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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großer Arbeitgeber nicht so persönlich
Die Bezahlung war in Ordnung.
Und die Lohnverrechnungsabteilung war menschlich voll in Ordnung.
Die Grundidee ist wirklich super, aber absolut nicht weitergedacht.
Dass man als Mensch behandelt wird respektvoll freundlich und akzeptiert und nicht eine personalnummer ist
Tolles Miteinander; entspannter Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinnorientiert
Ein schlechter Verhandlungspartner.
Kein echtes Interesse am Wohlergehen eines Mitarbeiters.
Statt einer Kompromisslösung zur Arbeitsplatzverbesserung wird lieber der Verlust eines Mitarbeiters in Kauf genommen.
Die häufigen wechsel im team, die durch belastende Arbeitsbedingungen (gehalt, teamdynamik, schulleitung) hervorgerufen werden.
diese Schwierigkeiten werden leider nur oberflächlich behandelt.
Denkt nicht längerfristig. So viele Probleme, und so viele tolle Kollegen an den Schulen die mit Besserungsvorschlägen kommen die nie umgesetzt werden. SELBER SCHULD dass kein Geld mehr da ist
Auf Dauer ist der Job zu schlecht bezahlt, was an Qualität bei den "Fachkräften" führt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, pädagogische Führungskräfte
DRINGEND qualifizierte Leute, die wirklich gerne mit Kindern arbeiten. Die nicht nur vor Ort an den Schulen ihre Zeit absitzen und auf die Ferien warten. Die aktiv etwas am Programm der Kinder beitragen (besonders in der Nachmittagsbetreuung). Hier gehört einfach ein besserer Recruiting Prozess her, der filtert, wer dafür geeignet ist und wer nicht. Ein eigenes Kind zu haben sollte kein ausreichendes Kriterium sein. Auch nicht die Aussage irgendjemanden in der Familie zu haben, der schon mit Kindern arbeitet und ...
Fair & auf gleicher Augenebene Führen, nicht Visionieren.
Misstände ernst nehmen und beseitigen, nicht schön reden und ignorieren, Mitarbeiter entsprechend der Arbeitgeberfürsorgepflicht aufklären & Alternativen bieten.
Vielleicht die Pädagogen/Assistenten mehr unterstützen!
- höheres Gehalt für Schulassistent_innen und Freizeitpädagog_innen, wenn man gute Leute länger in dieser Arbeit halten will. Auch als Ausgleich für die ständig wechselnde berufliche Situation (als Schulassistent_in weiß man nie, ob in 1, 2 oder 3 Jahren noch dasselbe Stundenausmaß noch möglich ist oder an welcher Schule man landen wird...)
- Erschwerniszuschlag für die Springer_innen (die oft erst um 7 Uhr morgens ihren Einsatzort und ihre Arbeitszeit für diesen Tag erfahren und täglich eine enorm hohe Anpassungsleistung erbringen, völlig ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GemNova ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kinder und Beruf is super toll
Wenn man gerne mit Kindern arbeitet, ist es in der Freizeitassistenz möglicherweise ein guter Ort, um mitzugestalten. Allerdings ist oft wenig Zeit und es kann sehr stressig sein. Die gestaffelten Entlassungszeiten (manche Kinder gehen um 14 Uhr nach Hause, andere um 15 bzw. 16 Uhr), machen es schwierig, größere Unternehmungen mit den Kindern zu machen (z.B. hinaus in die Natur gehen).
In der Schulassistenz hingegen gibt es wenig Gestaltungsmöglichkeiten, hier muss man sehr anpassungsfähig sein und sich nach den Bedürfnissen ...
Oftmals Aufgaben die den eigentlichen Rahmen der Anstellung sprengen, somit Aufwand den man unentschäfigt auf sich nimmt.
Kinderbetreuung ist ein gesellschaftlich sehr wichtiges Thema und ich freue mich dieses mit gestalten zu können.
Die Arbeit mit den Kindern ist sehr spannend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GemNova ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlecht bezahlt für die gute Arbeit die man leistet
Die Ferien sind zwar ein netter Nebeneffekt, aber in Wahrheit kann man sich diesen Job kaum leisten.
Bei der anspruchsvollen Arbeit und den aktuellen Lebenskosten ist die Vergütung leider zu niedrig.
Diejenigen, die die Arbeit mit den Kindern vor Ort in den Schulen machen, werden meiner Meinung nach zu schlecht bezahlt. Daher bleibt fast niemand lange in diesem Job, es sei denn, er findet nichts anderes mehr.
Es wird bezahlte Supervision angeboten, allerdings wird es einem nicht leicht gemacht, sie zu beantragen und dann wird nur ein relativ niedriger Satz bezahlt, für den man kaum eine_n Supervisor_in finden kann...
Man muss um die gesetzlichen Mindestgehälter betteln, keinerlei Bereitschaft zur Überbezahlung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass es viele Karriere Möglichkeit gibt. Zumindest gab es regelmäßig diese Weiterbildung, die ich zum Teil auch gerne genutzt habe.
Weiterbildung - 2 Stunden über Skype was rechtliches angeht. Sonst nix!
Weiterbildung soll ausgebaut werden, Bedeutung wird gesehen
Es gibt immer wieder interessante Fortbildungen. Allerdings sind sie nur dann kostenlos, wenn man 3 Jahre bei der Gemnova bleibt, andernfalls werden sie in Rechnung gestellt.
unrealistisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GemNova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GemNova schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GemNova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GemNova als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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GemNova
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GemNova
Branchendurchschnitt: Dienstleistung