GemNova

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee ist wirklich super, aber absolut nicht weitergedacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein langfristiges Denken auf Kosten der Kinder.

Verbesserungsvorschläge

DRINGEND qualifizierte Leute, die wirklich gerne mit Kindern arbeiten. Die nicht nur vor Ort an den Schulen ihre Zeit absitzen und auf die Ferien warten. Die aktiv etwas am Programm der Kinder beitragen (besonders in der Nachmittagsbetreuung). Hier gehört einfach ein besserer Recruiting Prozess her, der filtert, wer dafür geeignet ist und wer nicht. Ein eigenes Kind zu haben sollte kein ausreichendes Kriterium sein. Auch nicht die Aussage irgendjemanden in der Familie zu haben, der schon mit Kindern arbeitet und man dort schon 1, 2 Mal wo mitgeholfen hat. Das kann es leider wirklich nicht sein, dass so ausgesucht wird!

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz drauf an an welcher Schule man tätig ist. Zum Teil sehr nette (Gemnova) KollegInnen oder auch LehrerInnen, aber teilweise auch richtig unfreundliche DirektorInnen, von denen man nicht ansatzweise ernst genommen wird (man läuft eher so am Rande mit)

Image

Von allen Seiten spürt man, dass man nicht wirklich ernst genommen wird. Wie oben schon erwähnt absolut kein Wunder bei der Auswahl an gewissen KollegInnen. Um auch nicht die neue KiB in die gleiche Katastrophe zu stürzen, sollte man das gesamte System hinterfragen und lieber tatsächliche Fachkräfte (mit guter Bezahlung) einstellen, statt unmotivierte und pädagogisch katastrophale Leute. Ich finde es wirklich eine Zumutung für die Kinder, die eh schon die schwächsten der Gesellschaft sind und dann zum Teil solche Personen an ihrer Seite haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Ferien sind zwar ein netter Nebeneffekt, aber in Wahrheit kann man sich diesen Job kaum leisten.

Kollegenzusammenhalt

Wieder je nach Schule mal sehr gut oder auch weniger gut

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach eine Katastrophe.

Kommunikation

Leider sehr schlechte Kommunikation von allen Seiten. Von den KoordinatorInnen erfragt man sehr wenig (vor allem vor einer neuer Stelle) - keine wirklichen Infos über die Themen des Kindes (was DRINGEND notwendig wäre!). LehrerInnen beziehen einen auch teilweise nur sehr schlecht mit ein (in Abläufe, Pläne etc.). Und eine weitere sehr schlechte Erfahrung: wenn es darum geht in der Buchhaltung über das Thema Gehalt etwas zu erfragen, wird man unfassbar unverschämt angeschnauzt, warum man diese Info "so früh" braucht (tut mir leid, dass man vor seinem Dienstbeginn ansatzweise wissen möchte wieviel man verdient).

Gleichberechtigung

An manchen Schulen absolut nicht vorhanden, da man als Gemnova MitarbeiterIn sehr stark zu spüren kommt, dass man nicht wirklich ernst genommen wird (was mich aber auch nicht wundert bei der Auswahl an gewissen KollegInnen)

Interessante Aufgaben

Leider wird man oft viel zu wenig sinnvoll eingesetzt und sitzt seine Tage ab was auf Dauer zu absoluter Unterforderung führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander; entspannter Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Informationsweitergabe von Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Information

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten!

Image

Image der Firma hat in den vergangenen Wochen unter der Presse gelitten. Als Arbeitnehmerin hat man aber immer einen guten Eindruck gehabt und das Miteinander hat gepasst.

Work-Life-Balance

Möglichkeit Dienstplan relativ flexibel zu gestalten. Wünsche können jederzeit im Team/beim Vorgesetzten angebracht werdern und wenn der Bedarf es zulässt, sind Anpassungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt lt. Kollektivvertrag; Sozialleistungen sind kaum geboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier müsste noch mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein! Da geht man gerne in die Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein buntes Team von jung bis alt und verstehen uns sehr gut. Ich schätze die verschiedenen beruflichen Erfahrungen und den Austausch.

Vorgesetztenverhalten

An manchen Stellen mangelt es an Information, aber grundsätzlich ein positives und sehr wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Großteils stimmig.

Kommunikation

Im Team wird sehr offen kommuniziert. Mit den Vorgesetzten ist es nicht immer transparent.

