Culture eats strategy for breakfast !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, interessante globale Projekte, generell großes Potential, Hintergrund als Familienunternehmen, Infrastruktur etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Den Change dort vollziehen, wo er tatsächlich notwendig ist. Es gibt dazu eine nicht ganz unbekannte Redewendung: "Wasser predigen und Wein trinken". Es bräuchte daher mutige Entscheidungen an den richtigen Stellen, ob die jemals getroffen werden ist äußerst fraglich, jedoch stirbt die Hoffnung bekanntlich zuletzt.
Arbeitsatmosphäre
Redet man offen und ehrlich mit den Kollegen, so ist die Stimmung zum Großteil äußerst bescheiden. Es regiert oftmals die Angst vor der nächsten Umstrukturierung bzw. Kündigung, eine Besserung scheint nicht in Sicht. Der Taschenrechner und damit einhergehend die KPI "Headcount" scheinen mittlerweile die Kultur entscheidend mit zu prägen, Vorbildwirkung und Vertrauen haben spürbar Seltenheitswert. Ein Großteil des Managements hat gefühlt den Kontakt zum Bodenpersonal verloren, entsprechend werden meist die Symptome anstatt der tatsächlichen Ursachen bekämpft.
Kommunikation
Es wird zwar Einiges kommuniziert, jedoch sind oftmals die Art und Weise (der Ton macht die Musik), stellenweise die selektive Verteilung sowie die inkonsistenten Inhalten eher kontraproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Hat unter den aktuellen Umständen sehr gelitten, Eigenschutz hat mittlerweile spürbar Priorität.
Work-Life-Balance
Sehr vom Bereich und Vorgesetztem abhängig. Speziell bei All-in Verträgen mit Überstundenerwartung eher schwierig und auch das Thema Home-Office wird tendenziell eher ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile eher wenig Vorbildwirkung und gute Führung erlebbar. Unter dem Druck von oben scheinen sich viele Führungskräfte zum eigenen Schutz und zum Nachteil ihrer Mitarbeiter zu verbiegen. Die Vision und Strategie werden über Alles gestellt, die resultierenden Auswüchse hemmen jedoch oftmals mehr den Fortschritt, als dass sie ihn fördern. Die Werte für die Getzner einst stand, werden von Einzelpersonen gefühlt gezielt abgebaut. Hierzu ein kleiner Gedanke am Rande: Um hoch bauen zu können, ist die Ausführung des Fundaments äußerst entscheidend ...
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ist eine faire und interessante Aufgabenverteilung sowie -gestaltung mal mehr oder weniger gegeben.
Gleichberechtigung
Ein eher Männer-lastiger Betrieb, Frauen bekommen es je nach Ansprechpartner manchmal noch mit sehr Mittelalterlichen Ansichten (Entscheidungsbefugnisse, Führungsverantwortung, Teilzeit etc.) zu tun. Der Führungsriege würde ein deutlich höherer Frauenanteil äußerst gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Längere Unternehmenszugehörigkeit sowie Erfahrung und somit meist ältere Kollegen werden spürbar nicht mehr wertgeschätzt. Gewünschte Meinungskonformität und Kostenbewusstsein sind omnipräsent und das spiegelt sich gefühlt in so manchen der jüngsten Personalmaßnahmen wider.
Arbeitsbedingungen
Bürogrößen, Ausstattung und Co. sind meist sehr gut. Die häufigen Umstrukturierungen und die damit einhergehenden regelmäßigen Bürowechsel sind nicht das Gelbe vom Ei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, es wird in der Realität oftmals nur das Notwendigste gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr vom Bereich abhängig, aber im Vorarlberg-Vergleich grundsätzlich gut. Sozialleistungen i.O., jedoch nicht mehr ganz auf der
Höhe der Zeit.
Image
Innerhalb kürzester Zeit gefühlt in den Keller gerauscht, oftmals wird man schon im Bekannten- bzw. Freundeskreis darauf angesprochen bzw. beim Austausch mit anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie möglich, speziell Weiterbildung mit den aktuellen Sparmaßnahmen eher schwer vereinbar. Hinsichtlich Karriere scheint oftmals Meinungs-Konformität vor fachlicher und sozialer Kompetenz zu zählen.
