Gesundheit Burgenland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen"Wo Spitzenmedizin auf burgenländische Herzlichkeit trifft"
Wer wir sind
Die Gesundheit Burgenland betreibt vier Kliniken im östlichsten Bundesland Österreichs - ein Schwerpunktspital in Oberwart sowie drei Standardspitäler in Oberpullendorf, Güssing und Kittsee. Als größter burgenländischer Arbeitgeber im Gesundheitswesen suchen wir Persönlichkeiten, die sich mit Kompetenz, Menschlichkeit und Freude unserem sinnstiftenden Auftrag der Gesundheitsversorgung anschließen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Gesundheit Burgenland über Benefits sagt
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, daher bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Benefits, u.a.:
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Finanzielle Benefits u.a. Fahrtkostenzuschuss, Kinderzuschuss, diverse Gehaltspakete für verschiedene Berufsgruppen, Vergünstigungen bei unseren Partnerbetrieben wie z.B. Apotheke, Hotels, Sportartikel uvm.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Workshops zu den Themen Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit
- Verlässliche Strukturen, familiäres und sicheres Arbeitsumfeld, flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle wie z.B. Gleitzeit, Home Office Möglichkeit, Teilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit, etc.
- bezahlte Mittagspause und vergünstigtes Speisenangebot
- Zusätzliche freie Tage und 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr
- Betriebskindergarten in der Klinik Oberwart
- vergünstigte Parkmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Gesundheit Burgenland sind wir stolz, eine Arbeitskultur zu pflegen, die Wertschätzung, Innovationen, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.
Unsere mitarbeiter- und patientenorientierte Unternehmenskultur ist das Herzstück unseres Erfolgs und das Fundament, auf dem wir unser Unternehmen aufbauen. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir nehmen uns Zeit. Wir hören zu, um zu verstehen. Wir antworten wertschätzend auf Fragen und glauben an die Kraft der burgenlandtypischen Herzlichkeit.
Unsere Werte prägen unser tägliches Handeln und sind die Leitprinzipien, die uns auf unserem Weg begleiten.
- Wir gehören zum Burgenland
- Wir entscheiden – mit den Menschen – für die Menschen
- Wir sind für die Menschen da
- Wir erbringen gemeinsam Spitzenleistungen
- Wir geben Sicherheit
- Wir bilden aus – Wir investieren in die Zukunft
- Wir erklären, leiten und führen
- Und … wir lachen miteinander
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Berufsgruppe und -bild sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich. Doch eines verbindet uns alle bei Gesundheit Burgenland:
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit – Weil Zusammenarbeit der Schlüssel zu bestmöglicher Versorgung ist.
- Soziale Kompetenz und Flexibilität – Weil wir mit Menschen arbeiten und uns auf ihre Bedürfnisse einstellen.
- Einsatzbereitschaft und ein großes Herz – Weil unsere Patient*innen mehr als nur medizinische Versorgung verdienen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheit Burgenland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Besonders hervorzuheben ist die betriebliche Gesundheitsförderung, die aktiv unterstützt und gelebt wird. Das soziale Miteinander ist sehr angenehm – Kollegialität, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt prägen den Arbeitsalltag. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Gesundheitsförderung der MitarbeiterInnen, Möglichkeit der Supervision , Coaching
Arbeit beim Grenze,
gute zusamenarbeit mit manche Kollegin, mit manche Ärzte
+ zukunftsorientiert
+ setzt Ideen um ( verwirklicht Projekte)
Möglichkeit von Verhandlungen über Entwicklungsfragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lob für die tagtägliche Arbeit, das was schlecht ist steht vielmehr im Fokus, betreffende MitarbeiterInnen werden nicht direkt angesprochen - das ganze Team muss viel mehr gerade stehen, schlechte Parksituation
Ungleichbehandlung bei den Arbeitnehmer(in vieler Hinsicht).
Eigentlich sehe ich kein Interesse an mir(von Seite des Arbeitgeber), in Kommunikation, im Verhalten...
