27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage in der Stadt und KollegInnenzusammenhalt.
Fehlende Auseinandersetzung mit problematischen Vorgesetzten.
Vorgesetzte sollten im Hinblick auf ihre soziale Kompetenz überprüft werden. Es ist sicher möglich, Vorgesetzte gehen zu lassen, statt Experten und damit ganze Kompetenzfelder sterben zu lassen. Zeitgemäße Personalführung fehlt massiv.
Große Unsicherheiten und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden schlägt sich negativ auf die Mitarbeitenden nieder.
Arbeitsklima und Arbeitsweise der letzten Jahre inkl. Namensänderung und diffuser Zielsetzung wirken sich stark negativ auf Qualität und damit auf das Image aus.
gut
Bezahlung liegt im Vergleich zur Verantwortung, die die Mitarbeitenden teilweise haben, weit unter dem Durchschnitt.
Umweltbewusstsein könnte noch deutlich verbessert werden. Sozialbewusstsein personenabhängig. von 0 bis 100 alles dabei.
hoch
Ok
Teilweise Abwesenheit von sozialer Kompetenz. Nicht zeitgemäße Mitarbeiterführung.
Kommunikation horizontal gut, jedoch vertikal sehr schlecht.
Nicht in alle Hierarchiestufen vorhanden.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig.
Nothing
See above
The experiment has not delivered the intended results. It is now evident that integration into a well‑established academic institution—such as BOKU—would be the more effective and future‑proof solution.
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben
Schlechte betriebsinterne Kommunikation
Mehr Flexibilität und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, seriöses Umfeld
Trägheit gegenüber einem sich verändernden Umfeld
Schnelleres und effizienteres Reagieren auf neue Entwicklungen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Geringe Flexibilität nach innen und außen
Schnellere Reaktion auf geändertes Umfeld
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Geringe Flexibilität bei geändertem Umfeld
Schnellere Reaktion auf veränderte Marktbedingungen
Gleitzeit und Homeoffice
Gehalt vergleichsweise gering, arbeitet man am Standort mit Kantine wird das Mittagessen gefördert am anderen Standort gibt’s nichts
Keinen Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien oder Klimaticket, kein bikeleasing, sämtliche wegen werden mit überdimensionierten Autos zurückgelegt
Teils sehr alte Strukturen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben
Träges Reagieren auf veränderten Markt
Bessere interne Kommunikation
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben
Träge in Bezug auf moderne Weiterentwicklung
Aktiveres Zugehen auf den geänderten Markt
Sinnstiftende Arbeit
spannendes Aufgabengebiet
6. Urlaubswoche ab 43. Lebensjahr & gute Work-Life Balance
siehe Verbesserungsvorschläge
kürzere Wege, weniger Prozesse
So verdient kununu Geld.