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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist toll. Büros sind zwar schon in die Jahre gekommen, ist aber für mich nicht wichtig.
Freie Zeiteinteilung soweit es möglich ist.
Gegenseitige Unterstützung steht an der Tagesordnung!
Besser als in allen Unternehmen (alle im Innviertel) wo ich vorher war.
Interessanter als gedacht. Das Thema Schüttguthandling ist doch sehr komplex und umfangreich.
Es ist fantastisch, dass Mitarbeiter an der Zukunft des Unternehmens mitplanen dürfen und dass man gehört wird!
Das viele Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter schlecht über die Vergangenheit im Unternehmen sprechen. Wir leben in der Gegenwart und blicken zuversichtlich in die Zukunft
Es passiert jedes Monat so viel neues, dass ich hier keinen Vorschlag machen will. Weiter so und es geht auch weiterhin bergauf!
Es ist eine sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Firmenangehörigen möglich.
Es geht bergauf!
Ich kenne keinen Arbeitgeber, bei dem man sich die Arbeitszeit so gut einteilen kann, wie bei Geroldinger. Sehr toleranter und fairer Umgang miteinander!
Es gibt gelegentlich Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen, es dürfen aber noch mehr Angebote werden. Sinnvolle Anträge zur Weiterbildung werden von der GL angenommen.
Gehalt ist absolut fair & in Ordnung!
Geld ist immer überpünktlich am Konto
Sozialleistungen sind OK, Erweiterungen/Verbesserungen wünschenswert - hier wurde aber in letzter Zeit einiges bereits verbessert wie zB neuer schöner Sozialraum für Mittagsessen
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist absolut da, aber es muss noch mehr investiert werden
Eigentlich (noch) nicht 4 Sterne, allerdings wenn man Wünsche platziert, wird versucht auf diese einzugehen. Es ist eine große Investition in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen geplant, allerdings wird diese seit vielen Jahren geschoben, jedoch ist das Thema zur Zeit wieder brandaktuell
Sehr konstruktive Gesprächsbasis auch in schwierigen Situationen
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung
Reisen in verschiedene Länder, Bearbeitung unterschiedlichster Branchen, durch unsere Nischenprodukte mit absolutem Alleinstellungsmerkmal fasst man sehr schnell auch bei neuen Kunden Fuß und kann seine Kunden begeistern
Das Büro könnte etwas moderner sein.
Gerade im Kundenkontakt merkt man doch sehr wie geschätzt das Unternehmen ist.
Eigentlich ideal. Urlaub oder Zeitausgleich wird im Normalfall auch kurzfristig gewährt.
Weiterbildung wird im "normalen" Ausmaß gewünscht und unterstützt.
Gehalt eher über Durchschnitt, Sozialleistungen könnten mehr sein.
Einige Mitarbeiter sind in diesem Alter. Neueinstellungen von älteren Mitarbeiter kommen eher seltener vor.
Der Informationsaustausch ist seit meinem Eintritt wesentlich besser geworden. Die Strukturen werden bereits breiter.
- Interessante Nischenbranche mit entsprechenden Aufgabengebieten
Nachhaltige Veränderungen sind zwingend notwendig, aber nicht erwünscht bzw. werden ignoriert.
Entscheidungen bis im Detail werden nur vom GF gefällt.
Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort und das Image der Firma ist entsprechend.
Groß angekündigte Veränderungen werden nicht umgesetzt bzw. von entsprechenden Stellen torpetiert!
Leitende (leidende :-) ) Angestellte in Vertrieb und Technik, werden regelmäßig ausgetauscht oder verlassen die Firma nach kurzer Zeit selbst wieder. Zukunftsorientierung gibt es nicht, sondern nur, es war einmal …..
- Zwingende Veränderungen in der Organisation durchführen
- Delegieren von Aufgaben und Entscheidungen von GF auf Mitarbeitern ermöglichen bzw. zulassen
- Vertrauenskultur und Image aufbauen
Im ganzen Betrieb ein sehr Familieres Verhältnis. Die Abwechslungsreiche Arbeit und die ganze Produktion ist sehr interresant
Der seltene Kontakt mit dem Firmenbesitzer. Der Platzmangel rund um den Firmengelände lässt wenig zu und die Ordnung gewisser Mitarbeiter mit dem Material auch.
In gewissen Produktionsabteilungen mal auf den neuesten Stand zu bringen, eventuell den platz der Firma zu vergrößern! Freizeitraum und auch die Waschanlagen wären super wenn da was geändert werden könnte und Duschn auch zur verfügung stehn würden
Sehr gutes Verhältnis untereinander
Ab und zu geht einiges unter zwischen den Abteilungen
Abwechslungsreich
Interessante Maschinen- und Anlagentechnik - "Hidden Champion".
Stechuhr.
Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Führungsstil.
Hierarchie.
Keine Mitwirkung der Mitarbeiter bei Produkt- und Marktentwicklungen.
Ideen werden im Keim erstickt.
Alles bleibt wie es ist, denn das war schon immer so.
siehe "finde ich nicht gut".
Das Betriebsklima krankt. Gemütlichkeit ist nicht gewünscht, ein Mitarbeiter muss funktionieren und arbeiten. "Small-Talk" und Informationsaustausch untereinander ist nicht wichtig.
