Sand im Getriebe
Arbeitsatmosphäre
wenig feedback zur eigenen Leistung, geringe Wertschätzung, "es darf nicht zu gemütlich werden"
Image
Aus der Historie und vom Produkt her hat das Unternehmen einen guten Ruf. Interne Abläufe und zentrale Regierung führen jedoch zu keiner Empfehlung an zukünftige Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Stempelkarte Maß aller Dinge, Anwesenheit geht vor Leistung, Gleitzeit möglich, auf private Termine wie Urlaube usw. wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
externer Standardkurs möglich, generell wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, "Gehalt ist nicht alles!"
Kollegenzusammenhalt
Durch zentrale Entscheidungen oder nicht Entscheidungen ist Teambuilding schwer möglich, gegeneinander wird gelebt - nach Schuldigen gesucht
Vorgesetztenverhalten
Keine Struktur vorhanden - alles leider nur zentral gesteuert, keine Kompetenzen verteilt
Arbeitsbedingungen
Büros für die Aufgaben nicht optimal, Beleuchtung flackert wegen produktionsbedingten Stromschwankungen, IT Technik mittelmäßig
Kommunikation
Interner Informationsfluss nur bei der Weihnachtsfeier, kein Miteinander, zentralgesteuertes Westchina System
Gleichberechtigung
Zentrales System, Aufstiegschancen nicht leistungsabhängig, Wertschätzung von Team und Mitarbeiter mangelhaft - daher hohe Fluktuation
Interessante Aufgaben
Produkt und Markt vorhanden - interessante Projekte