Interessante Aufgaben

Kinderbetreuung ist ein gesellschaftlich sehr wichtiges Thema und ich freue mich dieses mit gestalten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat mich eingestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denkt nicht längerfristig. So viele Probleme, und so viele tolle Kollegen an den Schulen die mit Besserungsvorschlägen kommen die nie umgesetzt werden. SELBER SCHULD dass kein Geld mehr da ist

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt für ausgebildete Arbeitskräfte, dadurch kommen auch wieder Menschen vom Fach. Momentan alles quereinsteiger die keine Ahnung haben- von den Schulen bis zum Büro. Absolut inkompetent durch die Bank.
Kurzes Bespiel: man könnte ja wenn man schon von Schule zu Schule geschickt wird, einen Parkplatz stellen (wie jeder andere Arbeitgeber) - musste ich mich jedesmal selber drum kümmern obwohl Auto gewünscht war, auf meine Anfrage hin "Frag deine Kollegen wie die das machen" ja da ging wieder was vom kleinen Gehalt drauf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an der Schule war um einiges besser, als die Arbeit mit den Betreuern von Gemnova selbst

Image

Jeder weiss, dass Gemnova Leute einstellt, die keine Ahnung haben

Work-Life-Balance

Als Springer schwierig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausgebildete verdienen viel zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja war auch gezwungen Vormittag am einen Ende der Stadt dann mit Auto w9anders hin rasen um Nachmittags an anderer Schule zu sein. Muss man selber schauen wie man das schafft. Sie verlassen sich auf dein Auto.

Kollegenzusammenhalt

An der Schule zu Zeiten recht gut. Mit anderen Kollegen (da ständiger Wechsel) reinste Katastrophe.

Umgang mit älteren Kollegen

An den Schulen gut, Gemnova Betreuer sehr inkompetent glauben aber alles besser zu wissen. Da darf man nicht dagegen sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte von Anfang an eine Abmachung mit Gemnova (beim Einstellungsgespräch besprochen) natürlich als der Zeitpunkt kam, nicht eingehalten, habe versucht die Sache zu klären da ich dadurch in einer extrem schwierigen Lage war. Gemnova ist mir kein Stück entgegengenommen, andere Kollegen haben sich für mich eingesetzt, wurde ignoriert. Da war ich gezwungen zu kündigen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch wieder drauf an welche Schule

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Ein Beispiel:
Ich versuchte Probleme an den Schulen (bestimmte Betreuer die nicht mit gewissen Klassen arbeiten konnten) anzusprechen, um andere Einteilung gebeten. Wurde gehört aber absolut ignoriert - bis besagte Betreuer aus Frust gekündigt haben. Was oft passierte.

Gleichberechtigung

Manche kommen an Schulen die sie wollen, andere wurden quer durch die Stadt geschickt für den Vormittag, für den Nachmittag ganz woanders hin. Absoluter Schwachsinn

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kindern ist sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein schlechter Verhandlungspartner.
Kein echtes Interesse am Wohlergehen eines Mitarbeiters.
Statt einer Kompromisslösung zur Arbeitsplatzverbesserung wird lieber der Verlust eines Mitarbeiters in Kauf genommen.

Verbesserungsvorschläge

Nach außen vermittelte Werte wie .z.Bsp. auf Augenhöhe zu sein auch intern zu den Mitarbeitern hin zu leben.
Sich an echte Lösungsvorschläge heranzutrauen, statt stur dem Status Quo zu folgen.
Pyramidenbewusstsein ablegen, jeder Mitarbeiter zählt und trägt gleichermaßen zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bei.
Besser geschultes Koordinatorenpersonal im Bereich Kommunkation und Konfliktmanagement.

Image

Das Image der Firma scheint eine gut gepflegte Fassade zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei der anspruchsvollen Arbeit und den aktuellen Lebenskosten ist die Vergütung leider zu niedrig.

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt gut, manche Kollegen sind auch sichtlich überfordert

Vorgesetztenverhalten

Der Wert eines Mitarbeiters wird ersichtlich, wenn ihm bei Problermen vor Ort recht schnell auch die Möglichkeit zur Kündigung zur Auswahl gestellt wird. Man wird da schon mal mit einem als "administrativ zu hoher Aufwand" abgespeist.
Auf Bedürfnisse von Mitarbeiteren zu bzw. eingehen, das geht wirklich besser.

