Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Gesundheit Burgenland erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden positiv hervorgehoben: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert und schätzen den familiären Umgang im Team. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv bewertet, wobei Karrierechancen intern als begrenzt gelten.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Entscheidungen von Führungskräften wirken für viele nicht nachvollziehbar, und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht direkt oder gar nicht. Die Arbeitsbedingungen sind zweigeteilt: Während die räumliche Ausstattung für manche den Standards entspricht, kritisieren andere Lärm, Platzmangel und IT-Probleme. Die Work-Life-Balance stellt besond...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Gesundheit Burgenland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen angeben, ausreichend informiert zu werden und die Kommunikation als offen und direkt erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden oder ausschließlich per E-Mail kommuniziert werden, anstatt direkt. Auch der Informationsfluss zwischen Abteilungen und Kolleg:innen wird als lückenhaft empfunden, was die Arbeit erschwert. Führungskräfte sind laut einigen Bewertungen häufig in Besprechungen und daher schwer erreichbar. Zudem fehlen Mitarbeiter:innengespräche, und der respektvolle Umgang sei nicht immer gewährleistet. Wenige Nutzer:innen kritisieren darüber hinaus, dass Mitarbeiter:innen keine Möglichkeit erhalten, sich zu rechtfertigen, und dass E-Mails unbeantwortet bleiben. Informationen zu neuen Arbeitsabläufen kommen laut einigen Bewertungen kaum an.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gesundheit Burgenland wird positiv bewertet, wobei die Dynamik im Team ein gemischtes Bild zeichnet. Einige Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsumfeld als familiär und angenehm, und einige erleben Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte. Demgegenüber empfinden wenige Kolleg:innen die Atmosphäre als angespannt und kritisieren eine ausgeprägte Hierarchie sowie eine als unfreundlich wahrgenommene Führungsebene.
Abseits der Teamdynamik schildern Nutzer:innen die Arbeitsatmosphäre als grundlegend kollegial, weisen jedoch auf zunehmenden Stress hin, der das Betriebsklima belastet. Wenige bemängeln zudem Unterschiede bei der Einhaltung von Regeln zwischen verschiedenen Berufsgruppen, was zu Unzufriedenheit führt. Strukturelle Unterstützung in belastenden Situationen wird dabei als verbesserungswürdig angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gesundheit Burgenland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben direkte Vorgesetzte als fair, zugänglich und kompetent, und das mittlere Management wird in Prozessveränderungen einbezogen.
Demgegenüber überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar seien und Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend gehört fühlen. Führungskräfte werden als wenig präsent beschrieben, und einige Bewertungen kritisieren fehlendes Engagement sowie mangelnde Unterstützung seitens des Managements. Besonders deutliche Kritik richtet sich gegen das Verhalten auf höheren Führungsebenen, dem Unprofessionalität und ein respektloses Auftreten vorgeworfen wird. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild des Vorgesetztenverhaltens, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen auf einem ausgeglichenen Niveau liegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Gesundheit Burgenland wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als verlässlich und lösungsorientiert – selbst unter hohem Druck unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig und gehen offen mit Problemen um. Einige heben hervor, dass ein eingespieltes, eng verbundenes Team vorhanden ist und man sich aufeinander verlassen kann.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Few Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Zusammenarbeit vom jeweiligen Tagesablauf oder der Teamzusammenstellung abhängt. Zudem berichten few Bewertungen davon, dass sich verschlechternde Arbeitsbedingungen negativ auf den Zusammenhalt auswirken. Vereinzelt wird außerdem erwähnt, dass jüngere oder neue Mitarbeiter:innen von erfahreneren Kolleg:innen mit wenig Geduld oder Wertschätzung behandelt werden. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Gesamtwahrnehmung.
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