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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geschützte Werkstätte Vomp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geschützte Werkstätte Vomp
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geschützte Werkstätte Vomp
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit wir einen neuen vorgesetzten haben habe ich wieder Freude an meiner Arbeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

relativ schlechte Stimmung, großteils nur auf Produktion und Umsatz aufgebaut. Auf die MA wird teilweise sehr hoher Leistungsdruck ausgeübt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Abteilungen ist eine sehr schlechte Kommunikation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilungen ist es ok

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fast 4 Wochen im Jahr Betriebsurlaub, da bleibt nicht mehr viel für eigene Urlaubswünsche übrig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Worte, dadurch sehr hoher MA Wechsel in allen Bereichen bis zu hoch zu den Abteilungsleitern

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