Das Brand ist international bekannt - der Spezialist auf diesem Sektor (angeblich).
Weiterempfehlung an zukünftige Mitarbeiter eher unwahrscheinlich.
Je nach Projekten und anstehenden Aufgabenpaketen bewegt sich die Arbeitszeit im Rahmen des akzeptablen.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, meist flexibel und unkompliziert.
Grundsätzlich gibt es Stechuhr aus dem 18 Jhd. (?) die
peinlichst genau jede Minute in "Stein meißelt" - dies gilt für jede Mitarbeiter-Ebene.
Weiterbildung wird nicht aktiv durch das Unternehmen forciert.
Hat ein MA jedoch den Wunsch - aus eigener Initiative - nach Kursen oder Weiterbildungsmaßnahmen, wird das sehr positiv bewertet und nach klarer Darstellung der Notwendigkeit auch meist gefördert.
Sozialleistungen werden je nach Dauer der Betriebs-Zugehörigkeit vergütet.
Gehalt wird steht´s pünktlich, Mitte des Folgemonats, überwiesen.
Es gibt eine Jahresabschlussfeier und manchmal eine Umsatzbeteiligung - abhängig vom Umsatz und Betriebszugehörigkeit.
Es wird eine Biomasse-Anlage entwickelt um Energie aus biologischen Abfällen zu generieren.
Es gibt soziales Engagement durch div. monetäre Förderungen an umliegende Vereine udglm.
Im Großen und Ganze nette Kollegen, wenngleich die Zusammenarbeit für Neulinge zeitweise sehr schwierig sein kann.
Gut gehütet seien Informationen, damit kein andere mehr weis als man selbst. Abhängig von der Laune der jeweiligen Mitarbeiter gibt es mal mehr, mal weniger Hilfsbereitschaft.
Keine klaren Vorgaben und Ziele.
Ausnahmslos jede Entscheidung (selbst für banale Dinge) wird auf Führungsebene getroffen.
Getroffene Entscheidungen (fragewürdig oder auch nicht) werden regelmäßig revidiert daher wenig Konsequenz in der Umsetzung und folglich ist eine Zielerreichung schwierig.
Klimaanlage vorhanden.
Die wenigen Fenster sind mit Jalousien oä. verschlossen.
Wenig Platz an den Schreibtischen dafür viele Möbel und viel Papier.
Ergonomie und Arbeitsplatzqualität (Beleuchtung etc.) ist zweitrangig.
Informationsfluss wird nur zu Feierlichkeiten (Weihnachtsfeier) gelebt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings jedoch gibt es fallweise Informationen von oben. Hier gibt es einen klaren hierarchischen Informationsfluss dem grundsätzlich nichts entgegenzusetzen ist.
Benachteiligung ist nicht spürbar, alle haben gleich wenig Chancen im Unternehmen aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Im Großen und ganze freie Einteilung der Arbeitspakete und auch einige interessante Aufgaben.
Die Arbeitsbelastung ist relativ akzeptabel, es kann aber immer wieder zu Spitzen kommen.
Delegation schwer möglich, Unterstützung von Kollegen fallweise.
wenig feedback zur eigenen Leistung, geringe Wertschätzung, "es darf nicht zu gemütlich werden"
Aus der Historie und vom Produkt her hat das Unternehmen einen guten Ruf. Interne Abläufe und zentrale Regierung führen jedoch zu keiner Empfehlung an zukünftige Mitarbeiter
Stempelkarte Maß aller Dinge, Anwesenheit geht vor Leistung, Gleitzeit möglich, auf private Termine wie Urlaube usw. wird Rücksicht genommen
externer Standardkurs möglich, generell wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt branchenüblich, "Gehalt ist nicht alles!"
Durch zentrale Entscheidungen oder nicht Entscheidungen ist Teambuilding schwer möglich, gegeneinander wird gelebt - nach Schuldigen gesucht
Keine Struktur vorhanden - alles leider nur zentral gesteuert, keine Kompetenzen verteilt
Büros für die Aufgaben nicht optimal, Beleuchtung flackert wegen produktionsbedingten Stromschwankungen, IT Technik mittelmäßig
Interner Informationsfluss nur bei der Weihnachtsfeier, kein Miteinander, zentralgesteuertes Westchina System
Zentrales System, Aufstiegschancen nicht leistungsabhängig, Wertschätzung von Team und Mitarbeiter mangelhaft - daher hohe Fluktuation
Produkt und Markt vorhanden - interessante Projekte
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen!!!
Urlaub wird nach Stunden berechnet und es ist kein problem kurzfristig Urlaub zu konsomieren auch für längere Zeit.
Weiterbildung wir nicht gefördert weder finanziell noch zeitentlohnt.
Siehe Titel!!!!
Mülltrennung ist gut aber könnte noch verbessert werden.
Abteilungsintern JA
Abteilungsübergreifend Nein
Es gibt langdienende Kollegen über 45 die jedoch für ihr Wissen mangelhaft geschätzt werden.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben.
Der neueste Stand der Technik ist Zukunft.
Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Was sein muss
Umwelt und Sozial ; Was sein muss.
Zweckoptimismus
Scheuklappenmentalität im Elfenbeinturm
Trennungsängste überwinden!
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