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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist fantastisch, dass Mitarbeiter an der Zukunft des Unternehmens mitplanen dürfen und dass man gehört wird!
- Interessante Nischenbranche mit entsprechenden Aufgabengebieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter schlecht über die Vergangenheit im Unternehmen sprechen. Wir leben in der Gegenwart und blicken zuversichtlich in die Zukunft
Das Büro könnte etwas moderner sein.
Nachhaltige Veränderungen sind zwingend notwendig, aber nicht erwünscht bzw. werden ignoriert.
Entscheidungen bis im Detail werden nur vom GF gefällt.
Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort und das Image der Firma ist entsprechend.
Groß angekündigte Veränderungen werden nicht umgesetzt bzw. von entsprechenden Stellen torpetiert!
Leitende (leidende :-) ) Angestellte in Vertrieb und Technik, werden regelmäßig ausgetauscht oder verlassen die Firma nach kurzer Zeit selbst wieder. Zukunftsorientierung gibt es nicht, sondern nur, es war einmal …..
Verbesserungsvorschläge
Es passiert jedes Monat so viel neues, dass ich hier keinen Vorschlag machen will. Weiter so und es geht auch weiterhin bergauf!
- Zwingende Veränderungen in der Organisation durchführen
- Delegieren von Aufgaben und Entscheidungen von GF auf Mitarbeitern ermöglichen bzw. zulassen
- Vertrauenskultur und Image aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Geroldinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung steht an der Tagesordnung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geroldinger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Informationsaustausch ist seit meinem Eintritt wesentlich besser geworden. Die Strukturen werden bereits breiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gelegentlich Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen, es dürfen aber noch mehr Angebote werden. Sinnvolle Anträge zur Weiterbildung werden von der GL angenommen.
Weiterbildung wird im "normalen" Ausmaß gewünscht und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geroldinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Geroldinger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geroldinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geroldinger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Geroldinger
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JobFür mich
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