13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette
Hört von ander Kollegen was sie sagen
Nicht von ander hören
Leider nicht alle
Er garantiert einen sicheren Arbeitsplatz und fördert die Ausbildung
Die Bezahlung gehört angepasst und Altersteilzeit soll kommen
Die Altersteilzeit soll eingeführt werden . Die Bezahlung erhöht und gleichberechtigt den neuen Arbeitsverträgen ermöglicht werden
Korrektheit und Gute Atmosphäre in dem Spital
Bezahlung und die Dienstzeiten könnten flexibler sein (Altersteilzeit)
Dienstzeiten Altersteilzeit? Entlohnung
Klares Gehaltsschema,sicherer Arbeitsplatz
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Wuantität vor Qualität
Klarere Regelungen, mehr Flexibilität
Arbeitgeber macht viel schlecht,seit obere Führungsetage aus Manager (haben keine Kenntnis von Arbeitsabläufen im Betrieb) bestehen und hauptsächlich aus externen Bereichen kommen, die nur darauf schauen, dass die Zahlen passen, geht es abwärts.
ganz viel.Führungen werden nur noch von Akademikern besetzt die eine sehr gute und lange Ausbildung haben. Diese Leute können perfekt mit Zahlen umgehen, können sich sehr gut verkaufen, sind rhetorisch bestens ausgebildet.Haben aber keine Ahnung von der Arbeit an der Basis und treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind.Das macht schlechtes Klima und schädigt das Unternehmen nachhaltig, aber die Zahlen passen, und mit diesen Zahlen können sich Direktionen und Führungskräfte selbst auf die Schulter klopfen wie super sie sind.
mehr Mitarbeitern die Chance geben sich hoch zu Arbeiten und Verantwortung in Führungspositionen zu übernehmen. Diese Leute können sich wesentlich besser mit dem Unternehmen identifizieren und wissen auch über Zusammenhänge bescheid, und würden Entscheidungen treffen die, die Leute auch nachvollziehen könnten.Aber nein, wir machen lieber tolle Hearings und nehmen Leute in wichtige Positionen, die rhetorisch wirklich gut sind und sehr viele akademische Titel haben.
die Gemeinde nimmt Personal auf nach relativ großzügigen Richtlinien und bezahlt pünktlich
in meinem Bereich gibt es eine schlechte Fehlerkultur und Verbesserung von der Basis ausgehend sind anscheinend nicht erwünscht
Fehlerkultur zu verbessern, Fehler analysieren und entsprechende Vorkehrungen treffen und nicht einen Sündenbock suchen und Arbeitsbedingungen noch weiter verschärfen
Er versteht es gut Mitarbeiter auszubeuten
Gleichbehandlung ist ein Fremdwort
Faire Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen
Sicherer Job, zusätzliche Sozialleistungen
Zu grosser Einfluss der Politik, Freunderlwirtschaft
Wohl der Gemeinde Wien über das Wohl einzelner Partein stellen
Ich bin unkündbar, Familie wird respektiert, Gleitzeit
Der kleine mitarbeiter wird oft bei Neuerungen nicht mit einbezogen, obwohl man ein jahrelanger Praktiker ist
Es wäre nicht schlecht bei einigen Entscheidungen langjährige Praktiker auch um ihre Meinung zu fragen
Gleitzeit und mehr freizeit
Stare Strukturen die schwer auseinander zu brechen sind
Mehr Fachpersonal und Buchhaltung selbst ausbilden
So verdient kununu Geld.