14 von 52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stabiles Umfeld, Transparenz über das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitenden. Tolle Kollegen, Tolle Führungskräfte mit Vision und Strategie.
Durch den "Learning Friday" ein Lernformat von dem sowohl das Unternehmen, als auch die Mitarbeiter profitieren.
Sehr flexibel einsetzbare Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr gut umgesetzt.
Super zusammenhalt. Das Team war und ist TOP
Lösungsorientiert, Hilfsbereit und auch menschlich immer da wenn man sie braucht.
Offen und auf Augenhöhe. Es wird auch nichts geschönt. Feedbackkultur ist großartig
Abhängig natürlich immer von den Projekten waren die Tätigkeiten interessant, herausfordernd und manchmal auch etwas zäh. Gehört aber aus meiner Sicht dazu.
Kann den Arbeitgeber sehr empfehlen
Es wird viel in Weiterbildung investiert
Noch klarere Unterscheidung was ein Prozess und was ein Ergebnis ist
Du-Kultur, flache Hierarchie, alle auf einer Ebene
Sehr viele Möglichkeiten, also Work-Life-Balance in eigener Hand
Weiterbildung wird durch den Learning Friday extrem hoch priorisiert
Proaktive Kommunikation
Innovativer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben. Bei Gepardec werden neue Technologien, Tools, Prozesse einfach ausprobiert -> Mut zum Scheitern (und Lernen :) )
Weiter so!
Sehr angenehme Atmosphäre, jeden Freitag wird gemeinsam gefrühstückt und sich ausgetauscht
Regelmäßige Mitarbeiterevents mit extravaganten Aktivitäten (z.B. Jetski fahren, Indoor-Skydiving, und und und)
In den Projekten werden die Geparden als die Besten wahrgenommen
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (natürlich muss sich auch an den Gegebenheiten des Kunden orientieren)
- Home-Office
- Urlaube werden "automatisch" bewilligt (es wird impliziert, dass der Mitarbeiter sich mit dem Projekt abgestimmt hat)
- 3000€ jährlich für die persönliche Weiterbildung
- Learning Friday
- externe Weiterbildungen (auch Konferenzen)
- interne Weiterbildungen (von Geparden für Geparden)
... was will man mehr?
- Faires und branchenübliches Gehalt
- Gehaltsgespräche können von dem Mitarbeiter initiiert werden
- Mitarbeiter, welche im Vergleich zu anderen Kollegen weniger verdienen und sich beweisen, bekommen teils auch einfach so eine Gehaltserhöhung (ohne Gespräch o.ä.)
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und können sich sehr gut in die Lage der Mitarbeiter hineinversetzen
Egal, ob Mac, Linux oder Windows - jeder kann sich sein eigenes Equipment aussuchen
Büro mit Top-Lage im 22. Bezirk mit einem spitzen Schneeberg-Blick
- Transparente und offene Kommunikation
- Feedback bekommen und Feedback geben gehört zum Arbeitsalltag, ist erwünscht, wird gerne gehört und umgesetzt
bei Gepardec wird nicht nach Alter oder Geschlecht unterschieden
sehr angenehmes Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten und Home Office Anteil
jeder Freitag ist Learning Friday
starker Zusammenhalt der aktiv gefördert wird
flache Hierarchie; offen, auf Augenhöhe und menschlich/freundschaftlich
modernes Büro, Top Hardware zur Auswahl
transparent und auf Augenhöhe
projektabhängig, in meinem Fall tolle Herausforderungen
Was gepardec in meinen Augen besonders macht ist, dass jeder mit vollen Einsatz, mit Herzblut bei der Arbeit ist.
Flexible Arbeitszeiten bringen einen großen Mehrwert
Mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget und dem Learning Friday sucht das Weiterbildungsangebot seines gleichen.
Einfach top. Bei gepardec ist man keine "Arbeitsdrone", der zusammenhalt ist stark und wird aktiv gefördert.
