mehr
Existiert nicht mehr
Haben alle Angst was zu sagen
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Keine
Das gibt es schon lange nicht mehr
Vielleicht
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Sehr schade, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst. Deine Kritik nehmen wir ernst und würden gerne verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu dieser Bewertung geführt haben. Falls du Lust hast, dich mit uns auszutauschen, melde dich gerne bei uns unter karriere@geislinger.com, so können wir aus deinem Feedback lernen und uns verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Kein zusammen halt! Mobbing
Danke für deine Bewertung. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Mobbing tolerieren wir absolut nicht und nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Deine Erfahrungen sind wichtig für uns, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du gerne eine Gespräch führen möchtest, erreichst du uns unter karriere@geislinger.com, selbstverständlich auch anonym. Danke für deine Rückmeldung.
n.a.
n.a.
n.a.
Vielen Dank für deine Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders freut uns, dass du in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Führungsverhalten sehr zufrieden bist. Danke für dein Feedback.
Wer nichts kann, kann hier relativ gut verdienen
Langfristig kann man hier nicht glücklich werden
Gute Mitarbeiter fördern und diese auch sinnvoll in entsprechenden Positionen einsetzen.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Wir nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter karriere@geislinger.com, natürlich auch anonym.
Danke für dein Feedback.
Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Freunderlwirtschaft, keine fairen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz und Gehalt je nach Beziehungsstatus.
Fleißige Mitarbeiter schätzen, Gehalt je nach Arbeitsplatz, Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass du insgesamt unzufrieden bist.
Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt und besonders den Umgang mit älteren Mitarbeitenden schätzt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Um besser zu verstehen, was konkret schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne kannst du deine Anregungen an personal@geislinger.com senden, auch anonym, falls du das bevorzugst.
Dein HR-Team
Moderne Firma
Den zusammenhalten von Arbeiter und Angestellten
Mehr auf Mitarbeiter hören
Danke für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du uns als moderne Firma siehst und du mit den interessanten Aufgaben und guten Kollegenzusammenhalt zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Dein Verbesserungsvorschlag, mehr auf Mitarbeitende zu hören, nehmen wir gerne auf. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche konkret verbessern können. Falls du weitere Anmerkungen hast, melde dich gerne unter personal@geislinger.com.
Dein HR-Team
Das der Mitarbeiter bei der Unternehmerischen Weiterentwicklung mitgenommen wird.
Nichts
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders schätzt, dass Mitarbeitende bei der unternehmerischen Weiterentwicklung eingebunden werden.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Schön, dass du Teil unseres Teams sind!
Dein HR-Team
Arbeitsklima
Mitarbeiter benefits
Kein Bonus oder Mitarbeiterbeteiligung von Profit
Informationsfluss
Bessere Kommunikation
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Deine Kritikpunkte bezüglich Kommunikation und Informationsfluss werden ernst genommen. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt und werden verstärkt darauf achten, die interdisziplinäre Kommunikation zu fördern und auszubauen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Dein HR-Team
Kommunikation und einbinden der langjährigen Mitarbeiter an Projekten etc
mehr Kommunikation von Führungsebene zu Arbeiter ect.
So verdient kununu Geld.