Die Gesundheit Burgenland betreibt vier Kliniken im östlichsten Bundesland Österreichs - ein Schwerpunktspital in Oberwart sowie drei Standardspitäler in Oberpullendorf, Güssing und Kittsee. Als größter burgenländischer Arbeitgeber im Gesundheitswesen suchen wir Persönlichkeiten, die sich mit Kompetenz, Menschlichkeit und Freude unserem sinnstiftenden Auftrag der Gesundheitsversorgung anschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, daher bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Benefits, u.a.:
Bei der Gesundheit Burgenland sind wir stolz, eine Arbeitskultur zu pflegen, die Wertschätzung, Innovationen, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.
Unsere mitarbeiter- und patientenorientierte Unternehmenskultur ist das Herzstück unseres Erfolgs und das Fundament, auf dem wir unser Unternehmen aufbauen. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir nehmen uns Zeit. Wir hören zu, um zu verstehen. Wir antworten wertschätzend auf Fragen und glauben an die Kraft der burgenlandtypischen Herzlichkeit.
Unsere Werte prägen unser tägliches Handeln und sind die Leitprinzipien, die uns auf unserem Weg begleiten.
Je nach Berufsgruppe und -bild sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich. Doch eines verbindet uns alle bei Gesundheit Burgenland:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheit Burgenland.
Unseren Chef und die Investitionen in das Team, er nimmt sich jeden an und Freizeittechnisch veranstaltet er multiple Treffen zur Förderung der Teamfähigkeit,
Offenes Ohr für alle
Es werden keine Mitarbeiter gedemütigt und das ist genial
Work Life Balance ausgezeichnet
Mann wird als Person wahrgenommen und nicht nur als Nummer
Kollegiale Führung im Haus immer präsent
Der Betrieb ist familienfreundlich. Gute Arbeitszeiten.
Besonders toll finde ich, dass es jetzt einen Betriebskindergarten gibt.
Entlohnung
Fortbildungsangebot
vergünstigtes Mittagessen
kostenlose Parkmöglichkeit
Absicherung, keine Angst vor Arbeitslosigkeit oder längerem Krankenstand zu haben
Es gibt jedoch auch einige Bereiche, die dringend verbessert werden müssen. Ein großes Problem stellt die extrem veraltete Wunddokumentation dar. Aktuell müssen Fotos mit einer Digitalkamera aus dem Jahr 2005 gemacht werden, was sowohl den Arbeitsprozess verlangsamt als auch die Qualität der Dokumentation beeinträchtigt.
Des Weiteren fehlt es an geeigneten Rückzugsmöglichkeiten während der Pausen, was den Erholungswert für die Mitarbeiter erheblich mindert. Auch wenn ich für einen Krankenstand einspringen muss, wird dies nicht ausreichend entlohnt. Im Vergleich dazu erhalten die ...
Manchmal fehlende Kommunikation.
Es gibt einige Mitarbeiter die sich anscheinend sehr viel erlauben dürfen und das schon längere Zeit....
In der Privatwirtschaft wären diese Mitarbeiter sicher nicht mehr im Unternehmen. Ist für motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht wirklich positiv zu beobachten.
Es sollte mehr gelobt werden wenn Mitarbeiter positiv herausstechen!
Förderung und Fortbildung der Mitarbeiter werden blockieren, Vorgesetzte sollten ihr Aufgaben kennen und wissen, dass sie den Mitarbeitern gegenüber eine Verantwortung haben, manche Vorgesetzte suchen bei ihren Mitarbeitern nur Fehler und setzten sich nicht für die Mitarbeiter ein,
Hierarchie nach oben ist schrecklich! Es werden Sachen geplant ohne die Mitarbeiter Vorort zu befragen. Und nicht die höheren Mitarbeiter sondern auch diese Personen, die damit Arbeiten müssen!
Parkplatzgebühr 25 Euro im Monat zu teuer, vor allem für Teilzeit, bei späterem Dienstbeginn kein Parkplatz
- ausreichend Personal zur Verfügung stellen
- Ärzte sollen sich mehr ins Team integrieren um die Zusammenarbeit zu erleichtern - vor allem in Bedarfssituationen wenn telefonisch um Hilfe gebeten wird. Hierbei wird man sehr schnell abgespeist und muss meist sehr lange warten (wenn überhaupt, nach mehrfachen nachtelefonieren), das besagter Arzt/Ärztin auf die Station kommt.
Man sollte sich immer beide Seiten anhören und nicht sofort davon ausgehen,dass alles was die alten Mitarbeiter sagen stimmt.Es gibt immer zwei Seiten einer Geschichte.Und natürlich werden vorm Vorgesetzten nicht zugeben,dass sie die Neue schikaniert haben.Welcher Vorgesetzte glaubt sowas bitte,wenn die Mitarbeiter sagen sie waren nicht schlecht zu einem.
Für Mitarbeiter sollte das Parken kostenlos sein.25 Euro auch für Teilzeitkräfte ist viel zu viel. Es sind zu wenig Parkplätze vorhanden. Mitarbeiter die für ihren Parkplatz zahlen und Spätdienst haben bekommen keinen Parkplatz .Dieses Konzept sollte überarbeitet werden
Mordernisierung der IT - z.b. elektronische Fieberkurve, Nützung der KI,
Reduktion der administrativen Tätigkeiten - vielleicht durch Hilfe neuer Techniken - Dienstplanerstellung mit Hilfe der Ki, "Direktes" Diktieren von Befunden am PC
Fortbildung fördern
Eventuell eine "Quality of Life"- Anpassung bzgl. der PC-Benutzeroberfläche. Aufgrund Kosten? bzw. Durchführbarkeit, kann persönlich als nicht-"ITler" keine wirkliche Meinung dazu erbracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da kein Tag dem anderen gleicht. Es gibt stets neue Herausforderungen, bei denen man viel dazulernt und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit, unseren Arbeitsbereich sowie die Arbeitsabläufe regelmäßig zu evaluieren und anzupassen. Dabei wird größter Wert darauf gelegt, die Selbstständigkeit jedes Einzelnen zu fördern und zu erhalten.
interessante Aufgaben muss man sich selber beibringen bzw. organisieren, Förderung von praktischen Fortbildungen und sinnvollen Themen besteht seitens der Führung nicht, Vorschläge werden teilweise wahrgenommen, jedoch nur sehr vereinzelt umgesetzt,
Man hat definitiv selber die Entscheidung bezüglich Arbeitsaufteilung.
Es gibt halt hier auch wieder Kollegen die motivierter und unmotivierter sind.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, seine Interessen nach Möglichkeit umzusetzen.
Sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb des Klinikums zu entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man bekommt nichtmal die Chance sich zu rechtfertigen und ist automatisch der Puhmann.Auf die Stellungnahme per Email wird weder geantwortet noch näher darauf eingegangen.
Es wird versucht daran zu arbeiten, es gibt auch Zeiten, wo man gar nicht informiert wird oder nur ein Teil der Belegschaft.
zwischen Führungsebene und Personal, aber auch zwischen den Fachdisziplinen verbesserungswürdig
Informationen werden spärlich weitergegeben
Informationsfluss könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fachspezifische On-line Fortbildungen werden hilfreich, da man fast keine Zeit hat Fortbildungen zu besuchen
Ich muss mich weiterbilden und bekomme fast nichts dafür bezahlt - Selbstkosten viel zu hoch!
Fortbildungskatalog vorhanden ,jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit daran teilzunehmen
keine Chance wenn du älter bist und keine Freundschaft zum Chef hast
Man legt viel Wert auf Fortbildungen und vertiefte Weiterbildungen