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Gesundheit 
Burgenland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score83 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Burgenland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheit Burgenland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsplatz in der Nähe, Arbeit am und mit dem Menschen macht Freude
Bewertung lesen
Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Onboarding, kompetente FK, angenehmes Betriebsklima, klare Arbeitsbereiche
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Dass mein Lohn pünktlich auf dem Konto ist
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Gutes Gehalt
Sicherer Arbeitsplatz
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Wohnort nahe Arbeitsstelle.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte unqualifiziert!
Man sollte nur für die Arbeit leben und immer erreichbar und sofort zu Diensten sein.
Null Wertschätzung!
Umgang mit Angestellten, Kollegen und Patienten
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Wenig Aufstiegschancen trotz freiwilliger Weiterbildung
Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation sondern Partei und Vitamin B ausgesucht
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Ungerechtigkeit, keine Lohnerhöhung unserer Berufsgruppe, keine Wertschätzung
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Viele vorgesetzte
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unqualifizierte führungskräfte fahren das unternehmen an die wand und es wird geduldig dabei zugesehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur über die Köpfe der MitarbeiterInnen hinweg entscheiden sondern mit diesen sprechen und diese in Entscheidungen miteinbeziehen.
Nicht nur nach Kontakten einstellen.
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wer unqualifizierte führungskräfte beschäftigt, braucht sich nicht wundern, wenn fähige mitarbeiter kündigen.
Wünsche von ältere Mitarbeitern wahrnehmen und unterstützen
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Kompetente Personen ich Führungspositionen!!
Ehrlichkeit
Wertschätzung
Konfliktmanagement
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Führungskräfte nach Qualifikation auswählen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist nie langweilig
5
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Sehr vielseitig
5
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Ist gerecht aufgeteilt
5
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ich durfte mehrere Bereiche kennen lernen und mich stetig weiter entwickeln
5
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Ganz interessant. Die Patienten/Kunden sind nett und man fühlt sich in seiner Aufgabe und Tätigkeit bestätigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ständiges Einspringen an der Tagesordnung. Oft wird man nicht mal gefragt, sondern es werden einem Dienste auf dem fertigen, abgeschlossenen Dienstplan einfach dazugeschrieben. Im Urlaub wird man angerufen, dass man einspringen muss!!
1
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Ja nach Abteilung mal sehr gut und mal sehr schlecht.
2
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Pflege halt....
2
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Immer wieder einspringen, viel Druck in der Arbeit, viele Nachtdienste- keine Möglichkeit diese zu reduzieren, mind 2 Wochenenden im Monat zu besetzen
2
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Man muss permanent verfügbar sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wird nur unterstützt, wenn Bekannten in Führung hast
1
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keine weiterentwicklung möglich
1
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Wenn man genügend Wissen von einigen Lehrpersonal vermittelt bekommt, hat man gute Zukunftschancen.
4
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Viel faltige Weiterbildung
5
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Ich durfte bereits im Laufe meiner Arbeitsjahre viele Fortbildungen und mehrere Weiterbildungen machen. Das wurde fast zur Gänze von der Krages finanziert und teilweise Sonderurlaub genehmigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesundheit Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheit Burgenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Gesundheit Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gesundheit Burgenland als eher traditionell.
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