Sehr distanziertes Verhalten, echter Informationsfluss könnte besser sein auch, durch fehlende Infos wird viel spekuliert und bringt Unruhe
Scheinbar zu wenig Personal in der IT - Vorschläge zur Verbesserung werden erst nach Monaten, wenn überhaupt, umgesetzt.
Oft scheint es so als würde nur auf die Zahlen geachtet werden und nicht auf die Patienten selbst.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierte Räume für Patienten und Mitarbeiter.
Nicht vorhandene Ruheräume für das Personal (Ruheräume zu weit entfernt)
Technik macht immer wieder große Probleme
Personalmangel ZAE
Ärztemangel.
Arbeitsklima auf den anderen Stationen (Interne) Kein Zusammenhalt ( Unbeteiligte Beobachtung)
Es wird sehr viel in Fremdsprache gesprochen (Überall)
Parkplätze
Kantine
Man sollte sich immer beide Seiten anhören und nicht sofort davon ausgehen,dass alles was die alten Mitarbeiter sagen stimmt.Es gibt immer zwei Seiten einer Geschichte.Und natürlich werden vorm Vorgesetzten nicht zugeben,dass sie die Neue schikaniert haben.Welcher Vorgesetzte glaubt sowas bitte,wenn die Mitarbeiter sagen sie waren nicht schlecht zu einem.
Mehr Präsents bei den Mitarbeitern an der Basis. Interesse an deren Arbeitssituationen zeigen. Mehr Parkplätze schaffen.
Oft kann man mit Kleinigkeiten und wenig Aufwand - Großes für die Mitarbeiter bewirken - doch dies bedarf sehr oft monatelanges warten und immer wieder darauf aufmerksam machen.
Eine bessere Planbarkeit der Arbeitsabläufe sowie mehr strukturelle Stabilität im Dienstsystem würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Zudem wäre eine klarere Kommunikation bei kurzfristigen Änderungen wünschenswert.
Ein bisschen Luft nach oben gibt es immer bei der Motivation, Kommunikation.
Auf Langzeit Angestellte nicht vergessen, z.B Bonus (kleine aber feine Wert-
schätzung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich würde Aufträge besser aufteilen - mehrere Personen mit einbeziehen. Nicht immer die gleichen. Ev. könnte man fragen, ob jemand freiwillig mitmachen möchte und nicht andere einfach einteilen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich sehr interessant. Man hat die Möglichkeit, ein breites Spektrum kennenzulernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
es ist Interessant mit unterschiedliche Menschen zu Arbeiten, Behandeln
Aufgaben strikt vorgegeben, Termine sind einzuhalten.
lernen lernen lernen und prakika absolvieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Unsere Abteilung hat es vor 2 Monate neue Leiter und Stellvertretung bekommen. Trauriger weiße denkt die Stellvertreterin, dass sie nur weil sie 8 Jahre Erfahrung hat und ziemlich gut in ihre Job ist, dass sie deshalb auch gute Leitung ist. Dabei argumentiert sie bei jeden angesprochene „Problem“ aus ihre persönliche sieht, anstatt seriös zu bleiben. z.B. „dass kann nicht sein, weil bei meine Dienste ist es noch nie so passiert…“
An der Kommunikation zwischen Abteilungen oder Arbeitskollegen von anderen Bereichen Hapert es manchmal , was dazu führt das man unwissend ist oder das die Arbeit unnötig Kompliziert wird
Man bekommt nichtmal die Chance sich zu rechtfertigen und ist automatisch der Puhmann.Auf die Stellungnahme per Email wird weder geantwortet noch näher darauf eingegangen.
Mit Personal okay - Führungskräfte sind meistens in Besprechungen
es werden die wichtige Informationen nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
auch externe Fortbildungen werden genehmigt und finanziert. Es gibt für Fortbildungen auch Sonderurlaub!
gibt nicht sonderlich viele Möglichkeiten sich effizient und gewinnbringend weiter zu bilden
Man braucht "Beziehungen" an den "richtigen Stellen" auch bei den Weiterbildungen...
Ist wirklich sehr gut wenn man etwas machen will.
Karriere nein.....Weiterbildung ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheit Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheit Burgenland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheit Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheit Burgenland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.