Arbeitsbedingungen

In meinem Arbeitsumfeld gibt es zu wenig räumliche Ausweichmöglichkeiten und Spielmaterialien. Die Kinder verbringen den Großteil ihres Tages in ihrem Klassenzimmer. Gestaffelte Abholzeiten lassen auch Nachmittgsausflüge nicht wirklich zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soweit es möglich ist, werden die Wünsche nach dem Stundenausmaß berücksichtigt
- die langen Ferien
- Teilzeit möglich
- auch für Quereinsteiger_innen möglich (oder Wiedereinstieg nach Kinderpause)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu niedriges Grundgehalt bei der (oft anstrengenden) Arbeit an den Schulen
- wenig Möglichkeit, mehr zu verdienen (weil Ferien hereingearbeitet werden müssen und vormittags die Stunden am Kind aufgrund der Fördermöglichkeit durch das Land auf 23 beschränkt sind)
- Gefahr des 'bore-outs'
- wenig Entwicklungsmöglichkeiten
- kein wirkliches Kollegen-Team

Verbesserungsvorschläge

- höheres Gehalt für Schulassistent_innen und Freizeitpädagog_innen, wenn man gute Leute länger in dieser Arbeit halten will. Auch als Ausgleich für die ständig wechselnde berufliche Situation (als Schulassistent_in weiß man nie, ob in 1, 2 oder 3 Jahren noch dasselbe Stundenausmaß noch möglich ist oder an welcher Schule man landen wird...)
- Erschwerniszuschlag für die Springer_innen (die oft erst um 7 Uhr morgens ihren Einsatzort und ihre Arbeitszeit für diesen Tag erfahren und täglich eine enorm hohe Anpassungsleistung erbringen, völlig ohne Kolleg_innen tätig sind und manchmal sogar noch am selben Vormittag den Arbeitsort wechseln müssen)
- Äquivalent für einen Betriebsausflug finden (z.B. die Assistent_innen und Freizeitpädagog_innen von bestimmten Schulen oder alle Springer_innen)
- das Sommerfest nicht streichen
- ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Vorschläge derjenigen haben, die die Betreuungsarbeit vor Ort leisten. Da sind oft viele gute Leute dabei (ausgebildete Pädagog_innen oder Studierende oder anderweitig Erfahrene), die viel zur Entwicklung und Verbesserung der Gemnova beitragen könnten, wenn man ihr Wissen und ihre Erfahrung mehr miteinbezöge
-....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist bei der Position als Schulassistenz immer davon abhängig, in welcher Schule/Klasse man kommt und kann daher nicht durchgängig bewertet werden.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Schulferien und die Möglichkeit, mitzubestimmen, ob man Nachmittags arbeitet oder nicht, hat man je nach Stundenausmaß viel Freizeit. Allerdings geht das stark auf die Kosten des Lohns, da man die Ferien mit Überstunden in der Schulzeit 'hereinarbeitet'.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diejenigen, die die Arbeit mit den Kindern vor Ort in den Schulen machen, werden meiner Meinung nach zu schlecht bezahlt. Daher bleibt fast niemand lange in diesem Job, es sei denn, er findet nichts anderes mehr.
Es wird bezahlte Supervision angeboten, allerdings wird es einem nicht leicht gemacht, sie zu beantragen und dann wird nur ein relativ niedriger Satz bezahlt, für den man kaum eine_n Supervisor_in finden kann...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Sozialfonds für bedürftige Arbeitnehmer_innen und die Möglichkeit, ökologisch verträgliche Reinigungsmittel zu kaufen (habe ich allerdings noch nicht gemacht)

Kollegenzusammenhalt

In der Schulassistenz hat man nicht wirklich eine Kollegenschaft, da jeder für sich in der Klasse arbeitet. Ganz besonders gilt dies für die sogenannten Springer_innen, die keine fixe Schule haben, sondern ausfallende Kolleg_innen vertreten.
Die Arbeit ist auch für die meisten Assistent_innen nur ein Durchgangsort zu einem anderen Job, weil die Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten stark beschränkt sind, daher ist das Interesse an einer aktiv gestalteten Kollegialität meist gering, was wiederum nicht so attraktiv ist. EinTeufelskreis.