Jeder darf sich seinenLaptop aussuchen, ob Windows, Linux oder Mac ist ganz egal.
Wenn du Java programmierst oder mit DevOps zu tun hast bist du bei gepardec richtig. Von Entwicklung bis hin zu CI/CD auf Kubernetes ist alles dabei.
Viele Freiheiten, Rahmenbedingungen statt Vorschriften.
Im Büro oder im Home-Office, grundsätzlich Gleitzeit, Anwesenheit wird im Projekt-Team ausgemacht.
3000 Euro Budget pro Mitarbeiter für Konferenzen/Schulungen/etc.
Teamwork im Projekt passt immer super.
Gute Kommunikation, 2 Mal pro Jahr Mitarbeitergespräch.
Immer auf Augenhöhe, egal ob mit Geschäftsleitung oder im Team.
Kommt immer aufs Projekt an, aber grundsätzlich aktuelle Technologien. Die Vorgaben des Kunden sind halt zu berücksichtigen.
Der Rudel-Gedanke steht hier sehr im Vordergrund. Wir helfen einander dabei besser zu werden und damit der Vision "die Besten" zu sein näher zu kommen.
Ein sehr großzügig angelegtes Gleitzeitmodell ermöglicht sehr gute Einteilbarkeit der Arbeitszeiten.
Ein Tag die Woche wird der Weiterbildung der Mitarbeiter gewidmet. Zusätzlich gibt es auch ein Weiterbildungsbudget.
Mitarbeiter werden ermutigt Entscheidungen zu treffen und die Gesamtorganisation weiterzuentwickeln.
Top Büro und Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst offen gestaltet. Man wird regelmäßig informiert wie die sich das Unternehmen entwickelt. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr gut abgeholt.
Die Ausgestaltung der Aufgaben ist in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten möglich. Man kann so seine Fähigkeiten besser entfalten.
Den Teamgeist, die Einstellung der Geschäftsführung, die Kollegen, das Büro, die Weiterbildungsmaßnahmen, das Teambuilding ...
Open Door Policy. Man kann jeden Fragen und alle sind hilfsbereit. Die Ideen werden hier nicht im Geheimen geschmiedet, man kann aktiv mitwirken und etwas verbessern.
Es wird darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Hier wird richtig in die Mitarbeiter investiert. Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter, Learning Friday, Zertifizierungen... Es gibt vielfältige Möglichkeiten.
Man wird sehr schnell als Rudelmitglied angenommen und in alle Aktivitäten eingebunden. Schon am ersten Tag wurde ich begrüßt und zum ersten Workshop eingeladen um mich ins Team einzubringen. Besser kann man nicht abgeholt werden.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Top Büro und super Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Erfrischend offene Kommunikation.
Sehr gutes Klima. Man wird für Erfolge gelobt und teilweise sogar mit einem Bonus bezahlt. Gibt lustige Challenges, bei denen man einen schönen Bonus verdienen kann.
Hatte noch nie einen Urlaub der nicht genehmigt wurde. Kann mir Zeiten so einteilen wie ich sie brauche.
Pro Jahr 2000€ für Konferenzen/Weiterbildungen usw und auch interne Trainings, sowie Trainings für große Gruppen. Außerdem jeden Freitag die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden.
Gutes Gehalt, offen für Gehaltserhöhungen. Gehaltsverhandlungen kommen eher weniger verhandelt vor, sondern logisch begründet.
Kollegen machen auch teilweise Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit gemeinsam (Klettern, Spieleabend, ...)
Vorgesetzte heben sich nicht so sehr hervor. Arbeiten teilweise genau so an internen Projekten mit, sitzen mit dir am Frühstückstisch usw. Man fühlt sich von den Vorgesetzten respektiert und man spürt Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Kommt immer darauf an was man gerade macht, aber im Grunde macht man schon die interessanteren Aufgaben.
So verdient kununu Geld.