GEMDAT 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Themen wie Homeoffice, Parkplatz, Essenszuschuss & Kantine sowie die technische Ausstattung positiv wahrnimmst, denn gute Rahmenbedingungen sind uns wichtig.

Beim Gehalt orientieren wir uns – wie du weißt – an der IT-Gehaltstabelle sowie an Aufgabenbereich, Verantwortung und Erfahrung. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass sich persönliche Entwicklung und individuelle Erwartungen nicht immer automatisch deckungsgleich anfühlen.

Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Fachliche Entwicklung entsteht direkt in den Teams und wird – je nach Bedarf – auch individuell ermöglicht. Ergänzend dazu bieten wir über HR verschiedene Entwicklungsangebote an, etwa zu Kommunikation, Selbstfürsorge & Eigenverantwortung, Train-the-Trainer oder Führungskräfteentwicklung. So möchten wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unterstützen.

Innovation ist einer unserer zentralen Werte und für uns eng mit unserer Zukunftsfähigkeit verbunden. Wir entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen laufend weiter, modernisieren Technologien und Prozesse und arbeiten kontinuierlich am Stand der Technik. Gleichzeitig wissen wir, dass Innovation unterschiedlich wahrgenommen wird, denn was für die einen selbstverständlich wirkt, ist für andere vielleicht nicht sichtbar genug.

Da du noch Teil unseres Teams bist, würden wir uns wirklich freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst. Ob es um deine Entwicklung, konkrete Schulungswünsche oder deine Sicht auf Innovation geht – wir sind offen dafür und möchten gemeinsam daran arbeiten.

Danke dir nochmals für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback.

Dein Gemdat HR-Team

Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns teilweise negativ erlebt hast. Gerne möchten wir auf deine Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, dass Themen innerhalb der Geschäftsführung sich auf den Arbeitsalltag übertragen haben. In einem Führungsteam treffen unterschiedliche Perspektiven, Verantwortungsbereiche und Prioritäten aufeinander – trotzdem sollte das im Idealfall nicht für Mitarbeiter:innen spürbar sein. Wir arbeiten laufend daran, unsere Abstimmung und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass unterschiedliche Interessen professionell und intern geklärt werden. Dein Feedback hilft uns, hier noch bewusster hinzusehen.

Tatsächlich ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Wir bieten interne Schulungen an und unterstützen fachliche Weiterbildungen in den Abteilungen aktiv. Weiterbildung ist bei uns ausdrücklich erwünscht – und wir fördern sie gerne.

Deine Bewertung zum Thema Gleichberechtigung möchten wir nicht unkommentiert lassen, denn der aktuell höhere Männeranteil in der Führungsebene hat vor allem historische Gründe, da viele unserer Führungskräfte schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Bei neu zu besetzenden Positionen achten wir jedoch sehr bewusst darauf, die Frauenquote weiter zu erhöhen und entscheiden uns bei gleicher Eignung bevorzugt für Bewerberinnen. Derzeit haben wir in unseren 14 Kompetenzbereichen vier weibliche Führungskräfte und in weiteren Bereichen Kolleginnen in Vertretungsrollen. Zusätzlich investieren wir jährlich in Initiativen wie das Female Empowerment Festival, um die Weiterentwicklung und Sichtbarkeit unserer Kolleginnen zu stärken. Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Deine Einschätzung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir gerne korrigieren, da sie aus unserer Sicht nicht ganz zutreffend ist. Uns ist wichtig, ein realistisches Bild zu geben, wie wir diesen Bereich im Unternehmen tatsächlich leben: Wir bieten eine Reihe sozialer Benefits, wie etwa die Möglichkeit eines Gehaltsvorschusses, Kinderzulagen, eine Kollektivunfallversicherung sowie ab zehn Dienstjahren die Einzahlung in die Valida Pensionskasse.

Auch im Umweltbereich legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit: Unsere Firmenfahrzeuge sind elektrisch, auf unserem Firmendach betreiben wir eine Photovoltaikanlage und unsere Server im Rechenzentrum laufen mit Ökostrom. Durch die Einführung der digitalen Signatur reduzieren wir zudem den Papierverbrauch deutlich. Auf Plastik verzichten wir bewusst – etwa bei Kugelschreibern oder in den Verpackungen unserer Kantine – und setzen im gesamten Gebäude auf energieeffiziente LED Beleuchtung.

Unsere überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten und die sehr geringe Fluktuation zeigen uns, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen und ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sich viele Kolleg:innen langfristig wohlfühlen. Dein Feedback nehmen wir dennoch sehr ernst und verstehen es als wertvollen Impuls, um uns weiterzuentwickeln. Wenn du über deine Bewertung hinaus persönlich mit uns in Austausch treten möchtest, freuen wir uns jederzeit über ein Gespräch. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein Gemdat HR-Team

Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir haben deine Rückmeldung intern besprochen.

Wir verstehen, dass Uneinigkeiten in der Führungsebene die Klarheit von Entscheidungen beeinträchtigen können. Hier arbeiten wir gezielt daran, Prozesse zu verbessern und für mehr Transparenz und Einheitlichkeit zu sorgen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen zu stärken.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich mit deinen Leistungen und deinem Einsatz nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine motivierende Unternehmenskultur. Wir möchten zukünftig noch stärker darauf achten, herausragendes Engagement und Mehraufwand sichtbar zu machen.

Wir bedauern, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden warst und dass unsere vielfältigen Benefits, wie die großzügige Homeoffice-Regelung, Vergünstigungen in der Betriebskantine und weitere Sozialleistungen, für dich nicht ausgereicht haben, dies auszugleichen. Zudem möchten wir all unseren Mitarbeiter:innen Entwicklungsperspektiven bieten und arbeiten kontinuierlich daran, diese Möglichkeiten auszubauen. Es tut uns leid, dass du dies anders empfunden hast.

Wir bedanken uns nochmals für dein Engagement während deiner Zeit bei uns. Solltest du über dein Feedback hinaus mit uns in den Austausch treten wollen, sind wir jederzeit offen für ein persönliches Gespräch.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir nur das Beste!

Dein Gemdat HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte zu unserem Team, der Arbeitsumgebung und den Kundenbeziehungen. Dass du uns als Arbeitgeber wahrnimmst, dem Loyalität wichtig ist, freut uns sehr. Danke, dass du mit deinem Einsatz zu diesem positiven Umfeld beiträgst.

Dein Gemdat HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke für deine offene Bewertung und dafür, dass du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst. Es freut uns, dass du das flexible Arbeitszeitmodell und die Homeoffice‑Möglichkeiten positiv wahrnimmst.

Deine Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Entscheidungsprozessen und zur stärkeren Einbindung von Mitarbeiter:innen nehmen wir sehr ernst und möchten wir gerne besser verstehen. Wir laden dich deshalb gerne zum direkten Austausch ein und freuen uns immer über Ideen und Anregungen, wie wir in den von dir genannten Punkten noch besser werden können.

Danke, dass du deine Sichtweise teilst und damit aktiv dazu beiträgst, unser Arbeitsumfeld gemeinsam weiterzuentwickeln.

Dein Gemdat HR-Team