Vorgesetztenverhalten

Das ist, wie gesagt, bei den direkten Vorgesetzten Glückssache.
Manchmal hat man das Gefühl, Hauptsache, die Firma läuft. Nicht immer stößt man bei den Vorgesetzten auf Verständnis für die Anforderungen, die an die Schulassistent_innen oder Freizeitpädagog_innen gestellt werden. Bei den regelmäßig durchgeführten Mitarbeiter_innengesprächen wird zwar nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Leider war es der Fall, dass auf Vorschläge lediglich die lapidare und abweisende Antwort kam, "Das ist halt bei dieser Arbeit so, das können wir leider nicht ändern".
Die Unternehmensführung gibt sich kollegial und offen und ist es möglicherweise auch, in diesem Zusammenhang habe ich aber noch keine Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Verschieden, je nach Schule/Klasse/Kind...

Kommunikation

Die heiklen Schnittstellen in der Kommunikation (Gemnova-Schule-Schulassistenz/Freizeitpädagogik) funktionieren leider oft nicht so gut, was zu Unmut oder Irritationen führen kann. Als Kraft in der Schule muss man dann versuchen, sowohl zum Arbeitgeber (Gemnova) als auch zum direkten Vorgesetzten am Dienstort (die Direktion in der Schule) eine gute Verbindung herzustellen, wenn man keine Schwierigkeiten bekommen will. Das erfordert viel diplomatisches Geschick und kostet Energie.

Firmeninterne Kommunikation: Es gibt gute Ansätze (z.B. der regelmäßige Newsletter). Meist beschränkt sich die Kommunikation auf den direkten Vorgesetzten (Koordinator im Bildungspool). Da kann man Glück haben, oder eben auch nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn man gerne mit Kindern arbeitet, ist es in der Freizeitassistenz möglicherweise ein guter Ort, um mitzugestalten. Allerdings ist oft wenig Zeit und es kann sehr stressig sein. Die gestaffelten Entlassungszeiten (manche Kinder gehen um 14 Uhr nach Hause, andere um 15 bzw. 16 Uhr), machen es schwierig, größere Unternehmungen mit den Kindern zu machen (z.B. hinaus in die Natur gehen).

In der Schulassistenz hingegen gibt es wenig Gestaltungsmöglichkeiten, hier muss man sehr anpassungsfähig sein und sich nach den Bedürfnissen und dem Unterrichtsstil der Lehrperson richten. Sprich: so ein Vormittag kann sich auch mal ordentlich 'ziehen', wenn man danebensitzt und ab und zu helfend eingreift. Oder aber sehr anstrengend, wenn das Kind sehr bedürftig ist oder gesundheitlich sehr beeinträchtigt. Das geht bis zu 'leichten' pflegerischen Tätigkeiten wie Wickeln (es ist allerdings alles andere als leicht, einen körperlich schon weit entwickelten 10-Jährigen zu wickeln, der möglicherweise nicht willig ist, oder nicht mit unterstützten kann...)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betreuung am Anfang (trotz Corona!)
Vorschuss an Vertrauen und Selbstverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Die flache Hierarchie, Selbstverantwortung wird vorausgesetzt - wer das nicht gewohnt ist, wird bei uns vorausgesetzt - oft schwierig

Arbeitsatmosphäre

Wahnsinnes Betriebsklima, jeder Hilft jeden

Image

absolut positiv

Work-Life-Balance

eigene Zeiteinteilung, HomeOffice

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte die wir an Gemeinden vermitteln sind vorwegend Regional und Bio

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden! Man kann sich auf alle verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt keine Rolle, Qualifikation ist das wichtige

Vorgesetztenverhalten

sehr flache Hirarchie, das Vertrauen der zu erledigen Arbeit wird jedem überlassen

Arbeitsbedingungen

sehr gut, HomeOffice und Büro

Kommunikation

Jeder erhält einen Laptop und ein Diensthandy, dadurch ist die Kommunikation gegeben

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

durch das Dienstleistungsservice sind alle Ideen willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibles Arbeiten (home office, Büro), flexible Arbeitszeitmodelle, sozial, unterstützend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde es schade, dass vieles, was das Unternehmen anbietet, nicht wertgeschätzt wird

Work-Life-Balance

top!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

bin sehr zufrieden

Vorgesetztenverhalten

kann mit jedem Anliegen zur UV gehen

Kommunikation

hat sich bereits sehr verbessert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich das Unternehmen ständig verändert, nie stehen bleibt, immer nach vorne blickt, neue Herausforderungen angeht, schnelle Umsetzung von neuen Projekten... es ist aufregend hier zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Es kann noch mehr auf Weiterbildung gesetzt werden!

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre

Image

An einem guten Image wird immer gearbeitet - ist uns wichtig

Work-Life-Balance

Freie Arbeitseinteilung, je nach Auftragslage

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt! Es kommen stetig neue Sozialleistungen dazu... befinden uns auf einem sehr guten Weg!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte sind der Geschäftsführung wichtig, es wird in die richtige Richtung gedacht... MEHR GEHT IMMER!

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, neue KollegInnen werden sofort ins Boot geholt

Umgang mit älteren Kollegen

Man setzt hier auf JUNG UND ALT - sprich hier wird Erfahrung sehr geschätzt! Menschen mit Expertise und Spezialwissen sind absolut notwendig und wichtig!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, wenig Vorgesetzte, viel Autonomie

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, top Ausstattung, Lap Top, Firmenhandy... alles super

Kommunikation

steht an erster Stelle

Gleichberechtigung

Bisher wenig Frauen in der Führungsebene
Aber es werden ALLE MitarbeiterInnen geschätzt und respektiert

Interessante Aufgaben

Man kann/sollte sich selbst einbringen, eigenständig arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den unbändigen Drang, ohne Unterbrechung vorwärts zu streben.

Verbesserungsvorschläge

Manches mal etwas inne halten, und mit dem nächsten Schritt warten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer den Rückhalt, der es mir erlaubt neue Wege zu beschreiten. Scheitern gibt es nicht. Wenn es eng wird, kommt ein Team zusammen und hilft die Aufgabe zu lösen.

Image

Als GemNova Mitarbeiter genießt man bei den Kunden hohe Akzeptanz. Wir kommen um zu helfen, dementsprechend sind wir gerne gesehen.

Work-Life-Balance

Bei uns gibt es alle Modelle. Aber eigentlich will jeder nach kurzer Auszeit wieder zurück. Das Unternehmen und die Kollegen fehlen nach kurzer Abwesenheit wieder.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zum ersten mal in meiner Berufslaufbahn bekam ich eine Gehaltserhöhung ohne dafür bitten zu müssen. Als ich mich bedankte meinte der Chef: Bedanke dich nicht, du hast es Dir verdient

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit endet bei uns nicht bei der Mülltrennung. Anschaffung, Verwendung und Verwertung sind nicht nur bei Gebrauchsgegenständen, sondern auch bei unseren Dienstleistungen wesentliche Kriterien.

Kollegenzusammenhalt

Es gehört zur Unternehmenskultur, dass wir einander mit Respekt, Hilfsbereitschaft und Verständnis begegnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer der älteren Kollegen. Man begegnet mir mit Achtung und Respekt. Man interessiert sich für meine Erfahrungen und bindet diese in Entscheidungen ein.

Vorgesetztenverhalten

Kritik geschieht intern und konstruktiv. Vor anderen Kollegen wird nur gelobt und die Verantwortung hervorgehoben. Es wird in Gemeinschaft gefeiert und die Leistung der Mitarbeiter wird als Basis des Erfolges gesehen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut. Was gewünscht und benötigt wird entscheidet man selbst. Man muss aber auch argumentieren, warum das benötigt wird und wie das finanziert wird.

Kommunikation

In offenen "internen Newslettern" wird alle kommuniziert, was die Gemeinschaft der Mitarbeiter betrifft. Auch nach Lösungsvorschlägen wird gefragt, oder nach Mitarbeit in den zahlreichen Teams.

Gleichberechtigung

Ist eines der hohen Ziele im Unternehme. der Anteil von weiblichen und männlichen MitarbeiternInnen ist ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Kein Thema, das irgenwie zum Unternehmensziel passt, wird zurückgepfiffen. Eine Idee wird angehört, analysiert, kalkuliert und zur Umsetzung freigegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, dass Unternehmenswerte tatsächlich gelebt werden und keine Worthülsen sind

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir zur Zeit keine ein, weil alles passt

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, hilfsbereit, teamorientiertes Arbeiten

Work-Life-Balance

Passt perfekt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gemäß der Werte gelebt

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Altersunterschiede

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiales Verhältnis, Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Alles stimmt

Kommunikation

Kommunikation funktioniert in alle Richtungen

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt

Interessante Aufgaben

Vielseitig mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninititative